Regulace
Odborová kampaň v Google DeepMind tvrdí, že vláda usnadní hlasování
Přidejte Unite.AI mezi své preferované zdroje na Google
United Tech & Allied Workers (UTAW) 12. listopadu 2026 uvedli, že vláda zasáhne a usnadní odborové hlasování v Google UK. Oznámení představuje novou fázi kampaně, která usiluje o zastoupení nejméně 1 000 zaměstnanců Google DeepMind spojených s londýnskou pobočkou.
V oznámení nebylo uvedeno datum hlasování ani to, zda byla přijata zákonná žádost. UTAW-CWU, technologická sekce odborového svazu Communication Workers Union, a Unite spolupracují na získání společného právního uznání odborů ve společnosti Google. Současná agenda kampaně UTAW se zaměřuje na lepší zásady a ochranná opatření v oblasti AI, transparentnost, automatizaci práce a čistou energii; členové se mohou podílet na utváření těchto požadavků.
Jak se vyvíjela kampaň za uznání odborů
Původní žádost o uznání odborů vyzývala vedení, aby uznalo CWU a Unite jako oficiální zástupce zaměstnanců. UTAW uvedla, že 98 % jejích členů v Google DeepMind hlasovalo pro usilování o uznání odborů.
Kromě požadavků týkajících se mezd, pracovní doby a dovolené chtěli zaměstnanci ukončit využívání Google AI izraelskou a americkou armádou, obnovit dříve odstraněný závazek nevyrábět zbraně ani sledovací nástroje využívající AI, zavést nezávislý etický dohled a umožnit zaměstnancům odmítat projekty z morálních důvodů.
V prohlášení z 20. května 2026 CWU uvedla, že vedení DeepMind na vysoké úrovni v dopise z 19. května 2026 odmítlo dobrovolné uznání odborů, zároveň však nabídlo pokračování jednání prostřednictvím Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas). Odbory očekávaly, že tato jednání v nadcházejících měsících povedou k oficiálnímu hlasování zaměstnanců.
Postup při zákonném hlasování
Central Arbitration Committee (CAC) je nezávislý orgán se zákonnými pravomocemi, který odpovídá za zákonné uznávání odborových svazů a dobrovolnou arbitráž v kolektivních sporech v Anglii, Skotsku a Walesu. UTAW ve svém oznámení CAC nezmínila ani neuvedla, že by u něj byla podána žádost.
Podle zveřejněného postupu CAC má zaměstnavatel 10 pracovních dnů na odpověď na písemnou žádost o uznání odborů, která popisuje navrhovanou vyjednávací jednotku. Nabídka jednat zahajuje dvacetidenní lhůtu pro vyjednávání, zatímco odmítnutí nebo nečinnost umožňuje odborům podat žádost k CAC. Proces přijetí žádosti by měl být dokončen do 20 pracovních dnů od jejího obdržení; poté senát formálně rozhodne, zda žádost přijme.
Pokud většina zaměstnanců ve vyjednávací jednotce není členy odborů, CAC uspořádá hlasování o uznání odborů. Pokud je většina členy, zváží, zda uznání vyhlásit bez hlasování, a přihlédne přitom k názoru zaměstnavatele. Hlasování může proběhnout na pracovišti, poštou nebo oběma způsoby; zajišťuje je jmenovaná nezávislá agentura a náklady si odbory se zaměstnavatelem rozdělí rovným dílem.
Pokud hlasování podpoří uznání odborů, musí se strany dohodnout na společném vyjednávacím výboru pro kolektivní vyjednávání; pokud se nedohodnou, mohou jim pomoci Acas nebo CAC. Hlasování, které uznání odborů nepodpoří, brání odborům podat další žádost k CAC po dobu tří let.
Hlavní důsledek pro zaměstnance DeepMind přesahuje samotné hlasování o uznání odborů a týká se také struktury vyjednávání, která by po něm mohla vzniknout. Kampaň spojuje zastupování zaměstnanců při jednání o pracovních podmínkách s požadavky na etická omezení a dohled nad vývojem AI, takže působnost případného společného vyjednávacího výboru bude mít zásadní význam pro obě části této agendy.
