Свяжитесь с нами:

9 лучших инструментов ИИ для рекрутинга (февраль 2026 г.)

Best Of

9 лучших инструментов ИИ для рекрутинга (февраль 2026 г.)

mm mm
опубликованный
обновлено

Unite.AI придерживается строгих редакционных стандартов. Мы можем получить компенсацию, когда вы нажимаете на ссылки на продукты, которые мы проверяем. Пожалуйста, просмотрите наш раскрытие аффилированного лица.

Поиск подходящих кандидатов никогда не был столь важным и сложным. Инструменты рекрутинга на основе искусственного интеллекта теперь берут на себя все — от проверки резюме до планирования собеседований, освобождая рекрутеров от необходимости фокусироваться на самом важном: построении отношений с лучшими кандидатами.

Эти платформы используют машинное обучение для сопоставления кандидатов с вакансиями, автоматизации повторяющихся задач и сокращения времени найма до 50%. Независимо от того, являетесь ли вы стартапом, нанимающим своего первого разработчика, или крупным предприятием, ежемесячно заполняющим сотни вакансий, существует решение для рекрутинга на основе ИИ, разработанное для ваших нужд.

Мы оценили ведущие инструменты для подбора персонала с использованием ИИ, основываясь на их возможностях автоматизации, точности сопоставления кандидатов, интеграциях и общей ценности. Вот 9 лучших вариантов, доступных сегодня.

Сравнительная таблица лучших инструментов для подбора персонала с использованием ИИ.

Инструмент ИИ Best For Цена (USD) Особенности
МегаHR Массовый набор персонала на передовую. $ 49 / мес Искусственный интеллект для подбора персонала: Меган, автоматическое планирование, анализ предвзятости.
Рекрутировать CRM Кадровые агентства $69/пользователь/мес. Комбинированная система ATS/CRM, почтовый клиент, автоматизация рабочих процессов.
Тьюринг Наём удалённых разработчиков На основе комиссии Проверенные разработчики, подбор в течение 3-5 дней, таланты со всего мира.
Upwork Гибкий подход к найму фрилансеров Бесплатно + сборы AI-помощник Ума, мгновенные интервью, более 400 миллионов талантов
Новобранец найм в составе совместной команды € 384 / мес Индивидуальные рабочие процессы, брендинг работодателя, отбор кандидатов с использованием ИИ.
Манатал Бюджетный рекрутинг с использованием ИИ $15/пользователь/мес. Оценка кандидатов для ИИ, обогащение профилей, конвейеры обработки данных с функцией перетаскивания.
Выполнимый Комплексное решение для управления персоналом для среднего сегмента рынка $ 299 / мес Более 200 сайтов по поиску работы, видеоинтервью, адаптация новых сотрудников.
ТурбоНайм Автоматизация предприятия На заказ Комплексная автоматизация, интеграция с HRMS, аналитика.
Парадокс Массовый набор персонала, владеющего навыками общения. На заказ Круглосуточный чат-бот с искусственным интеллектом Olivia, ориентированный на мобильные устройства, многоязычный.

1. MegaHR

MegaHR представляет собой платформу Megan, рекрутера на основе искусственного интеллекта, который автоматизирует до 78% задач по подбору персонала. Платформа использует нейросимволическое мышление для сопоставления кандидатов с вакансиями, обрабатывая резюме, назначая собеседования и общаясь с кандидатами без участия человека.

Система включает встроенный анализ предвзятости по возрасту, полу и расе для обеспечения справедливых методов найма. MegaHR синхронизируется в режиме реального времени с существующими платформами ATS и интегрируется с календарями Google и Microsoft, что делает ее подходящей для команд, уже использующих устоявшиеся инструменты управления персоналом.

