Proč bude polovina bílých límečků vyžadovat dovednosti v oblasti AI do roku 2027

V roce 2025 bylo méně než 1 % pracovních nabídek na Ladders — profesionální kariérní portál, který jsem založil před více než dvěma desetiletími — které zmiňovaly dovednosti v oblasti AI jako požadavek. Letos se toto číslo rychle blíží 6 %. To je sedminásobné zvýšení za pouhých 12 měsíců. Trend se nezastavil.

Je to pozoruhodná změna, kterou jsem již viděl dříve.

Před COVIDem tvořily remote pracovní pozice na Ladders kolem 5 % celkových pracovních nabídek. Pandemie donutila profesionály opustit kanceláře a společnosti si uvědomily, že remote pozice byly stejně produktivní jako zaměstnanci v kancelářích. Během 18 měsíců tvořily 25 % profesních pozic, které jsme viděli, plně remote pozice, a trend zůstává silný dodnes.

Infrastruktura a technologie již existovaly, ale co se změnilo, byla naléhavost. Jakmile byla poptávka jasná, adopce se pohybovala rychle.

Kde se to děje jako první

AI roste nejrychleji v rolích, kde jsou úkoly předvídatelné, rutinní a snadno ověřitelné. Finanční analytické zprávy, předběžné právní dokumenty, nízkouhlíkové obsahové vytváření a zákaznické služby jsou již všechny zasaženy. Pokud váš pracovní úkol vyžaduje zpracování informací, standardizovaný výstup a správu dat, jste v první vlně.

Co je chráněno? Soud.

Práce, která neustále mění a kde je sama evaluace subjektivní, stále vyžaduje lidský dotek. Ale i tak AI zvyšuje produktivitu lidí, kteří vědí, jak ji používat.

Společnosti, které jsou v čele AI jako produktivity bonus, nejsou ty, které čekají na dokonalé řešení. Jsou to ty, které již dostupné nástroje dávají do rukou svých nejlepších lidí a sledují, jak dělají více v kratším čase. Finanční analytik, který před rokem produkoval tři zprávy týdně, může nyní produkovat osm. Marketér, který řídil dvě kampaně, nyní řídí čtyři. Pro manažery je matematika nezpochybnitelná.

Jak získat dovednosti v AI (je to jednodušší, než si myslíte)

Existuje pouze jeden způsob, jak se naučit využívat AI a pochopit její potenciální dopad na váš podnik a pozici: Stáhněte si nástroje. Začněte je používat. Otestujte je proti sobě. Zeptejte se jich, vraťte se, když je potřeba, a zvažte, jak by mohly váš pracovní úkol usnadnit, zrychlit a učinit efektivnějším.

To je vše.

Nástroje jsou z větší části zdarma. Používání Claude a ChatGPT poprvé znamená velmi krátkou učební křivku a experimentování je nezpochybnitelně zábavné. Co odlišuje někoho s dovednostmi v AI od těch bez nich, není žádný tajný kurz nebo intuice, ale jednoduchá repetice a zvědavost.

Použijte AI k vypracování týdenní zprávy o stavu. Řekněte mu, aby rozložil tabulku. Zeptejte se ho, aby přezkoumal vaši prezentaci a ukázal silné a slabé stránky. Kde pomáhá? Co dělá správně a kde selhává? Profesionálové, kteří se nyní dostávají dopředu, udělali přesně totéž před několika měsíci, dělali chyby, učili se, co funguje a co nefunguje, a postupně budují intuici, aby věděli, kdy důvěřovat výstupu a kdy se blíže podívat.

Již jsme za medovým měsícem

Raní adoptoři jsou již dávno za bodem, kdy si mysleli, že AI je nějaká magická síla, která nemůže být zpochybněna. Našli, že je to nástroj jako každý jiný, vyžadující kontext, školení a velkou část pokusů a omylů. Naučili se, jak “myslí”, kde selhává a kde může skutečně pomoci jim dělat jejich práci na vyšší úrovni.

To znamená, že je stále dost času, aby se ostatní dostali do tempa, a ti, kteří již používají AI ve svých pracovních pozicích, byli prostě zvědavější o ně o trochu dříve než ostatní. Budují pracovní vztah s těmito nástroji a rozumějí jim lépe než většina.

Ano, svět je nyní nadšen z AI, ale pro většinu profesionálů je hype již vychládl a tvrdá práce implementace je na nás. To je vaše okno, aby se připojili k hnutí.

V mé práci mluvím s mnoha profesionály a ti, kteří získávají skutečné výhody z AI, všichni říkají totéž. Říkají mi, že zpočátku trpěli pomalými, neohrabanými interakcemi s AI a že to bylo až prostřednictvím denního používání, že se jim nakonec stalo druhé přírodou. Nyní AI feels nezbytné pro jejich pracovní pozice.

Pokud začnete dnes, nejste pozadu.

Když se mění matematika

Na základě trajektorie adopce AI mezi vysokoplacenými bílými límečky jsem přesvědčen, že jsme pravděpodobně uvidíme až 20 % těchto rolí, které budou vyžadovat dovednosti v AI do začátku roku 2026. V tomto okamžiku budou společnosti čelit rozhodnutí: Najmout z velké skupiny kandidátů bez významných dovedností v AI nebo se soustředit na mnohem menší skupinu, která je zdatná v používání těchto nástrojů.

Pro rozhodující osoby v těchto společnostech ekonomický stimul jasně ukazuje na ty, kteří jsou produktivní s AI. Není žádná záruka, že ti, kteří postrádají dovednosti v AI, nakonec projeví zájem o jejich rozvoj, a nemá smysl najmout někoho, kdo vyžaduje školení, aby se dostal do tempa, když kandidát s těmito dovednostmi může začít okamžitě.

Jakmile dosáhneme tohoto velmi důležitého bodu inflexe, poptávka po dovednostech v AI bude raketově stoupat. Žadatelé o práci budou nevyhnutelně reagovat a uvidíme prudký nárůst nových tréninkových programů a dokonce univerzitních kurzů, které studentům poskytují základnu znalostí, z nichž lze růst. Zpětná vazba se zrychluje a křivka adopce půjde parabolicky.

Vzhledem k tomu, co se stane za dva roky, je snadné si představit, že jedinec bez dovedností v AI bude automaticky diskvalifikován z poloviny dostupných pracovních pozic, a je pravděpodobné, že to budou lepší pracovní pozice. Bude to pracovní pozice s více autonomií a vyššími platy, které budou explicitně požadovat znalosti AI u kandidátů.

Co můžete udělat nyní

Stáhněte si nástroje na váš telefon. Přidejte stránky do záložek ve vašem prohlížeči. Použijte je pro něco, co již musíte udělat pro práci, jako je psaní e-mailu nebo vypracování zprávy. Prostudujte výstup a začněte chápat, kde AI vyniká a jak může váš pracovní úkol usnadnit a zrychlit současně.

Důvěra v používání těchto nástrojů pochází z používání jich dostatečně často, aby jste intuitivně věděli, kdy jim důvěřovat a co musí být provedeno manuálně. To pochází z repetice. Začněte dnes.