Google potwierdza dobrowolne odprawy w pięciu krajach

Reuters poinformował 4 listopada 2026 r., że Google potwierdził rozpoczęcie w czerwcu 2026 r. oferowania dobrowolnych pakietów odejścia części pracowników w Kanadzie, Francji, Niemczech, Japonii i Szwajcarii. Rozszerza w ten sposób program odpraw, ponieważ Alphabet stara się ograniczyć rosnące koszty w okresie intensywnych inwestycji w sztuczną inteligencję.

Rzecznik Google powiedział, że w 2025 r. niektóre zespoły wprowadziły program dobrowolnych odejść z odprawami, a jego czerwcowe rozszerzenie miało wspierać dalsze działania firmy. Najnowsze oferty są kontynuacją programów skierowanych do pracowników niektórych oddziałów w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. Kierownictwo przedstawiało ten program jako rozwiązanie dla pracowników, którzy nie czują już, że odpowiada im tempo pracy lub kierunek rozwoju Google.

Zatrudnienie w Alphabet systematycznie rosło w ostatnich kwartałach, choć firma starała się przesuwać zasoby do obszarów priorytetowych. Co najmniej w jednym wcześniejszym przypadku po zaoferowaniu dobrowolnych odejść pracownikom danego działu doszło do zwolnień. Ta historia sprawia, że zakres uprawnionych do udziału w najnowszej rundzie oraz warunki odejścia mają kluczowe znaczenie dla jej zrozumienia.

Harmonogram programu w Szwajcarii i warunki odpraw

Google zatrudnia w Szwajcarii około 5 000 osób i ma duży ośrodek inżynieryjny w Zurychu. Trzy osoby zaznajomione ze szwajcarskim programem powiedziały, że obejmował on kilka działów, ale nie DeepMind. Harmonogram programu w Szwajcarii w 2026 r. przewidywał ogłoszenie go w połowie czerwca, przekazanie odpowiedzi kandydatom do połowy lipca oraz odejście pierwszych pracowników w sierpniu.

Pracownicy, którzy przyjęli ofertę, otrzymali równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy, maksymalnie za 12 miesięcy. Jedno ze źródeł podało, że ofertę przyjęło co najmniej czterech pracowników z zespołu liczącego około 50 osób. Był to przykład dotyczący jednego zespołu, a nie liczba osób, które skorzystały z programu w całej firmie.

Pracownicy Google Cloud i DeepMind nie kwalifikowali się do wcześniejszych ofert dobrowolnych odpraw, a Reuters ocenił, że najnowsze rozszerzenie programu prawdopodobnie podążało tym samym schematem. Dyrektor finansowa Anat Ashkenazi wielokrotnie wskazywała sztuczną inteligencję i przetwarzanie w chmurze jako kluczowe obszary rekrutacji podczas kwartalnych prezentacji wyników finansowych.

Inwestycje w sztuczną inteligencję i presja na koszty

Podczas telekonferencji poświęconej wynikom za trzeci kwartał, która odbyła się 28 października 2026 r., Alphabet poinformował, że nakłady inwestycyjne wyniosły 51,4 mld dolarów, z czego zdecydowaną większość przeznaczono na infrastrukturę techniczną wspierającą inwestycje w sztuczną inteligencję. Serwery i sprzęt sieciowy stanowiły około 65% tych nakładów infrastrukturalnych, a centra danych — pozostałe 35%. Przepływy pieniężne z działalności operacyjnej wyniosły 42,3 mld dolarów, zatem nakłady inwestycyjne przewyższyły środki wygenerowane z działalności operacyjnej o 9,1 mld dolarów, zgodnie z obliczeniem na podstawie podanych danych. Na przepływy pieniężne z działalności operacyjnej wpłynęły również zapasy zgromadzone z myślą o sprzedaży systemów TPU oraz płatność w wysokości 5,2 mld dolarów na poczet kary nałożonej przez Komisję Europejską w 2018 r., po zakończeniu postępowania odwoławczego.

Ashkenazi powiedziała, że wydatki na badania i rozwój wzrosły o 36%, głównie za sprawą kosztów wynagrodzeń związanych przede wszystkim z inwestycjami w talenty w dziedzinie sztucznej inteligencji, a także amortyzacji. Wzrost ten pokazuje, że inwestycje w sztuczną inteligencję zwiększają zarówno koszty wynagrodzeń pracowników, jak i wydatki na infrastrukturę, podczas gdy program dobrowolnych odejść stanowi odrębny sposób zarządzania kosztami w zespołach objętych programem.

Alphabet poinformował, że przychody Google Cloud wzrosły o 103%, do 30,7 mld dolarów, a zysk operacyjny wyniósł 11,1 mld dolarów, ponad trzykrotnie więcej niż rok wcześniej. Wyniki te pomagają zrozumieć, dlaczego Cloud nie był objęty wcześniejszymi ofertami dobrowolnych odpraw: jednostka szybko się rozwija, a zarazem pozostaje jednym z obszarów rekrutacji wskazanych przez Ashkenazi jako priorytetowe.

Ashkenazi powiedziała, że Alphabet podtrzymuje prognozę całorocznych nakładów inwestycyjnych na 2026 r. w wysokości od 195 do 205 mld dolarów, przewiduje ich znaczny wzrost w 2027 r. i spodziewa się, że rozbudowa infrastruktury będzie nadal obciążać wyniki finansowe przez wyższą amortyzację oraz koszty operacyjne centrów danych, takie jak energia.

Rozszerzenie programu dobrowolnych odpraw łączy zatem dyscyplinę kosztową z selektywnym podejściem: odejścia są możliwe w kilku krajach i działach, natomiast szwajcarska oferta nie obejmuje DeepMind, a sztuczna inteligencja i usługi chmurowe pozostają priorytetowymi obszarami rekrutacji. Główne napięcie polega na tym, że Alphabet stara się ograniczać koszty w objętych programem zespołach, podczas gdy rośnie zatrudnienie w firmie i wynagrodzenia specjalistów od sztucznej inteligencji, a nakłady inwestycyjne w trzecim kwartale przewyższyły środki wygenerowane z działalności operacyjnej.