Amerykański Departament Pracy uruchamia kurs SMS na temat sztucznej inteligencji, aby zwiększyć umiejętności AI wśród pracowników

Amerykański Departament Pracy ogłosił niedawno bezpłatny kurs sztucznej inteligencji (AI) mający na celu zwiększenie świadomości AI wśród sceptycznych obywateli.

Inicjatywa “Make America AI-Ready” to tygodniowy kurs online, który ma na celu wyposażyć amerykańskich pracowników w podstawowe umiejętności AI niezbędne dla gospodarki opartej na AI.

Zaprojektowany, aby dostarczać “porcje wiedzy i codzienne wyzwania wyłącznie za pomocą wiadomości tekstowych”, kurs jest dostępny bez konieczności dostępu do Internetu lub komputera. Zainteresowani użytkownicy mogą wziąć udział, wysyłając “READY” na numer 20202.

Zgodnie z komunikatem prasowym Departamentu Pracy, użytkownicy mogą ukończyć kurs w ciągu siedmiu dni, poświęcając około 10 minut dziennie. Kurs obejmuje podstawowe kompetencje AI, w tym jak pisać skuteczne polecenia.

System jest zbudowany wokół wiadomości tekstowych, aby zapewnić dostępność dla wszystkich Amerykanów, w tym tych, którzy nie mają stabilnego dostępu do Internetu lub urządzenia komputerowego.

“Inicjatywa ‘Make America AI-Ready’ jest zaprojektowana, aby zapewnić każdemu amerykańskiemu pracownikowi szansę na zdobycie podstawowych umiejętności, aby mogli skorzystać z możliwości, jakie oferuje gospodarka oparta na AI”, powiedziała Lori Chavez-DeRemer, sekretarz pracy USA, w komunikacie prasowym.

Inicjatywa została opracowana we współpracy z Departamentem Pracy i firmą edukacyjną Arist, uczestnikiem programu Białego Domu “Pledge to America’s Youth”, w celu promowania edukacji AI w całym kraju.

Kluczowe obszary nowego kursu obejmują zrozumienie zasad AI, eksplorację przypadków użycia AI, kierowanie AI, ocenę wyników AI oraz odpowiedzialne korzystanie z AI.

Pomimo że logika tego kursu jest “słuszna”, zdaniem Mai Završnik, dyrektora marketingu i współzałożyciela SheAI, platformy edukacyjnej AI dla kobiet, podejście oparte na SMS nie może “zapewnić drogi do przodu”.

Završnik wyjaśniła, że nauka za pomocą SMS przychodzi w fragmentach, a następnie przestaje, bez przejścia od “słyszałem o tym” do “rozumiem to” i “stosuję to i poprawiam się każdego dnia”.

Obecnie jednymi z podstawowych umiejętności AI są identyfikacja, gdzie AI pasuje do pracy, powiedziała Završnik. Jej zdaniem, AI wkrótce stanie się domyślnym, podobnie jak arkusze kalkulacyjne i wyszukiwarki dzisiaj. Jednak to, co będzie się liczyć najbardziej, to umiejętności, których AI nie może odtworzyć.

“Opowiadanie historii staje się jedną z najważniejszych umiejętności, jakie osoba może rozwinąć, tak jak branding osobisty”, zauważa. “Ludzie, którzy budują autentyczny punkt widzenia teraz, są tymi, którzy będą się wyróżniać, gdy narzędzia, których wszyscy używają, będą wyglądać identycznie”.

W rynku pracy, który coraz bardziej koncentruje się na mierzalnych umiejętnościach, sama świadomość AI może nie być wystarczająca.

Umiejętności AI w Stanach Zjednoczonych

Ta luka między świadomością a możliwościami jest odzwierciedlona w niedawnych danych. Zgodnie z badaniem opublikowanym przez Pew Research Center, 95% amerykańskich dorosłych ankietowanych powiedziało, że słyszało o sztucznej inteligencji, podczas gdy 73% stwierdziło, że byłoby skłonne pozwolić AI pomóc im co najmniej trochę w codziennych czynnościach.

Nawet jeśli więcej Amerykanów eksperymentuje z tą technologią, sceptycyzm trwa. The Associated Press zgłosiło, że chociaż więcej pracowników używa teraz AI często, ci, którzy nie, powołują się na obawy etyczne lub troski o prywatność danych.

Ponadto, dwie na dziesięć osób powiedziało AP, że nie czują się przygotowani do skutecznego korzystania z AI. Završnik wyjaśnia, że AI może optymalizować istniejące procesy robocze, dodając, że zrozumienie, jak jest zbudowany, jego uprzedzenia i rządy oraz etyka są kluczem do korzystania z tego narzędzia.

Dodaje również, że narzędzia AI mogą służyć jako współpracownicy, “otwierając możliwości, które nie były realistyczne nawet dwa lata temu”.

“Bariera między pomysłem a jego realizacją się zawaliła. Umiejętności AI pozwalają właściwie przejść przez tę bramę”, mówi Završnik.

Jaka jest rola certyfikacji?

Przez branże, zatrudnienie również uległo zmianie. Podczas gdy stopnie nadal zapewniają podstawę, nie są już niezawodnym miernikiem tego, czy ktoś może spełnić wymagania dzisiejszego miejsca pracy.

<p-Ta zmiana jest widoczna w kontekście AI, gdzie praca jest ciągle przekształcana. Według Juana Felipe Velasco, dyrektora generalnego i współzałożyciela Remoti, platformy pracy jako usługi, "Podczas gdy AI zmienia globalną pracę, dostępność ma znaczenie, ale również głębia. Prawdziwa szansa leży w przekształceniu podstawowej umiejętności w mierzalną, gotową do pracy zdolność".

Umiejętności takie jak inżynieria poleceń nie istniały kilka lat temu, ale teraz stają się niezbędne. Teraz są formalizowane za pomocą certyfikatów, które tworzą mierzalne standardy wydajności.

Leslie Thomas, Ph.D, Chief Psychometric Officer w Kryterion, firmie certyfikującej i proktorskiej online, twierdzi, że certyfikaty pojawiają się jako “silniejszy sygnał gotowości do nowych pracowników”. Zapewniają one strukturalny postęp i weryfikowalne wyniki, które pracodawcy mogą ocenić.

Wzrost certyfikatów jest również związany z długotrwałymi nieefektywnościami na rynku pracy. Jeden raport wykazał, że ponad 60 procent pracodawców odrzuciło inaczej kwalifikowanych kandydatów z powodu braku dyplomu uniwersyteckiego, podkreślając, jak tradycyjne poświadczenia mogą działać jako bariery, a nie dokładne wskaźniki umiejętności.

Certyfikaty, z drugiej strony, są zaprojektowane, aby ewoluować wraz z miejscem pracy. Zachęcają do ciągłego uczenia się, pozwalając pracownikom na potwierdzenie nowo nabytych kompetencji. Dla pracodawców oferują bardziej bieżący i dostosowany sygnał zdolności – szczególnie w rolach dotkniętych AI, gdzie wymagane umiejętności mogą ulegać zmianie w ciągu kilku lat.

W tym sensie, chociaż inicjatywy takie jak “Make America AI-Ready” mogą zwiększyć dostęp do podstawowej wiedzy, certyfikaty są coraz bardziej decydujące o tym, czy pracownicy mogą przetłumaczyć tę świadomość na umiejętności zatrudnialne.

Jednak inicjatywa nie wydaje się oferować żadnej formy certyfikacji, co budzi pytania o to, jak jej wpływ zostanie zmierzony na rynku pracy, który jest coraz bardziej określany przez zatrudnienie oparte na umiejętnościach.