Generativní AI: Hračka pro HR v roce 2024

V době rychlých změn na pracovním trhu odhalila zásadní studie provedená CYPHER Learning, lídrem v moderních učebních platformách, významné poznatky o výzvách a postojích lídrů HR a podniků vůči generativní AI. Tato studie, která se zaměřuje na průsečík potřeb dalšího vzdělávání a technologie AI, mění, jak organizace přistupují k vývoji a vzdělávání (L&D).

Zpráva s názvem “Generativní AI v roce 2024: Potenciální záchranná linie uprostřed pracovních turbulencí,” vychází z průzkumu 400 lídrů HR a podniků ze Spojených států a Spojeného království. Zvýrazňuje naléhavou potřebu efektivní dalšího vzdělávání a strategií pro udržení zaměstnanců. Zjištění jsou pozoruhodná: 76 % lídrů čelí obtížím při vytváření školicích kurzů s existujícími zdroji a 65 % považuje další vzdělávání za zásadní, ale nemá čas na vývoj kurzů.

Zpráva také osvětluje současný stav využití generativní AI v HR a L&D. Odhaluje, že:

• 53 % lídrů používá AI, aby učily profesionální rozvojové kurzy více atraktivní a zábavné.
• Stejné procento (53 %) používá AI pro vytváření hodnocení, aby sledovaly pokrok studentů.
• 54 % využívá AI, aby ušetřily čas při tvorbě kurzů.

Tato rostoucí závislost na AI není bez svých výzev. Studie identifikuje významné bariéry pro přijetí AI na pracovišti. Přes 86 % lídrů, kteří používají generativní AI ve svých rolích, přetrvávají obavy o bezpečnost dat, přesnost a strach z nahrazení pracovních míst AI. Kromě toho, zatímco 69 % lídrů považuje AI za nástroj, který zjednodušuje jejich role, znalostní mezera v maximálním využití potenciálu AI zůstává překážkou.

Graham Glass, CEO a spoluzakladatel CYPHER Learning, zdůrazňuje naléhavost situace: “Generativní AI doplňuje L&D a pomáhá nám splnit neustále se měnící požadavky na dovednosti. V CYPHER Learning věříme, že přijetí AI řeší tyto výzvy – a zároveň vrátí čas klíčovým osobám a ušetří jejich organizacím peníze. Přijetím komerčních řešení s validačními AI mohou všechny podniky a týmy L&D snadno a bezpečně využívat AI.”

Dále výzkum podtrhuje připravenost přijmout AI více rozsáhle, pokud by mohla být ověřena jeho autenticita. Značné 77 % lídrů HR a podniků by zvýšilo využití AI, kdyby měli tuto jistotu. Kromě toho 87 % souhlasí s potenciálem přijmout AI více široce, kdyby byla integrována do komerčních nástrojů.

Na základě těchto poznatků spustil CYPHER Learning AI 360 s CYPHER Copilot, komplexní sadou, která synergizuje tvorbu a doručování obsahu prostřednictvím generativní AI. Tato inovace odráží závazek CYPHER Learning transformovat L&D využíváním technologie AI pro řešení se měnících požadavků na dovednosti.

Jak generativní AI pokračuje ve svých krocích v různých sektorech, její dopad na budoucí trh práce představuje složitou, ale fascinující scénu. Zatímco je zřejmé, že tato technologie bude revolucí, jak pracujeme, rozsah, v jakém bude narušovat stávající pracovní místa versus vytvářet nové příležitosti, zůstává tématem značné debaty a očekávání.

Na jedné straně existuje obava z potenciálního nahrazení pracovních míst, zejména v rolích, které jsou náchylné k automatizaci. Na druhé straně je optimismus ohledně vzniku nových kategorií pracovních míst a rozšíření stávajících, poháněných jedinečnými schopnostmi generativní AI.

Tento dvojí dopad naznačuje transformační posun v pracovním prostředí, zdůrazňující potřebu adaptivních dovedností a kontinuálního učení. Jak se technologie vyvíjí, naše pochopení jejího plného dopadu na zaměstnanost se bude také vyvíjet, vyžadující proaktivní přístup k přípravě na budoucnost, kde lidská tvořivost a AI budou spolupracovat při formování pracovního trhu, Unite.AI zůstává zavázán k informování o nových vývojích v této oblasti.