Плюсы и минусы

  • Автоматизирует 78% повторяющихся задач по подбору персонала.
  • Встроенная система обнаружения предвзятости и анализа справедливости.
  • Синхронизация ATS в реальном времени
  • Самообучающийся ИИ улучшает сопоставление с течением времени.
  • Прозрачные объяснения решений для обеспечения соответствия требованиям.
  • Ограниченные возможности настройки аналитики.
  • Новая платформа будет запущена в январе 2025 года.
  • Наилучшим образом подходит для массового найма персонала.
  • Для адаптации к существующим рабочим процессам может потребоваться период адаптации.
  • Для расширенных функций требуются планы более высокого уровня

Visit MegaHR →

2. Recruit CRM

Recruit CRM объединяет отслеживание кандидатов и управление взаимоотношениями с клиентами на единой платформе, разработанной специально для кадровых агентств и фирм по поиску руководителей. Система устраняет необходимость в отдельных инструментах для работы с электронной почтой, CRM и ATS, объединяя все в одном интерфейсе с функциями анализа резюме и булевого поиска.

Платформа включает в себя автоматизацию рабочих процессов, обрабатывая до 1,000 задач в месяц на пользователя в рамках корпоративных тарифных планов. Функция обогащения данных автоматически извлекает информацию о кандидатах, а встроенная аналитика позволяет агентствам сравнивать производительность команд и отслеживать ключевые показатели эффективности на протяжении всего процесса подбора персонала.

Плюсы и минусы

  • Универсальная система ATS и CRM исключает необходимость переключения между инструментами.
  • Встроенный почтовый клиент с функцией отслеживания.
  • Высоко настраиваемые рабочие процессы и шаблоны
  • Эффективные возможности для совместной работы в команде
  • Отличные оценки пользователей за простоту использования.
  • Для больших команд стоимость за пользователя в итоге увеличивается.
  • Лучшие функции доступны только для корпоративного уровня.
  • Предназначен в первую очередь для агентств, а не для внутренних команд.
  • Дополнительные услуги оплачиваются отдельно на более низких тарифных планах.
  • Кривая обучения для полной настройки

Visit Recruit CRM →

3. Turing

Компания Turing специализируется на подборе для компаний проверенных удаленных разработчиков программного обеспечения и инженеров искусственного интеллекта из глобальной базы данных, насчитывающей более 3 миллионов кандидатов в более чем 100 странах. Алгоритмы ИИ платформы оценивают навыки, опыт и требования к проектам, чтобы предоставить подходящих кандидатов в течение 3-5 рабочих дней.

Только 1% лучших разработчиков проходят проверку в Turing, которая включает в себя оценку навыков ИИ, собеседования по программированию и всестороннее техническое тестирование. Компании могут начать с двухнедельного бесплатного пробного периода, прежде чем принять окончательное решение, что делает этот вариант менее рискованным для команд, создающих удаленные инженерные отделы.

Плюсы и минусы

  • Доступ к более чем 3 миллионам проверенных разработчиков по всему миру.
  • Только 1% лучших кандидатов проходят отбор.
  • Быстрый поиск подходящего варианта — 3-5 дней.
  • 2-недельный пробный период без риска
  • Занимается расчетом заработной платы и соблюдением нормативных требований для удаленных сотрудников.
  • Ценообразование на основе комиссионных может быть премиальным.
  • Специализация исключительно на технических должностях
  • Менее подходит для должностей, не связанных с инженерными специальностями.
  • Ограниченный контроль над первоначальным поиском кандидатов.
  • Лучше подходит для средних и крупных компаний.

Visit Turing →

4. Upwork

Искусственный интеллект Uma, используемый Upwork для подбора персонала, преобразует работу на рынке фрилансеров, создавая объявления о вакансиях, оценивая кандидатов и проводя мгновенные собеседования на этапе подготовки предложения. Платформа предоставляет структурированные резюме собеседований, подчеркивающие соответствие кандидата требованиям, а контекстно-ориентированный поиск выявляет подходящих фрилансеров на основе активных объявлений о вакансиях и истории найма.

Встроенные функции видеоконференций включают в себя сгенерированные ИИ резюме, стенограммы и пункты плана действий после каждого звонка. Подписчики Business Plus получают составленные ИИ списки наиболее подходящих фрилансеров, а также возможность привлекать специалистов со стороны в платежную систему Upwork через прямые контракты.

