Кампания за создание профсоюза в Google DeepMind: правительство поможет провести голосование

United Tech & Allied Workers (UTAW) сообщил 12 ноября 2026 года, что правительство вмешается и поможет провести голосование о создании профсоюза в британском подразделении Google. Это объявление знаменует новый этап кампании, которая добивается представительства как минимум для 1 000 сотрудников Google DeepMind, связанных с лондонским офисом компании.

В объявлении не была указана дата голосования и не сообщалось, было ли принято заявление, поданное в установленном законом порядке. UTAW-CWU, технологическое подразделение профсоюза Communication Workers Union, и Unite совместно добиваются официального признания профсоюза в Google. Текущая повестка кампании UTAW сосредоточена на совершенствовании принципов и мер защиты в сфере ИИ, прозрачности, автоматизации рабочих мест и чистой энергии; участники кампании могут влиять на формирование этих требований.

Как развивалась кампания за признание профсоюза

Первоначальная заявка на признание требовала, чтобы руководство признало CWU и Unite официальными представителями работников. По данным UTAW, 98% его участников из Google DeepMind проголосовали за то, чтобы добиваться признания.

Помимо требований по оплате труда, рабочему времени и отпускам, работники требовали прекратить использование Google AI израильскими и американскими вооружёнными силами, восстановить отменённое обязательство не создавать оружие на основе ИИ и средства слежки, учредить независимый надзор по вопросам этики, а также разрешить сотрудникам отказываться от проектов по моральным соображениям.

В сообщении от 20 мая 2026 года CWU заявил, что высшее руководство DeepMind отклонило добровольное признание в письме от 19 мая 2026 года, но предложило продолжить обсуждения при посредничестве Службы консультирования, примирения и арбитража (Acas). Профсоюз рассчитывал, что в ближайшие месяцы эти обсуждения приведут к официальному голосованию сотрудников.

Процедура голосования в установленном законом порядке

Центральный арбитражный комитет (CAC) — независимый орган, наделённый установленными законом полномочиями и отвечающий за официальное признание профсоюзов в установленном законом порядке, а также за добровольный арбитраж при коллективных спорах в Англии, Шотландии и Уэльсе. В объявлении UTAW комитет CAC не упоминался и не указывалось, что ему подана заявка.

Согласно опубликованной процедуре CAC, у работодателя есть 10 рабочих дней, чтобы ответить на письменный запрос о признании, в котором описывается предполагаемая переговорная группа. Если работодатель предлагает провести переговоры, начинается 20-дневный рабочий период для их проведения; если он отклоняет запрос или не отвечает, профсоюз может подать заявку в CAC. Процедура рассмотрения заявки должна завершиться в течение 20 рабочих дней с момента её получения, после чего комиссия официально решает, принять ли её.

Если большинство работников в переговорной группе не состоит в профсоюзе, CAC организует голосование о признании. Если большинство состоит в профсоюзе, комитет рассматривает возможность признать его без голосования, принимая во внимание мнение работодателя. Голосование может проводиться на рабочем месте, по почте или обоими способами; его организует назначенное независимое агентство, а расходы поровну делят профсоюз и работодатель.

Если участники голосования поддержат признание, стороны должны согласовать состав совместного переговорного комитета для ведения коллективных переговоров; если договориться не удастся, помочь могут Acas или CAC. Если голосование не поддержит признание, профсоюз не сможет подавать новую заявку в CAC в течение трёх лет.

Для сотрудников DeepMind главное последствие выходит за рамки голосования о признании и касается структуры переговоров, которая может появиться по его итогам. Кампания объединяет представительство по вопросам условий труда с требованиями об этических ограничениях и надзоре за разработкой ИИ, поэтому полномочия любого совместного переговорного комитета будут иметь значение для обеих частей этой повестки.