Модели и платформы ИИ
Google подтвердил программы добровольного ухода с выплатой компенсации в пяти странах
Добавьте Unite.AI в избранные источники в Google
Как сообщило агентство Reuters 4 ноября 2026 года, Google подтвердил, что в июне 2026 года начал предлагать некоторым сотрудникам в Канаде, Франции, Германии, Японии и Швейцарии компенсационные выплаты при добровольном увольнении. Компания расширила программу выплат, пока Alphabet пытается сдержать растущие расходы на фоне крупных инвестиций в искусственный интеллект.
Представитель Google сообщил, что в 2025 году некоторые команды ввели программу добровольного ухода с выплатой компенсации, а расширение программы в июне было призвано поддержать дальнейшую работу компании. Новые предложения последовали за аналогичными программами для сотрудников некоторых подразделений в США и Великобритании. Руководители компании представляли эту программу как вариант для сотрудников, которые больше не чувствуют, что им близки темпы работы или направление развития Google.
В последние кварталы штат Alphabet стабильно рос, тогда как компания стремилась перераспределить ресурсы в пользу приоритетных направлений. По крайней мере в одном из предыдущих случаев за предложениями о добровольном уходе сотрудникам подразделения последовали увольнения. Поэтому, чтобы понять суть последнего раунда программы, важно разобраться в критериях участия и условиях ухода.
Сроки программы в Швейцарии и условия выплат
В Google в Швейцарии работает около 5 000 человек; в Цюрихе находится крупный инженерный центр компании. По словам трёх человек, знакомых со швейцарской программой, она охватывала несколько подразделений, но не распространялась на DeepMind. В 2026 году программа в Швейцарии стартовала с объявлений в середине июня; к середине июля заявители получили ответы, а первые сотрудники ушли в августе.
Согласившиеся на предложение сотрудники получали зарплату за один месяц за каждый год работы в компании, но не более чем за 12 месяцев. Один из источников сообщил, что предложение приняли по меньшей мере четыре человека из команды численностью около 50 сотрудников. Это пример из одной команды, а не показатель участия во всей компании.
Сотрудники Google Cloud и DeepMind не могли участвовать в предыдущих программах добровольного ухода, и Reuters пришло к выводу, что последнее расширение, по-видимому, следует той же схеме. Финансовый директор Анат Ашкенази неоднократно называла искусственный интеллект и облачные вычисления ключевыми направлениями найма в презентациях квартальных финансовых результатов.
Инвестиции в ИИ и давление на расходы
Во время телефонной конференции по итогам третьего квартала 28 октября 2026 года Alphabet сообщила о капитальных затратах в размере 51,4 млрд долларов, большая часть которых пошла на техническую инфраструктуру для поддержки инвестиций в ИИ. На серверы и сетевое оборудование пришлось примерно 65% этих вложений в инфраструктуру, а на центры обработки данных — оставшиеся 35%. Операционный денежный поток составил 42,3 млрд долларов, поэтому капитальные затраты превысили денежные средства, полученные от операционной деятельности, на 9,1 млрд долларов — эта сумма рассчитана на основе опубликованных показателей. На операционный денежный поток также повлияли запасы, созданные для продажи систем TPU, и выплата 5,2 млрд долларов по штрафу Европейской комиссии, наложенному в 2018 году, после завершения процесса обжалования.
Ашкенази сообщила, что расходы на исследования и разработки выросли на 36% — главным образом из-за расходов на оплату труда, связанных прежде всего с инвестициями в специалистов по ИИ, а также из-за амортизации. Рост показывает, что инвестиции в ИИ влияют не только на инфраструктуру, но и на оплату труда сотрудников, тогда как программа добровольного ухода служит отдельным инструментом управления расходами в командах, имеющих право на участие.
Alphabet сообщила, что выручка Google Cloud выросла на 103%, до 30,7 млрд долларов, а операционная прибыль составила 11,1 млрд долларов — более чем втрое больше, чем годом ранее. Эти результаты помогают понять, почему Cloud не включали в предыдущие программы добровольного ухода: подразделение быстро расширяется и при этом остаётся одним из приоритетных направлений найма, обозначенных Ашкенази.
Ашкенази сообщила, что Alphabet сохраняет прогноз капитальных затрат на весь 2026 год в размере от 195 до 205 млрд долларов, ожидает значительного увеличения капитальных затрат в 2027 году и рассчитывает, что дальнейшее развитие инфраструктуры будет снижать прибыль из-за роста амортизации и эксплуатационных расходов центров обработки данных, в частности затрат на электроэнергию.
Таким образом, расширение программы добровольного ухода сочетает контроль расходов с избирательным подходом: уйти с компенсацией могут сотрудники в нескольких странах и подразделениях, тогда как DeepMind не входит в швейцарскую программу, а ИИ и облачные вычисления остаются приоритетными направлениями найма. Главная проблема состоит в том, что Alphabet стремится сократить расходы в командах, имеющих право на участие в программе, несмотря на рост штата и затрат на оплату труда специалистов по ИИ, а капитальные расходы в третьем квартале превысили денежные средства, полученные от операционной деятельности.