Плюсы и минусы

  • Огромный кадровый резерв во всех категориях навыков.
  • Искусственный интеллект-помощник Ума занимается отбором кандидатов и проведением собеседований.
  • Встроенная защита платежей и контракты
  • Видеоконференции с использованием ИИ для создания кратких обзоров и стенограмм.
  • Бесплатно размещайте вакансии и просматривайте кандидатов.
  • За все договоры взимается сервисный сбор.
  • Качество работы фрилансеров сильно различается.
  • Для использования премиум-функций требуется подписка Business Plus.
  • Лучше подходит для проектной работы, чем штатные сотрудники.
  • Ручная проверка кандидатов может занимать много времени.

Visit Upwork →

5. Recruitee

Recruitee (теперь часть Tellent) специализируется на совместном подборе персонала с настраиваемыми процессами, формами оценки и обратной связью от команды в режиме реального времени. Платформа включает в себя конструкторы страниц вакансий и инструменты для формирования имиджа работодателя, которые помогают компаниям привлекать кандидатов еще до того, как они подадут заявку.

В план развития до 2025 года добавлены помощники по отбору кандидатов на основе искусственного интеллекта, перевод описаний вакансий и автоматические электронные письма с отказами и краткими отчетами об оценке. Планируется интеграция с SAP SuccessFactors и Workday, а также расширенные средства контроля соответствия GDPR для европейских команд.

Плюсы и минусы

  • Эффективные процессы найма, основанные на сотрудничестве.
  • Встроенная страница вакансий и фирменный стиль работодателя.
  • Настраиваемые конвейеры обработки данных и формы оценки
  • План действий на 2025 год с усовершенствованиями в области искусственного интеллекта.
  • Автоматизация процесса предварительной адаптации
  • Функции проверки с использованием ИИ все еще находятся в стадии внедрения.
  • Цены в евро для американских команд могут колебаться.
  • Для углубленной аналитики требуются более высокие уровни.
  • Интеграция SAP/Workday станет доступна только в 4 квартале 2025 года.
  • Уровень автоматизации ниже, чем у конкурентов, ориентированных на ИИ.

Visit Recruitee →

6. Manatal

Manatal предлагает решения для подбора персонала на основе искусственного интеллекта по доступной цене, тарифные планы начинаются от 15 долларов США за пользователя в месяц. Рекомендации платформы, основанные на ИИ, оценивают кандидатов на основе критериев вакансии, включая навыки, опыт и местоположение, а семантический поиск находит релевантные профили даже при отсутствии точных ключевых слов.

Расширение People-Match для Chrome находит кандидатов напрямую из LinkedIn и GitHub, автоматически обогащая профили данными из более чем 20 социальных платформ. Встроенная интеграция с ChatGPT позволяет рекрутерам запрашивать данные о кандидатах и ​​автоматизировать задачи с помощью команд на естественном языке.

Плюсы и минусы

  • Самый доступный вариант подбора персонала с помощью ИИ — 15 долларов США за пользователя в месяц.
  • Оценка и рекомендации кандидатов на роль ИИ
  • Обогащение профиля на основе данных из более чем 20 источников.
  • Интеграция с ChatGPT/LLM
  • 14-дневная бесплатная пробная версия доступна
  • Профессиональный план ограничен 15 вакансиями.
  • Для использования расширенных функций требуется корпоративный уровень.
  • Меньше встроенных интеграций, чем на более крупных платформах.
  • Для указанных цен требуется ежегодная оплата.
  • Для поиска кандидатов через LinkedIn требуется расширение Chrome.

Visit Manatal →

7. Выполнимый

Workable объединяет систему управления кандидатами (ATS) для подбора персонала с базовыми функциями HRIS, позволяя компаниям среднего размера управлять данными о найме и сотрудниках на одной платформе. Система размещает вакансии на более чем 200 сайтах по поиску персонала и осуществляет поиск в базе данных, содержащей более 400 миллионов профилей кандидатов, при этом искусственный интеллект обрабатывает резюме и сопоставляет кандидатов.

Встроенные видеоинтервью, оценочные тесты и структурированные комплекты для проведения собеседований стандартизируют процесс оценки кандидатов во всех отделах, занимающихся наймом. Платформа выходит за рамки рекрутинга и включает в себя управление предложениями о работе, электронные подписи, процессы адаптации сотрудников и отслеживание отпусков.

