AIおよび機械学習エンジニアの採用方法

人工知能（AI）と機械学習（ML）エンジニアは、データ駆動型の未来に立脚する企業にとって、急速に重要性を増している。実際、我々はすでにこの世界に入り込んでおり、AI技術を何らかの形で利用していない企業は不利な立場にある。

世界の大手テクノロジー企業は、AI研究に専門の部門を設置しているか、またはAIスタートアップを買収して組織に組み込んでいる。しかし、AIを適用している企業は、Google (GOOGL ) 、Facebook (META ) 、Appleのような大手企業だけではない。様々な規模の企業が、ビジネスモデルを革新するためにAIを利用している。AIと機械学習を利用することで、企業は様々なデータから深い洞察を抽出できるようになり、新たな機会の扉が開かれる。

企業がAIを導入するには、最も重要なことは、最高のAIおよび機械学習エンジニアを雇用することである。

しかし、AIエンジニアや機械学習エンジニアとは何をする人なのか?

AIエンジニアは、AI技術を適用する様々な業界で非常に重要な存在となっている。彼らは様々なタスクを担当することができるが、以下のような主要な責任が期待される。

• AIの推論と不確実性に関連する技術を利用して、目標を設定し、達成する。
• AIを利用したシステム分析を実施して、プロジェクトを監視・制御する。
• 問題解決タスクに機械学習の概念を適用する。
• 将来のイベントを予測することができる、学習、分析、予測が可能なアルゴリズムを開発する。
• AIアルゴリズムからビジネスインサイトを抽出し、企業全体に影響を与えるビジネス上の決定を下す。

資格のあるAIおよび機械学習エンジニアは需要が高く、確保が難しいが、プロセスを容易にする多くのリソースがある。

この記事では、AI人材の採用およびソーシングのためのトッププラットフォームを紹介する。

これらのプラットフォームを利用して、最高のAIおよび機械学習エンジニアを採用する方法を見ていこう。

1. Turing

AIおよび機械学習エンジニアを採用するための優れた選択肢は、Turingである。Turingは、世界中の最高のリモートソフトウェア開発者をソーシング、チェック、マッチング、管理するためのAIバックのIntelligent Talent Cloudを提供する。Pepsi、Dell、Coinbaseのような世界的大手企業で利用されているこのプラットフォームは、グローバルソーシング、インテリジェントチェック、広範なマッチング、HR/支払いコンプライアンス、自動化されたジョブ管理を実施する。

Turingは、企業と開発者にとって、リモート採用プロセスを容易にする優れた仕事をしている。企業は、100以上のスキルを持つ、事前にチェックされた、高度な資格を持つリモートソフトウェアタレントを採用できる。プロセスはわずか3〜5日で完了する。

Intelligent Talent Cloudは、世界中の150万人以上の開発者をAIでチェック、 マッチング、管理し、企業がエンジニアリングチームを構築する際に、多大な時間とリソースを節約する。

Turingが提供する主な機能は以下の通りである。

• AIバックのIntelligent Talent Cloud

• 世界中の150万人以上の開発者

• エンジニアリングチームを短期間で構築する

• 事前にチェックされた、高度な資格を持つタレント

• タレントの中に100以上のスキル

2. ManatalでAIタレントをソーシングする

Manatalプラットフォームは、最適な候補者を提示し、冗長なタスクを自動化することで、採用プロセスを簡素化する。

ManatalのAI採用ソフトウェアは、候補者を迅速にソーシングし、採用することを目的として設計されている。HRチーム、採用代理店、ヘッドハンター向けに簡単に使用でき、かつ強力なツールである。

シンプルさのため、学習曲線はなく、ドラッグアンドドロップインターフェースを使用して、カスタマイズされた採用パイプラインを作成できる。また、シングルボードビューで採用の進捗状況を簡単に確認できる。

採用活動を迅速に拡大することができる。主な機能は以下の通りである。

• 2,500以上の無料および有料のチャネル、ローカル、グローバル、専門的なジョブプラットフォーム（Indeed、LinkedIn、Monster、CareerJet、JobStreetなど）にジョブオープニングを共有する。
• スポンサー付きジョブ広告キャンペーンを単一のプラットフォームから管理する。
• マッチングの推奨: ジョブ要件に基づいて候補者のプロファイルをスコアリングし、スクリーニングプロセスを容易にする。
• 候補者のプロファイルの強化: LinkedInおよびその他のソーシャルメディアデータを使用して、候補者のプロファイルを強化し、マッチングの推奨を改善する。
• Manatal AIエンジンは、20以上のソーシャルメディアおよびパブリックプラットフォームを検索して、候補者のプロファイルを自動的に強化する。

採用ツールの利点

Manatalのような採用ツールには、AIおよび機械学習の最高のタレントを見つけるのに役立つ多くの利点がある。これらのツールは、企業が時間とリソースを節約するのに役立つ。また、企業がタレントの質を高く維持するのに役立つ。企業は、他の分野に集中できるようになる。

これらのツールを使用してAIおよび機械学習エンジニアを見つけるべき主な理由を見てみよう。

• 精度の向上: Manatalのようなツールは、より良い採用決定につながるデータに基づいている。人間のエラーによる採用プロセスの不正確さやミスは、減少する。
• 時間の節約: AIタレントソーシングツールは、手動でのタレント探しや書類作成に費やされる時間を節約する。手動タスクはツールに任せ、企業はタレントが適切かどうかだけを判断すればよい。
• 費用対効果: これらのツールは、手動採用に必要な費用を節約する。採用ソフトウェアの維持や更新の必要がない。ペイ・アズ・ユー・ゴー・モデルにより、小規模および中規模企業が採用プロセスを改善し、同時に予算を維持できる。
• 一貫性: 最後に、これらのツールは一貫性がある。採用の複雑性が増すため、手動採用は信頼性が低い。企業はツールに必要な条件を指定し、ツールはそれに基づいてタレントを提示する。

お勧め

高度な資格を持つ機械学習エンジニアを迅速に採用したい場合は、Turingを推奨する。Turingは、世界で最高のエンジニアを時間、パートタイム、またはフルタイムの契約ベースで採用するためのサービスである。これは、他のサービスよりも高価な場合があるが、迅速かつ効率的に優れたチームを構築するための最良の方法である。

最高のエンジニアを採用する必要がないが、採用プロセスを簡素化するAIツールを使用したい場合は、Manatalを推奨する。