Campanha sindical na Google DeepMind afirma que o governo facilitará votação

A United Tech & Allied Workers (UTAW) afirmou em 12 de novembro de 2026 que o governo interviria para facilitar uma votação sindical na Google UK. O anúncio marca uma nova etapa de uma campanha que busca representação para pelo menos 1.000 funcionários da Google DeepMind ligados ao escritório da empresa em Londres.

O anúncio não informou a data da votação nem disse se um pedido formal previsto em lei havia sido aceito. A UTAW-CWU, o braço de tecnologia do Communication Workers Union, e o Unite estão trabalhando juntos para obter reconhecimento sindical conjunto na Google. A atual pauta de campanha da UTAW concentra-se em princípios e salvaguardas melhores para a IA, transparência, automação de postos de trabalho e energia limpa, e permite que os membros contribuam para definir essas reivindicações.

Como a campanha por reconhecimento se desenvolveu

O pedido inicial de reconhecimento solicitava que a administração reconhecesse o CWU e o Unite como representantes oficiais dos funcionários. A UTAW informou que 98% de seus membros da Google DeepMind votaram a favor de buscar o reconhecimento.

Além de reivindicações sobre salários, jornada e férias, os trabalhadores pediram o fim do uso da Google AI pelos militares israelenses e dos EUA, a restauração de um compromisso removido de não desenvolver armas de IA nem ferramentas de vigilância, a criação de uma supervisão ética independente e o direito de os funcionários recusarem projetos por motivos morais.

Em um comunicado divulgado em 20 de maio de 2026, o CWU afirmou que a alta liderança da DeepMind havia rejeitado o reconhecimento voluntário em uma carta de 19 de maio de 2026, mas oferecido a continuidade das conversas por meio do Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas). O sindicato esperava que essas conversas levassem a uma votação formal dos funcionários nos meses seguintes.

O processo legal de votação

O Central Arbitration Committee (CAC) é um órgão independente com poderes previstos em lei, responsável pelo reconhecimento sindical previsto em lei e pela arbitragem voluntária em disputas coletivas na Inglaterra, na Escócia e no País de Gales. O anúncio da UTAW não mencionou o CAC nem identificou qualquer pedido apresentado ao órgão.

De acordo com o processo publicado pelo CAC, o empregador tem 10 dias úteis para responder a um pedido escrito de reconhecimento que descreva a unidade de negociação proposta. Uma oferta para negociar dá início a um período de negociação de 20 dias úteis, enquanto uma rejeição ou a ausência de resposta permite que o sindicato apresente um pedido ao CAC. O processo de aceitação deve ser concluído em até 20 dias úteis após o recebimento; em seguida, o painel decide formalmente se aceita o pedido.

Se a maioria dos trabalhadores da unidade de negociação não for sindicalizada, o CAC organiza uma votação sobre o reconhecimento. Se a maioria for sindicalizada, o órgão considera se deve declarar o reconhecimento sem votação, levando em conta a opinião do empregador. As votações podem ocorrer no local de trabalho, pelo correio ou pelos dois meios, e são conduzidas por uma agência independente designada, com os custos divididos igualmente entre o sindicato e o empregador.

Se a votação for favorável ao reconhecimento, as partes deverão chegar a um acordo sobre a formação de um comitê conjunto de negociação coletiva; o Acas ou o CAC poderá ajudar caso não consigam chegar a um acordo. Se a votação não for favorável ao reconhecimento, o sindicato ficará impedido de apresentar outro pedido ao CAC por três anos.

A principal consequência para os funcionários da DeepMind vai além da votação sobre o reconhecimento e abrange a estrutura de negociação que poderá vir depois. A campanha combina a representação em questões relativas às condições de trabalho com reivindicações por limites éticos e supervisão no desenvolvimento da IA, tornando o âmbito de atuação de qualquer comitê conjunto de negociação relevante para ambas as partes dessa pauta.