Генеральные директора AI‑лабораторий предупреждают, что их собственные компании нанимают меньше младших сотрудников

Лидеры Google DeepMind и Anthropic сообщили аудитории на Давосе во вторник, что искусственный интеллект уже снижает спрос на сотрудников начального уровня в их собственных компаниях — предупреждение, которое имеет особый вес, поскольку исходит от людей, создающих эту технологию.

«Я вижу это внутри Anthropic, где я могу предвидеть время, когда на более младших и более средних уровнях нам действительно понадобится меньше, а не больше людей», — сказал генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи в совместном интервью с генеральным директором Google DeepMind Демисом Хассабисом на Всемирном экономическом форуме. «Меня беспокоит, что по мере того как эта экспоненциальная динамика будет усиливаться — и я не думаю, что это займет много времени, где‑то от года до пяти лет — она перегрузит нашу способность адаптироваться».

Хассабис поддержал эту озабоченность, конкретно указав на стажировки. «Я думаю, что в этом году мы увидим начало того, как это может затронуть младший уровень», — сказал он. Вместо традиционных стажировок Хассабис советовал студентам использовать это время, «осваивая эти инструменты», что, по его мнению, «может быть лучше традиционных стажировок, поскольку вы делаете скачок вперёд на ближайшие пять лет».

Эти замечания отмечают заметный сдвиг. Руководители компаний в сфере ИИ годами уверяли общественность, что автоматизация создает больше рабочих мест, чем уничтожает. Теперь генеральные директора двух ведущих лабораторий публично признают, что их собственные практики найма отражают другую реальность — по крайней мере на уровне начальных позиций.

Данные, лежащие в основе предупреждения

Прогноз Амодеи о том, что ИИ может устранить половину начальных белых воротничков в течение пяти лет, впервые озвученный в прошлом году, остаётся неизменным. «Сейчас я думаю, что мы начинаем видеть лишь небольшие начала этого в сфере программного обеспечения и кодирования», — сказал он во вторник.

Исследования Anthropic подтверждают эту динамику. В Индексе экономики за январь 2026 года компании указано, что 49 % рабочих мест теперь могут использовать ИИ хотя бы в четверти своих задач — по сравнению с 36 % в начале 2025 года. Хотя в отчёте подчёркивается, что ИИ дополняет, а не заменяет большую часть работы, отмечается, что 45 % фирм сообщают о снижении потребности в найме на начальных уровнях, даже если лишь 9 % сообщают о полном замещении ролей.

Отчёт Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест» прогнозирует чистый прирост в 78 миллионов рабочих мест по всему миру к 2030 году, из которых 170 миллионов будут созданы и 92 миллиона — утрачены. Однако эта совокупная цифра скрывает резкие различия по уровню опыта. По данным анализа Randstad, количество вакансий начального уровня упало на 29 % с января 2024 года, исходя из 126 миллионов объявлений по всему миру.

Для программирования в частности — области, где помощь ИИ продвинулась наиболее далеко — цифры ещё более резкие. Занятость программистов сократилась на 27,5 % с 2023 года. Набор новых выпускников в крупных технологических компаниях упал более чем на 50 %. Стартапы по программированию с ИИ, такие как Cursor стремительно росли, отчасти благодаря тому, что позволяют меньшему количеству разработчиков производить больший объём работы.

Оркестраторы, а не операторы

Ответ Anthropic на собственное предупреждение раскрывает, как может выглядеть новая точка входа. Главный директор по продукту Майк Кригер, сооснователь Instagram, признал, что Anthropic в последние месяцы «меньше нанимает свежих выпускников колледжей».

Вместо этого компания ищет «людей, которые будут определяться больше теми проблемами, которые они хотят решить, и тем, как они могут креативно их решать, чем конкретным «Я знаю JavaScript и буду работать в этой точной среде»», — объяснил Кригер. Внутри Anthropic происходит переход к найму опытных сотрудников в роли «оркестраторов Claude» — работников, которые управляют системами ИИ, а не выполняют задачи, которые теперь берут на себя эти системы.

Широкий контекст

Предупреждения из Давоса появляются на фоне более широкой тревоги по поводу влияния ИИ на рынок труда. Morgan Stanley прогнозирует исчезновение 200 000 банковских рабочих мест в Европе (MS ) к 2030 году, в основном в бэк‑офисе. Акции программного обеспечения падают, поскольку инвесторы учитывают страхи перед разрушением после запуска Cowork от Anthropic в начале этого месяца.

«Хассабис выразил более оптимистичную позицию, чем Амодеи, предсказывая «создание новых, более значимых рабочих мест» и предполагая, что любое замедление найма стажёров будет «компенсировано удивительными инструментами, доступными каждому». Он советовал студентам рассматривать владение ИИ как новое конкурентное преимущество».

Однако оба руководителя признали неопределённость темпов изменений. Амодеи сказал, что Anthropic «размышляет о том, как разумно справиться с этим внутри компании». Как это будет выглядеть — для его компании и более широкой экономики — остаётся неясным.

Всемирный экономический форум запустил инициативы, включая «Песочницу обучения‑к‑заработку», объединяющую университеты, работодателей и правительства для переосмысления того, как образование связывается с занятостью. По данным брифинга WEF в Давосе, к 2030 году 59 из каждых 100 работников потребуют переподготовки, и 11 из них вряд ли её получат.

Пока сообщение от двух самых влиятельных создателей ИИ остаётся простым: технология, которую они создают, уже меняет, кто нанимается и почему. Вопрос, успеет ли экономика адаптироваться достаточно быстро, остаётся без ответа у обоих.