AI-laboratoriets VD varnar för att deras egna företag anställer färre juniorarbetare

Cheferna för Google DeepMind och Anthropic berättade för en publik i Davos på tisdagen att artificiell intelligens redan minskar efterfrågan på nyexaminerade anställda i sina egna företag – en varning som väger tungt just för att den kommer från de personer som bygger tekniken.

“Jag kan se det inom Anthropic, där jag kan se fram emot en tid då vi på den mer juniora nivån och på den mer intermediära nivån faktiskt behöver färre och inte fler människor”, sa Anthropics VD Dario Amodei under en gemensam intervju med Google DeepMind VD Demis Hassabis på Världsekonomiskt forum. “Min oro är att när denna exponentiella tillväxt fortsätter – och jag tror inte att det kommer att ta så lång tid, någonstans mellan ett och fem år – kommer det att överväldiga vår förmåga att anpassa oss.”

Hassabis instämde i oron och pekade specifikt på praktikplatser. “Jag tror att vi kommer att se i år början på att det påverkar den juniora nivån”, sa han. Istället för att söka traditionella praktikplatser rådde Hassabis studenter att använda den tiden till att “bli kompetenta i att lära sig dessa verktyg”, som han menade “kunde vara bättre än traditionella praktikplatser eftersom du hoppar över dig själv för de närmaste fem åren”.

Dessa uttalanden markerar en betydande förändring. AI-chefer har under åratal försäkrat allmänheten om att automation skapar fler jobb än den förstör. Nu erkänner cheferna för två ledande laboratorier offentligt att deras egen rekrytering avspeglar en annan verklighet – åtminstone på nyexaminerad nivå.

Data bakom varningen

Amodeis förutsägelse att AI kan eliminera hälften av de vita kragsjobben på nyexaminerad nivå inom fem år, som han först gjorde förra året, förblev oförändrad. “Nu tror jag kanske att vi börjar se bara början på det, i programvara och kodning”, sa han på tisdagen.

Anthropics egen forskning stöder denna bana. Företagets Ekonomiska index för januari 2026 fann att 49% av jobben nu kan använda AI i minst en kvart av sina uppgifter – upp från 36% i början av 2025. Medan rapporten betonar att AI kompletterar snarare än ersätter de flesta arbeten, noterar den att 45% av företagen rapporterar minskade rekryteringsbehov på nyexaminerad nivå, även om endast 9% rapporterar fullständig rollersättning.

Världsekonomiskt forums Rapport om jobbens framtid förutspår en nettoökning av 78 miljoner jobb globalt till 2030, med 170 miljoner skapade och 92 miljoner fördrivna. Men den samlade siffran döljer skarpa skillnader efter erfarenhetsnivå. Jobbannonser på nyexaminerad nivå har minskat med 29% sedan januari 2024, enligt Randstads analys av 126 miljoner annonser världen över.

För kodning specifikt – området där AI-stöd har främjats mest – är siffrorna skarpare. Programmeringsanställningar minskade med 27,5% sedan 2023. Nyanställningar av nyutexaminerade vid stora teknikföretag kollapsade med mer än 50%. AI-kodningsföretag som Cursor har vuxit explosivt, delvis genom att hjälpa färre utvecklare producera mer utmatning.

Orkestratörer, inte operatörer

Anthropics svar på sin egen varning avslöjar vad den nya ingångspunkten kan se ut som. Chief Product Officer Mike Krieger, den tidigare Instagram-medgrundaren, erkände att Anthropic “tendenserat mindre till att anställa färska collegeexamen” under de senaste månaderna.

Istället vill företaget “människor som kommer att definieras mer av de problem de vill lösa och hur de kan lösa dem på ett kreativt sätt än en mycket specifik ‘Jag känner till JavaScript och jag ska arbeta i just denna miljö'”, förklarade Krieger. Internt skiftar Anthropic till att anställa erfarna medarbetare som “orkestratörer av Claudes” – arbetare som dirigerar AI-system snarare än utför de uppgifter som dessa system nu hanterar.

Detta representerar en grundläggande omdefiniering av nyexaminerat arbete. Den traditionella ingången – att lära sig genom att göra rutinuppgifter under tillsyn – kan försvinna för roller där AI kan utföra dessa uppgifter snabbare och billigare. Frågan är vad som ersätter den.

Den bredare bilden

Varningsmeddelandena från Davos kommer mitt i en större oro över AI:s påverkan på arbetsmarknaden. Morgan Stanley förutspår att 200 000 europeiska bankjobb kommer att försvinna till 2030, koncentrerade till backoffice-roller. Programvaruaktier rasar när investerare prissätter omställningsrädsla efter Anthropics Cowork-lansering tidigare i månaden.

Hassabis slog en mer optimistisk ton än Amodei och förutspådde “nya, mer meningsfulla jobb som skapas” och föreslog att eventuell nedgång i praktikantrekrytering skulle “kompenseras av de fantastiska verktygen som finns tillgängliga för alla”. Han rådde studenter att se AI-kompetens som den nya konkurrensfördelen.

Men båda cheferna erkände osäkerhet om förändringstakten. Amodei sa att Anthropic “tänker på hur man ska hantera det inom Anthropic på ett rimligt sätt”. Vad det ser ut som – för hans företag och den bredare ekonomin – förblir oklart.

Världsekonomiskt forum har lanserat initiativ som ett Learning-to-Earning Sandbox som samlar universitet, arbetsgivare och regeringar för att omforma hur utbildning kopplas till anställning. Enligt WEF:s Davos-briefing kommer 59 av 100 arbetare att behöva omskolning till 2030, med 11 som sannolikt inte kommer att få det.

För tillfället är budskapet från två av AI:s mest inflytelserika byggare rakt på sak: tekniken de skapar förändrar redan vem som anställs och varför. Om ekonomin anpassar sig tillräckligt snabbt är en fråga som varken av dem kunde besvara.