Las 9 mejores herramientas de reclutamiento con IA (abril de 2025)

Las empresas están aprovechando la inteligencia artificial (IA) de muchas maneras diferentes. Una de las áreas que más se ve afectada en las operaciones del día a día es la contratación. La IA está permitiendo que los líderes contraten y recluten empleados potenciales a través de cosas como chats habilitados por voz, coincidencia de patrones de aprendizaje automático y análisis de personas.

Aquí hay un vistazo a las 10 mejores herramientas de reclutamiento de IA que las empresas pueden usar para encontrar al candidato adecuado para un trabajo:

1. Mega HR

Mega HR es un sistema de seguimiento de solicitantes de extremo a extremo impulsado por Megan, el primer gestor de contratación con inteligencia artificial de calidad humana. Automatiza hasta 78% del proceso de contratación, permitiendo a los equipos centrarse en seleccionar a los mejores candidatos en lugar de verse abrumados por tareas administrativas.

Características Clave:

En nuestro Seguimiento de solicitantes impulsado por IAMega HR ofrece visibilidad instantánea y de arriba a abajo de todos los candidatos mediante un panel de control optimizado. La priorización por colores garantiza que ningún candidato cualificado quede fuera de la lista.

Publicar ofertas de empleo es muy sencillo, permitiéndote publicar ofertas de empleo en portales de empleo gratuitos y de pago en segundos. Ya sea que te dirijas a plataformas populares como LinkedIn o a portales de empleo especializados, Mega HR te ayuda a llegar a los candidatos adecuados más rápido.

La programación de entrevistas se realiza automáticamente, eliminando la necesidad de intercambiar correos electrónicos constantemente. Con sincronización completa con los calendarios de Google y Microsoft, enlaces de autoprogramación y programación coordinada por IA, los candidatos pueden reservar entrevistas cuando les convenga mientras Megan se encarga de todo.

Información sobre entrevistas impulsada por IA Proporciona notas y resúmenes en tiempo real, lo que garantiza que los reclutadores puedan centrarse en conversaciones significativas en lugar de tomar notas. Después de cada entrevista, Megan proporciona información estructurada para facilitar la toma de decisiones y los informes.

Decisiones de contratación basadas en datos Son la base de Mega HR. Las herramientas avanzadas de análisis e informes ofrecen información detallada, lo que permite a los equipos de contratación rastrear tendencias, medir el rendimiento y refinar su estrategia de reclutamiento con base en datos reales.

Integraciones sin fisuras Potencie aún más Mega HR. Desde la sincronización con Slack y Google/Outlook Calendar hasta la verificación de antecedentes y la comunicación automatizada con IA, la plataforma se conecta con herramientas esenciales para optimizar todo el proceso de contratación.

Conoce a Megan: tu gerente de contratación de IA

Megan trabaja 24 horas al día, 7 días a la semana para optimizar su flujo de trabajo de contratación:

• Analiza los currículums y las respuestas de las solicitudes a gran escala, filtrando y preseleccionando a los mejores candidatos al instante.
• Automatiza la programación de entrevistas Al coordinar la disponibilidad y enviar enlaces de programación, liberando tiempo a los reclutadores.
• Toma notas y resume las conversaciones de los candidatos., asegurando que cada entrevista esté bien documentada con conclusiones clave.
• Mantiene y actualiza los registros de los candidatos., garantizando una cadena de talentos fluida.
• Interactúa con los candidatos a través de una comunicación impulsada por IA, fomentando las relaciones y manteniendo a los solicitantes informados durante todo el proceso de contratación.

Precios flexibles y transparentes

• Explorer ($49/mes) – Perfecto para equipos pequeños, ofrece usuarios y candidatos ilimitados, publicidad en bolsas de trabajo, programación impulsada por IA y un sitio de carreras de marca.
• Crecimiento ($149/mes) – Incluye todo lo de Explorer, además de flujos de trabajo de contratación personalizados, verificación de antecedentes, evaluación de solicitantes mediante IA y verificación de referencias.
• Empresa (precio personalizado) – Diseñado para contrataciones de gran volumen con espacios de trabajo ilimitados, acceso a API, integraciones personalizadas y un administrador de cuenta dedicado.

Visita MEGA HR →

2. Contratar CRM

Recruit CRM es una plataforma CRM y ATS impulsada por IA diseñada para agencias de contratación, que ofrece una automatización integral para mejorar la eficiencia y simplificar los procesos de contratación. Su automatización del flujo de trabajo sin código elimina las tareas repetitivas y se integra con más de 1,000 aplicaciones, lo que la hace muy adaptable para agencias de todos los tamaños. Las características clave de la IA incluyen análisis de currículums multilingües, coincidencia precisa de candidatos mediante puntuación bimétrica e integración con GPT para generar descripciones de puestos, resúmenes y plantillas de correo electrónico.

