Google potvrzuje dobrovolné odchodové balíčky v pěti zemích

Agentura Reuters uvedla 4. listopadu 2026, že Google potvrdil, že v červnu 2026 začal některým zaměstnancům v Kanadě, Francii, Německu, Japonsku a Švýcarsku nabízet dobrovolné odchodové balíčky. Rozšířil tak program odstupného, zatímco se Alphabet v době vysokých výdajů na umělou inteligenci snaží omezit rostoucí náklady.

Mluvčí společnosti Google uvedl, že některé týmy zavedly program dobrovolných odchodů s odstupným už v roce 2025 a že jeho červnové rozšíření mělo podpořit další práci společnosti. Nejnovější nabídky navazují na programy, které dostali zaměstnanci některých divizí v USA a Spojeném království. Vedení popsalo program jako možnost pro zaměstnance, kteří už se necítí být v souladu s tempem nebo směřováním společnosti Google.

Počet zaměstnanců společnosti Alphabet v posledních čtvrtletích soustavně rostl, zatímco se firma snažila přesouvat zdroje do prioritních oblastí. Přinejmenším v jednom dřívějším případě následovalo po nabídce dobrovolných odchodů v jedné divizi propouštění. Tato zkušenost ukazuje, že rozsah oprávněných zaměstnanců a podmínky odchodu jsou pro pochopení nejnovější vlny zásadní.

Časový plán ve Švýcarsku a podmínky odstupného

Google zaměstnává ve Švýcarsku přibližně 5 000 lidí a v Curychu má významné inženýrské centrum. Tři lidé obeznámení se švýcarským programem uvedli, že se vztahoval na více divizí, ale nezahrnoval DeepMind. Časový plán programu ve Švýcarsku v roce 2026 sahal od oznámení v polovině června přes sdělení výsledku žadatelům do poloviny července až po první odchody zaměstnanců v srpnu.

Zaměstnanci, kteří nabídku přijali, dostali měsíční plat za každý odpracovaný rok, nejvýše však za 12 měsíců. Jeden ze zdrojů uvedl, že nabídku přijali nejméně čtyři zaměstnanci z týmu čítajícího přibližně 50 lidí. Jde o příklad z jediného týmu, nikoli o údaj o účasti v celé společnosti.

Zaměstnanci Google Cloud a DeepMind byli z dřívějších nabídek odchodových balíčků vyloučeni a agentura Reuters dospěla k závěru, že nejnovější rozšíření se zřejmě řídilo stejným vzorcem. Finanční ředitelka Anat Ashkenazi opakovaně označila umělou inteligenci a cloud computing za klíčové priority při náboru, a to při prezentacích čtvrtletních výsledků.

Investice do umělé inteligence a tlak na náklady

Během hovoru k výsledkům za třetí čtvrtletí dne 28. října 2026 Alphabet oznámil kapitálové výdaje ve výši 51,4 miliardy dolarů, přičemž naprostá většina směřovala do technické infrastruktury podporující investice do umělé inteligence. Servery a síťová zařízení představovaly přibližně 65 % těchto investic do infrastruktury, zbývajících 35 % připadalo na datová centra. Provozní peněžní tok činil 42,3 miliardy dolarů, takže kapitálové výdaje převýšily peněžní prostředky vytvořené provozem o 9,1 miliardy dolarů, jak vyplývá z uvedených údajů. Provozní peněžní tok ovlivnily také zásoby vytvořené pro prodej systémů TPU a platba ve výši 5,2 miliardy dolarů za pokutu Evropské komise uloženou v roce 2018 po skončení odvolacího řízení.

Ashkenazi uvedla, že náklady na výzkum a vývoj vzrostly o 36 %, především v důsledku náhrad zaměstnancům souvisejících s investicemi do odborníků na umělou inteligenci a také odpisů. Tento nárůst ukazuje, že investice do umělé inteligence zvyšují nejen náklady na infrastrukturu, ale i náklady na zaměstnance, zatímco program odchodů představuje samostatný mechanismus řízení nákladů v týmech, na které se vztahuje.

Alphabet oznámil, že tržby Google Cloud vzrostly o 103 % na 30,7 miliardy dolarů a provozní zisk činil 11,1 miliardy dolarů, což je více než trojnásobek hodnoty před rokem. Tyto výsledky dokreslují, proč Cloud nebyl zahrnut do dřívějších nabídek odchodových balíčků: tato divize rychle roste a zároveň zůstává jednou z priorit při náboru, které Ashkenazi označila.

Ashkenazi uvedla, že Alphabet zachovává výhled kapitálových výdajů za celý rok 2026 ve výši 195 až 205 miliard dolarů, očekává, že kapitálové výdaje v roce 2027 výrazně vzrostou, a počítá s tím, že budování infrastruktury bude i nadále zatěžovat hospodářské výsledky vyššími odpisy a provozními náklady datových center, například na energie.

Rozšíření programu odchodových balíčků tak spojuje důraz na úspory s cíleným přístupem: odchody jsou možné v několika zemích a divizích, zatímco nabídka ve Švýcarsku se nevztahuje na DeepMind a umělá inteligence i cloud zůstávají prioritami při náboru. Hlavní rozpor spočívá v tom, že Alphabet se snaží omezit náklady v týmech, na které se program vztahuje, zatímco počet jeho zaměstnanců i náklady na odměňování odborníků na umělou inteligenci rostou a kapitálové výdaje za třetí čtvrtletí převýšily peněžní prostředky vytvořené provozem.