Плюсы и минусы

  • Универсальная платформа для подбора персонала и управления HR-процессами.
  • Автоматическая публикация вакансий на более чем 200 сайтах по поиску работы.
  • Доступ к базе данных, содержащей более 400 миллионов кандидатов.
  • Встроенные видеоинтервью и оценочные тесты.
  • Включает в себя адаптацию новых сотрудников и базовые инструменты управления персоналом.
  • Более высокая цена — 599 долларов в месяц.
  • Функционал HRIS довольно базовый по сравнению со специализированными инструментами.
  • Для небольших команд это может быть излишним.
  • Для некоторых расширенных функций требуются дополнения
  • Функциональность мобильного приложения более ограничена, чем у настольной версии.

Посетите Workable →

8. ТурбоНайм

TurboHire ориентирован на предприятия, стремящиеся к практически бесконтактному найму персонала за счет комплексной автоматизации, охватывающей поиск, отбор, собеседования, предложения о работе и предварительную адаптацию. Искусственный интеллект платформы обрабатывает ранжирование кандидатов с помощью семантического сопоставления, автоматического планирования и взаимодействия с помощью чат-бота на всех этапах процесса.

Интерфейсы, разработанные с учетом потребностей заинтересованных сторон, предоставляют рекрутерам, интервьюерам, утверждающим лицам и руководству персонализированные возможности. Встроенная интеграция с SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Darwinbox и Workday устраняет разрозненность данных для глобальных предприятий, управляющих процессом найма в разных регионах.

Плюсы и минусы

  • Комплексная автоматизация от поиска кандидатов до адаптации новых сотрудников.
  • Встроенные интеграции с корпоративными системами управления персоналом (HRMS).
  • Удобный интерфейс для кандидатов, ориентированный на мобильные устройства и не требующий авторизации.
  • Специализированные модули для массового и университетского найма персонала.
  • Ориентированность на окупаемость инвестиций, ускорение обработки заявок на трудоустройство до 65%.
  • Для определения оптимальной цены необходима консультация с отделом продаж.
  • Ориентация на крупные предприятия может быть чрезмерной для малых и средних предприятий.
  • Сложность реализации для полной автоматизации
  • Более крутая кривая обучения для администраторов
  • Менее подходит для небольших объемов найма.

Посетите ТурбоХайр →

9. Парадокс

Olivia от Paradox — это разговорный ИИ, который обрабатывает большие объемы вакансий, взаимодействуя с кандидатами круглосуточно посредством текстовых сообщений и мобильных устройств. Чат-бот отвечает на часто задаваемые вопросы кандидатов, проводит отбор и автоматически назначает собеседования, сохраняя при этом качество общения, близкое к человеческому, на нескольких языках.

Платформа отлично зарекомендовала себя в розничной торговле, гостиничном бизнесе и других отраслях с высокой текучестью кадров и сезонными всплесками найма. Новые функции 2025 года включают в себя интерактивные предварительные просмотры вакансий с использованием видео, созданных с помощью ИИ, что помогает кандидатам понять суть должности до подачи заявки и снижает отсев на ранних этапах.

Плюсы и минусы

  • Круглосуточная обработка разговорным ИИ-системой позволяет работать с неограниченным количеством кандидатов.
  • Сокращает время найма персонала до 50%.
  • Приложения с поддержкой мобильных устройств и QR-кодов.
  • Многоязычная поддержка для глобального найма персонала.
  • Интегрируется с основными платформами ATS.
  • Цены для корпоративных клиентов не указаны публично.
  • Наилучшим образом подходит для сценариев с большим объемом данных.
  • Для полноценной работы требуется наличие существующей системы ATS.
  • Внедрение требует специальной программы адаптации новых сотрудников.
  • Для руководящих должностей может показаться обезличенным.

Посетите Paradox →

Какой инструмент для подбора персонала с использованием ИИ вам следует выбрать?