Las funciones adicionales, como una extensión de Chrome para buscar candidatos, tableros Kanban personalizables para la gestión de la cartera de candidatos y una aplicación móvil, facilitan la gestión del reclutamiento sobre la marcha. Recruit CRM también admite publicaciones premium en bolsas de trabajo, filtros de búsqueda avanzados y permite a los candidatos actualizar sus perfiles sin problemas. Con soporte al cliente las 24 horas, los 7 días de la semana, una interfaz personalizable e integración con más de 5,000 herramientas, Recruit CRM ofrece una solución eficiente y flexible para las agencias de reclutamiento.

• Automatización impulsada por IA: Agiliza los flujos de trabajo, eliminando tareas repetitivas e integrándose con más de 1,000 aplicaciones.
• Funciones avanzadas de IA: Incluye análisis de currículum multilingüe, comparación bimétrica de candidatos y descripciones de trabajo basadas en GPT.
• Herramientas personalizables: Ofrece tableros Kanban, soporte para aplicaciones móviles y una extensión de Chrome para buscar candidatos.
• Integración perfecta: Se conecta con bolsas de trabajo premium, filtros de búsqueda avanzados y permite actualizaciones fáciles del perfil de los candidatos.
• Soporte 24/7: Proporciona servicio al cliente las 5,000 horas y se integra con más de XNUMX herramientas de terceros para lograr la máxima flexibilidad.

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3. Turing 

Otra gran opción para una empresa que contrata talentos de IA es Turing, que proporciona su Intelligent Talent Cloud respaldada por IA para ayudar a buscar, examinar, emparejar y gestionar a los mejores desarrolladores de software remotos de todo el mundo. Utilizada por algunas de las principales empresas del mundo, como Pepsi, Dell y Coinbase, la plataforma aprovecha el abastecimiento global, la verificación inteligente, el emparejamiento exhaustivo, el cumplimiento de pagos y recursos humanos y el control de calidad automatizado en el trabajo.

Turing hace un excelente trabajo al facilitar el proceso de contratación remota tanto para las empresas como para los desarrolladores. Las empresas pueden contratar talentos de software remotos altamente calificados y previamente examinados que abarcan más de 100 habilidades. El proceso solo toma de 3 a 5 días.

Intelligent Talent Cloud se basa en IA para examinar, combinar y administrar más de 1.5 millones de desarrolladores en todo el mundo, lo que ahorra a las empresas una tonelada de tiempo y recursos a medida que construyen un equipo de ingeniería en días.

Estas son algunas de las principales características que ofrece Turing:

• Nube de talento inteligente respaldada por IA

• Más de 1.5 millones de desarrolladores en todo el mundo

• Ayuda a construir un equipo de ingeniería en días.

• Talento preseleccionado y altamente calificado

• Más de 100 habilidades entre talentos\

Visita Turing →

4. Upwork

Uno de los nombres más conocidos en el trabajo remoto, Upwork es otra gran opción. La plataforma de trabajo independiente ha crecido sustancialmente a lo largo de los años y ahora incluye talento en una amplia gama de categorías e industrias, como tecnología, legal, desarrollo de software, redacción, desarrollo de aplicaciones móviles, diseño y mucho más.

Upwork ayuda a conectar empresas con los mejores talentos de todo el mundo. Para la empresa, es tan fácil como registrarse, crear una propuesta de trabajo y examinar a los posibles candidatos antes de contratarlos. Para el trabajador independiente, buscan trabajos potenciales y configuran sus perfiles para que coincidan con sus habilidades.

La plataforma se ha convertido en líder en la industria por una buena razón. Ofrece varias medidas de seguridad, como seguimiento del tiempo y métodos de pago verificados. También tiene su propia plataforma de comunicación para ayudar a conectar fácilmente empresas y autónomos.

Estas son algunas de las principales características que ofrece Upwork:

• Amplia gama de categorías e industrias.

• Protecciones para empresas y autónomos

• Plataforma de comunicación

• Sistema de pago incorporado

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5. Reclutado

Recruitee es un software de contratación colaborativa que automatiza la contratación y evalúa a los candidatos de forma eficaz.

La marca del empleador se simplifica, explore el editor de sitios de carreras fácil de usar y cree fácilmente un sitio de carreras y realice un seguimiento de los datos de contratación por su cuenta, sin la ayuda de un desarrollador o comercializador.

Lo que destaca Recruitee es que ahorra mucho tiempo en la gestión de un embudo de contratación. Los usuarios pueden asignar y personalizar fácilmente roles de contratación para varios miembros del equipo. Utilice notas, etiquetas y menciones del equipo para contratar de forma colaborativa.

