Studie ukazuje, že pracovníci nyní důvěřují robotovi více než svým manažerům

Technologie gigant Oracle Corporation nedávno zveřejněné studie který zkoumal vztah pracovníků, který ukazuje na zřetelnou změnu, ve které umělá inteligence mění vztah mezi lidmi a technologiemi v práci. Podle tohoto výzkumu, který byl proveden v celosvětovém měřítku, na základě analýzy dat, dospěl Oracle k závěru, že nyní 64 % lidí má sklon důvěřovat více robotům než svému manažerovi.

Studie byla provedena zahrnující 8,370 10 zaměstnanců, manažerů a HR lídrů v 2 zemích. Jak je uvedeno v tiskové zprávě společnosti, zjistila, že XNUMXAI změnila vztah mezi lidmi a technologiemi v práci a přetváří roli, kterou musí HR týmy a manažeři hrát při získávání, udržení a rozvoji talentů.

Tyto výsledky jsou proti některým běžným obavám, na které bude mít umělá inteligence negativní dopad  pracovních míst, zaměstnanců, manažerů a  Jak se uvádí ve vydání: „Lídři v oblasti lidských zdrojů po celém světě hlásí zvýšené přijetí AI v práci a mnozí vítají AI s láskou a optimismem.“

Při prezentaci výsledků studie ItProPortal konstatuje, že výsledky zprávy ukazují, že „ většina lidí by věřila robotovi více než svému manažerovi. Raději se o radu obrátí na robota než na svého manažera.“

Tisková zpráva shrnuje hlavní body zprávy a poukazuje na následující:

[] Umělá inteligence je stále významnější, protože v současné době používá nějakou formu umělé inteligence v práci 50 procent pracovníků ve srovnání s pouhými 32 procenty v loňském roce. Pracovníci v Číně (77 procent) a Indii (78 procent) přijali AI více než 2x více než pracovníci ve Francii (32 procent) a Japonsku (29 procent).

[] Většina (65 procent) pracovníků je optimistická, nadšená a vděčná za to, že má robotické spolupracovníky, a téměř čtvrtina uvádí, že má v práci láskyplný a uspokojivý vztah s umělou inteligencí.

[] Nejvíce jsou z AI nadšeni pracovníci v Indii (60 procent) a Číně (56 procent), následují SAE (44 procent), Singapur (41 procent), Brazílie (32 procent), Austrálie/Nový Zéland (26 procent), Japonsko (25 procent), USA (22 procent), Spojené království (20 procent) a Francie (8 procent).

[] Muži mají na AI v práci pozitivnější názor než ženy, přičemž 32 procent mužů je optimistických oproti 23 procentům žen.

Výsledky také naznačují, že většina dotázaných lidí věří, že, jak říká ItProPortal, „roboti by odvedli lepší práci než jejich manažeři při poskytování nezkreslených informací, dodržování pracovních plánů, řešení problémů a udržování rozpočtu. Zároveň jsou lidé považováni za lepší v porozumění pocitům zaměstnanců, koučování a budování pracovní kultury.“

Ukazuje se také, že lidé se nebáli ztráty zaměstnání kvůli umělé inteligenci, přičemž většina z nich byla „optimistická, nadšení a vděční“, že mohou pracovat s nejnovějšími pokroky v technologii. Zpráva cituje Jeanne Meister, zakládající partner společnosti Budoucí pracoviště, který uvedl, že výsledky společnosti za rok 2019 „odhalují, že společnosti zaměřené na budoucnost již využívají sílu AI. Jak pracovníci a manažeři využívají sílu umělé inteligence na pracovišti, přecházejí od strachu k nadšení, protože vidí možnost zbavit se mnoha svých rutinních úkolů a mít více času na řešení kritických obchodních problémů pro podnik.“