Идеальный выбор зависит от объема найма, бюджета и существующей инфраструктуры HR. Для команд с ограниченным бюджетом Manatal предлагает настоящие возможности искусственного интеллекта, начиная с 15 долларов за пользователя в месяц. Компаниям среднего размера, желающим получить комплексное решение, следует рассмотреть комбинированную платформу ATS и HR от Workable. Кадровые агентства найдут специализированную комбинацию ATS/CRM от Recruit CRM подходящей для их рабочего процесса.

Крупным организациям с большими потребностями в найме персонала следует оценить TurboHire для комплексной автоматизации или Paradox для разговорного ИИ, масштабируемого до бесконечности. Команды, нанимающие удаленных разработчиков, получат выгоду от предварительно проверенного пула талантов Turing и быстрого подбора кандидатов. Начните с бесплатных пробных версий, если они доступны, чтобы проверить, как каждая платформа обрабатывает ваш реальный рабочий процесс рекрутинга.

FAQ

Что такое программное обеспечение для подбора персонала с использованием ИИ?

Программное обеспечение для подбора персонала с использованием ИИ применяет машинное обучение для автоматизации задач найма, таких как отбор резюме, сопоставление кандидатов и планирование собеседований. Эти инструменты анализируют данные о кандидатах, чтобы прогнозировать соответствие вакансии, сокращать время найма и помогать рекрутерам сосредоточиться на более важных задачах, таких как построение отношений и проведение финальных собеседований.

Сколько стоит программное обеспечение для подбора персонала с использованием ИИ?

Цены варьируются от 15 долларов США в месяц за пользователя для бюджетных вариантов, таких как Manatal, до 599 долларов США и более в месяц для универсальных платформ, таких как Workable. Корпоративные решения, такие как TurboHire и Paradox, используют индивидуальную ценовую политику в зависимости от объема найма и требований к функциям. Большинство платформ предлагают бесплатные пробные периоды для тестирования перед принятием окончательного решения.

Могут ли инструменты подбора персонала на основе ИИ интегрироваться с существующими системами управления персоналом?

Большинство платформ для подбора персонала с использованием ИИ интегрируются с популярными системами управления персоналом (HRIS) и системами управления кандидатами (ATS) через API или собственные коннекторы. Корпоративные инструменты, такие как TurboHire, предлагают прямую интеграцию с SAP SuccessFactors, Oracle HCM и Workday. При оценке всегда проверяйте совместимость конкретной интеграции.

Является ли программное обеспечение для подбора персонала с использованием ИИ предвзятым?

Инструменты искусственного интеллекта для подбора персонала могут увековечивать предвзятость, если они обучены на данных, исторически искаженных. Однако современные платформы, такие как MegaHR, включают встроенный анализ предвзятости и мониторинг справедливости. Ищите инструменты с прозрачными объяснениями решений ИИ и регулярным аудитом предвзятости, чтобы обеспечить справедливые методы найма.

В чём разница между ATS-системой и программным обеспечением для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта?

Традиционные платформы ATS организуют заявки и отслеживают кандидатов на всех этапах найма. Программное обеспечение для рекрутинга на основе ИИ добавляет интеллектуальную автоматизацию — автоматический отбор резюме, сопоставление кандидатов с вакансиями, планирование собеседований и прогнозирование успеха кандидатов. Многие современные платформы сочетают в себе обе эти возможности.

Похожие темы:
mm

Алекс МакФарланд — журналист и писатель, занимающийся искусственным интеллектом. Он сотрудничал с многочисленными стартапами и публикациями в области искусственного интеллекта по всему миру.

mm

Антуан — дальновидный лидер и партнер-основатель Unite.AI, движимый непоколебимой страстью к формированию и продвижению будущего ИИ и робототехники. Серийный предприниматель, он считает, что ИИ будет таким же разрушительным для общества, как электричество, и его часто ловят на том, что он восторженно отзывается о потенциале разрушительных технологий и AGI.

футурист, он посвятил себя изучению того, как эти инновации изменят наш мир. Кроме того, он является основателем Ценные бумаги.io, платформа, ориентированная на инвестиции в передовые технологии, которые меняют будущее и преобразуют целые секторы.