Otra opción es utilizar la API y los Webhooks ofrecidos para crear conexiones personalizadas entre Recruitee y su pila tecnológica existente.

Visitar recluta →

6. manatal

La plataforma de Manatal simplifica todo el proceso de contratación al sugerir los mejores candidatos para un puesto determinado mientras automatiza las tareas redundantes.

Su software de reclutamiento de IA está diseñado para buscar y contratar candidatos más rápido. Diseñado para equipos de recursos humanos, agencias de contratación y headhunters, es fácil de usar pero potente.

La simplicidad significa que no hay una curva de aprendizaje pronunciada, es fácil personalizar una canalización de reclutamiento en función de su proceso con una interfaz elegante de arrastrar y soltar. También puede ver fácilmente el progreso de su reclutamiento en una sola vista de tablero.

Escale sus esfuerzos de reclutamiento rápidamente, algunas de las características incluyen:

• Comparta sus ofertas de trabajo en más de 2,500 canales gratuitos y premium, incluidas plataformas de trabajo locales, globales y especializadas como Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet y muchas más.
• Gestiona todas tus campañas de publicidad de empleos patrocinados desde una sola plataforma.
• Recomendaciones coincidentes: Califique los perfiles de los candidatos según los requisitos del trabajo para facilitar su proceso de selección.
• Enriquecimiento de perfiles de candidatos: Enriquezca los perfiles de los candidatos con LinkedIn y otros datos de redes sociales para obtener mejores recomendaciones coincidentes.
• Recopile información más allá del currículum. Manatal AI Engine navega por la web en busca de datos en más de 20 redes sociales y plataformas públicas para enriquecer automáticamente los perfiles de los candidatos.

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7. habilidoso

Skillate es una de las mejores herramientas del mercado para la contratación de IA. Es un motor de toma de decisiones avanzado que puede mejorar drásticamente el proceso de contratación, ofreciendo servicios de contratación inteligentes impulsados ​​por IA, análisis de personas y mejores experiencias de candidatos. Con la capacidad de la herramienta para marcar información personal sobre posibles contrataciones, las empresas pueden concentrarse en tomar decisiones imparciales.

Características clave de Skillate:

• Deep learning para extraer información de currículums
• Asistente basado en IA para escribir descripciones de puestos
• Programador automático de entrevistas
• Información y análisis respaldados por datos

Visita Skillate →

8. turbohire

TurboHire es una plataforma de reclutamiento inteligente impulsada por datos. Está estructurado y ofrece muchas oportunidades para una valiosa colaboración. Al combinar la inteligencia humana y la de las máquinas, TurboHire puede proporcionar información detallada sobre los candidatos potenciales. La plataforma también es extremadamente segura en lo que respecta a los datos de los clientes y encripta las comunicaciones entre los clientes y la nube.

• Características clave de TurboHire:
• reanudar el análisis
• Clasificación de candidatos
• Evaluaciones de chatbots
• Recomendaciones de trabajo automatizadas
• Pipeline de talento para puestos vacantes
• Entrevistas personalizadas

Visita TurboHire →

9. talento

Talenture es una plataforma de contratación de IA que utiliza información del motor de IA y ML. Tiene un experto en reclutamiento virtual que ayuda a las empresas a monitorear constantemente el procesamiento de trabajos y clasifica a los candidatos según varios parámetros, como la empleabilidad y la disponibilidad. Talenture tiene una aplicación móvil y proporciona servicios de búsqueda de candidatos de sitios sociales, bolsas de trabajo, sitios de carreras y más.

Características clave de Talento:

• Gestión de entrevistas y flujos de trabajo
• Publicación en bolsa de trabajo
• Programación de entrevistas
• Seguimiento de candidatos
• reanudar búsqueda

Visita Talento →

Resumen

En conclusión, la inteligencia artificial (IA) está revolucionando el proceso de contratación al automatizar varias etapas de la contratación, desde las ofertas de trabajo hasta la búsqueda de candidatos y las entrevistas. La introducción de herramientas impulsadas por IA ha mejorado significativamente la eficiencia y eficacia del reclutamiento, ayudando a las empresas a encontrar a los mejores candidatos rápidamente y con menos recursos.

Estas herramientas ofrecen una variedad de funciones, como descripciones de puestos automatizadas, clasificación de candidatos, programación de entrevistas y análisis integrales, lo que hace que el proceso de contratación sea más ágil y se base en datos. Al aprovechar la IA en la contratación, las empresas pueden mejorar su capacidad para identificar y atraer a los mejores talentos, contribuyendo en última instancia a su éxito y crecimiento general en un mercado competitivo.