Go1 tar OpenAI Academy-kurser till system för kompetensutveckling på arbetsplatsen

Go1 meddelade den 4 november 2026 att kurser från OpenAI Academy finns tillgängliga via företagets lärandeplattform, vilket ger HR- och kompetensutvecklingsteam möjlighet att erbjuda AI-utbildning framtagen av OpenAI genom de system som medarbetarna redan använder.

Partnerskapets utbud vid lanseringen omfattar Grunderna i AI, Grunderna i tillämpad AI samt Agenter och arbetsflöden, som alla erbjuds antingen som kompletta kurser eller som riktade moduler. Organisationer kan kombinera dessa format till utbildningsvägar för specifika roller, team och kompetenser. Utbudet riktar sig till HR-, personal-, talang- och L&D-team samt till grupper som arbetar med AI, omställning och kompetensstöd och samordnar införandet i organisationen. Go1 uppger att företagets ekosystem når fler än 11 miljoner deltagare och över 10 000 organisationer i fler än 60 länder, med över 75 integrationspartner.

Tre kurser leder från grunderna till agenter

Introduktionskursen Grunderna i AI går i egen takt och tar ungefär 70 minuter. Den kräver inga tekniska förkunskaper, men deltagarna behöver ett ChatGPT-konto och en faktisk arbetsuppgift att öva på. Kursinnehållet introducerar AI, stora språkmodeller och ChatGPT. Därefter får deltagarna öva på att formulera instruktioner, tillföra kontext, granska svar och tillämpa principer för ansvarsfull användning.

Grunderna i tillämpad AI flyttar fokus från enskilda instruktioner till återkommande arbetsuppgifter. Kursen är på mellannivå, tar ungefär 80 minuter och riktar sig till personer med viss erfarenhet av AI. Det rekommenderas att man först går kursen Grunderna i AI. Deltagarna kartlägger ett återkommande arbetsflöde, bedömer var AI kan vara till hjälp och lägger in kontrollpunkter för att granska processen.

Kursen Agenter och arbetsflöden tar ungefär 90 minuter, är också på mellannivå och riktar sig till deltagare som redan är vana vid att använda AI för enskilda uppgifter och arbetsflöden. OpenAI rekommenderar att man först går båda grundkurserna och anger att deltagarna behöver ett ChatGPT-konto, tillgång till agentfunktioner och en faktisk arbetsuppgift. Deltagarna får öva på att tilldela agenter strukturerade uppgifter, ange önskat resultat, begränsa agentens uppdrag och granska utkast innan de förbättrar och återanvänder arbetsflödet.

I OpenAI Academys kurskatalog står det att varje kurs innehåller ett kunskapstest och att officiella märken utfärdas via Accredible. Där anges också att kurserna uppdateras i takt med att OpenAI:s produkter och vägledning utvecklas. Tillsammans bildar de tre kurserna vid lanseringen en utbildningsväg från grundläggande kunskap till återkommande arbetsflöden och därefter strukturerad delegering till agenter, med återkommande fokus på granskning av resultat och ansvarsfull användning.

Go1 hanterar aktivering och uppföljning

En organisations administratör måste aktivera OpenAI Academy via Go1 innan medarbetarna kan hitta tjänsten på en särskild sida eller genom sökning. Administratörer kan välja material till utbildningsvägar eller tilldela specifika kurser och moduler till medarbetargrupper, vilket möjliggör både bred grundutbildning och kortare utbildning för ett omedelbart kompetensbehov.

OpenAI Academy är tillgängligt via Go1 inom ramen för befintliga avtal om lärplattformar, men upplevelsen i en viss integration kan variera beroende på organisationens Go1-konfiguration. OpenAI ansvarar för utbildningsinnehållet i Academy, och specifika kursuppdateringar och tillägg kan variera över tid.

Go1 uppger att företagets rapporteringsverktyg visar deltagande och framsteg, synliggör vad medarbetarna studerar och vilka kompetensmönster som växer fram samt möjliggör jämförelser med branschkollegor. Mätvärdena kopplar kurskatalogen till den övergripande personalplaneringen: utbildningsteamen kan se vilka kurser som engagerar deltagarna och identifiera var det kan behövas förstärkning eller ytterligare kompetensutveckling.

Partnerskapet ska motverka splittrad AI-utbildning

Go1 beskriver hur medarbetarnas användning av AI-verktyg varierar, med instruktioner spridda mellan externa leverantörer, interna dokument och informella råd. Det försvårar enhetlig utbildning, styrning, mätning av deltagande och beslut om var medarbetarna behöver mer stöd. En gemensam läroplan ger en gemensam utgångspunkt, medan kursnivåerna och modulerna gör det möjligt att anpassa kompetensutvecklingen efter olika roller.

Go1:s vd Chris Eigeland sade att partnerskapet ska bidra till att praktiska AI-kunskaper når utanför de tekniska teamen och ge HR- och L&D-chefer ett samordnat och mätbart arbetssätt för kompetensutveckling i organisationen. Lois Newman från OpenAI:s kundutbildning sade att kurserna bygger på arbetet hos OpenAI:s forsknings-, produkt-, säkerhets- och driftsättningsteam och kombinerar övningar med faktiska arbetsuppgifter med material som anpassats för olika roller.

Partnerskapet delar upp ansvaret för kursinnehåll och administration: OpenAI tillhandahåller och underhåller lektionerna, medan Go1 sköter aktivering, tilldelning och rapportering. Därför är organisationens Go1-konfiguration en viktig förutsättning, eftersom en gemensam läroplan ändå kan ge olika deltagarupplevelser på olika befintliga plattformar.