OpenAI、UberのJill Hazelbakerを最高コーポレート・アフェアーズ責任者に起用

OpenAIは2026年11月3日、Jill HazelbakerがUberから最高コーポレート・アフェアーズ責任者として加わると発表した。この役職では、世界規模のコミュニケーションと、同社の企業としての立ち位置を担う。

OpenAIの各部門のリーダーと連携し、AIに対する社会の理解を深め、同社の使命への信頼を築く役割を担う。また今回の人事により、AIの未来に影響を及ぼす人々や組織との、より深い関わりを進めるためのリーダーシップと体制が強化される。こうした取り組みのもと、コミュニケーションと企業としての立ち位置を一体的に扱う。

リーダーシップの優先課題としての社会的信頼

OpenAIの共同創業者兼社長であるGreg Brockmanは、世界中で使われる技術を開発するうえでの可能性と責務の双方に向き合うために必要な判断力とリーダーシップ経験を、Hazelbakerは備えていると述べた。さらに、この役職の重要性について、「AIがより多くの人々の生活に浸透するなか、私たちがどのように発信し、人々と関わり、社会の信頼を得るかは、かつてないほど重要になっています」と語った。

テクノロジー企業や政治指導者への助言に携わった約20年の間には、大きな成長期や重大な局面も経験してきた。その経歴は、企業広報、公共政策、政治キャンペーンにまたがり、Uberでの幹部としての職務は、安全対策や従業員関連の機能にも及んだ。

Uberでの10年間

HazelbakerのUberでの直近の役職は、社長兼最高コーポレート・アフェアーズ責任者だった。同社に在籍した10年余りの間、評判の管理、複雑な規制上の課題への対応、国際展開に必要な組織能力の構築に取り組んだ。OpenAIは、野心的なスタートアップだったUberを、世界最大級のグローバル・テクノロジー・プラットフォームの一つへと成長させるうえで、Hazelbakerが貢献したと評価している。

HazelbakerのUberでの担当領域は、コミュニケーションにとどまらなかった。世界規模のコミュニケーション、マーケティング、公共政策、安全対策、人事の各チームを統括し、さらにUberのリーダーシップに関する経歴紹介によると、人事、採用、不動産も担当していた。その職務は、対外的な発信や規制当局との関わりに加え、従業員関連の業務や社有不動産にも及んだ。

テクノロジー業界と政界での前職

Uberに入社する前は、Snapでコミュニケーションと公共政策を統括していた。それ以前にはGoogleの上級職を歴任し、世界規模のコーポレート・コミュニケーション、欧州・中東・アフリカ地域のコミュニケーション、欧州の政府渉外を担当した。これらの職務を通じて企業広報と政府渉外の経験を積み、その後Uberで担当領域を他の機能へと広げていった。

Hazelbakerは米国政界でキャリアをスタートさせ、地方、州、国政レベルの選挙運動で指導的な役割を担った。John McCain上院議員の2008年大統領選挙運動では、全国広報を指揮し、首席報道官を務めた。その後、Michael Bloombergニューヨーク市長が2009年の再選を果たした選挙運動で、報道担当秘書官を務めた。

HazelbakerはAIを「私たちの生涯で最も重大な技術的変革」と呼び、社会の信頼を築くことの重要性はかつてないほど高まっていると述べた。また、Sam Altman、Greg Brockman、そして彼らが集めたチームと共に働く機会を歓迎した。

今回の人事により、世界規模のコミュニケーションと企業としての立ち位置を担う職務に、社会的信頼の構築が明確に位置づけられる。また、AIがより多くの人々の生活に浸透するなかで、社会の理解を深めようとするOpenAIの取り組みに、政治、規制、安全対策、従業員関連の分野で培った経験が加わる。