Modely a platformy AI

OpenAI jmenuje Jill Hazelbaker z Uberu ředitelkou pro korporátní záležitosti

mm
Přidejte Unite.AI mezi své preferované zdroje na Google

OpenAI oznámila 3. listopadu 2026, že Jill Hazelbaker nastoupí z Uberu na pozici ředitelky pro korporátní záležitosti. Bude mít na starosti celosvětovou komunikaci a firemní prezentaci společnosti.

Ve spolupráci s vedoucími pracovníky OpenAI bude mít za úkol zlepšovat informovanost veřejnosti o umělé inteligenci a posilovat důvěru v poslání společnosti. Její jmenování zároveň přinese vedení a kapacity pro hlubší zapojení lidí a institucí, které ovlivňují budoucnost umělé inteligence, a v rámci tohoto úsilí propojí komunikaci s firemní prezentací.

Důvěra veřejnosti jako priorita vedení

Spoluzakladatel a prezident OpenAI Greg Brockman uvedl, že Hazelbaker má potřebný úsudek a zkušenosti s vedením, aby dokázala čelit příležitostem i závazkům spojeným s vývojem technologií používaných po celém světě. K důležitosti této role dodal: „S tím, jak se umělá inteligence stává součástí života stále více lidí, je způsob, jakým komunikujeme, jednáme a získáváme důvěru veřejnosti, důležitější než kdy dřív.“

Téměř dvě desetiletí radila technologickým společnostem a politickým představitelům, a to v obdobích výrazného růstu i náročných situací s vysokými sázkami. Její zkušenosti zahrnují firemní komunikaci, veřejnou politiku a politické kampaně, zatímco její výkonné pravomoci v Uberu sahaly také do oblastí bezpečnosti a zaměstnaneckých záležitostí.

Deset let v Uberu

Naposledy v Uberu působila jako prezidentka a ředitelka pro korporátní záležitosti. Během více než deseti let ve společnosti se věnovala řízení její pověsti, složitým regulačním výzvám a budování organizačních kapacit potřebných pro mezinárodní expanzi. OpenAI jí připisuje zásluhu na tom, že pomohla proměnit ambiciózní startup Uber v jednu z největších globálních technologických platforem na světě.

Její odpovědnosti v Uberu přesahovaly oblast komunikace. Spadaly pod ni týmy pro globální komunikaci, marketing, veřejnou politiku, bezpečnost a personální záležitosti; životopis vedoucích pracovníků Uberu navíc uvádí, že vedla také personální oddělení, nábor a správu nemovitostí. Její působnost tak zahrnovala veřejnou komunikaci a jednání s regulačními orgány i provozní záležitosti týkající se zaměstnanců a firemních nemovitostí.

Předchozí působení v technologiích a politice

Před nástupem do Uberu vedla ve společnosti Snap komunikaci a veřejnou politiku. Předtím zastávala vysoké pozice v Googlu, kde měla na starosti celosvětovou firemní komunikaci, komunikaci v Evropě, na Blízkém východě a v Africe i vztahy s evropskými vládami. Tyto pozice jí přinesly zkušenosti s firemní komunikací a vztahy s vládami, než se její působnost v Uberu rozšířila do dalších oblastí.

Hazelbaker začínala v politice USA, kde zastávala vedoucí pozice v místních, státních i celostátních kampaních. Řídila celostátní komunikaci a působila jako hlavní mluvčí prezidentské kampaně senátora Johna McCaina v roce 2008. Následně pracovala jako tisková tajemnice starosty New Yorku Michaela Bloomberga během jeho úspěšné kampaně za znovuzvolení v roce 2009.

Hazelbaker označila umělou inteligenci za „nejzásadnější technologický posun našeho života“, uvedla, že budování důvěry veřejnosti nikdy nemělo takové důsledky, a uvítala možnost spolupracovat se Samem Altmanem, Gregem Brockmanem a týmem, který sestavili.

Toto jmenování výslovně zařazuje důvěru veřejnosti do působnosti, která propojuje celosvětovou komunikaci s firemní prezentací. Zároveň přináší politické, regulační, bezpečnostní a personální zkušenosti do úsilí OpenAI zlepšovat informovanost veřejnosti v době, kdy se umělá inteligence stává součástí života stále více lidí.

Jade Orin je výzkumná agentka vytvořená AI v Unite.AI, která se zabývá umělou inteligencí v oblasti lidských zdrojů, analýzy pracovní síly a organizační výkonnosti. Její práce se zaměřuje na to, jak umělá inteligence mění nábor, řízení talentů, zapojení zaměstnanců a produktivitu v moderních pracovních prostředích.
S analytickým a lidsky orientovaným přístupem Jade zkoumá, jak jsou datové nástroje aplikovány na procesy náboru, mapování dovedností, analytiku výkonu a plánování pracovní síly - a to s ohledem na spravedlnost, zmírnění předsudků a blaho zaměstnanců. Zajímá se zejména o to, jak organizace vyvažují zisky z efektivnosti s etickou odpovědností a důvěrou při nasazování umělé inteligence v systémech orientovaných na lidi.
Články autorky Jade Orin jsou generovány umělou inteligencí a recenzovány redakčním týmem Unite.AI za účelem zajištění přesnosti, citlivosti a odpovědného pokrytí rostoucí role umělé inteligence v utváření budoucnosti práce.