10 “melhores” ferramentas de recrutamento de IA (maio de 2024)

A inteligência artificial (IA) está sendo aproveitada pelas empresas de muitas maneiras diferentes. Uma das áreas mais impactadas no dia a dia das operações é o recrutamento. A IA está permitindo que a liderança contrate e recrute funcionários em potencial por meio de chats habilitados por voz, correspondência de padrões de aprendizado de máquina e análise de pessoas.

Aqui está uma olhada nas 10 melhores ferramentas de recrutamento de IA que as empresas podem usar para encontrar o candidato certo para um trabalho:

1.  Desenvolvedores de código-fonte com Toptal

Uma das melhores maneiras de garantir o recrutamento dos melhores engenheiros de IA e aprendizado de máquina é contratar desenvolvedores com uma plataforma como a Toptal, que conecta empresas aos 3% principais talentos de design, desenvolvimento, gerenciamento de projetos e finanças em todo o mundo. Para empresas que procuram contratar engenheiros de IA e aprendizado de máquina, você deve se concentrar nos desenvolvedores da Toptal, que oferecem serviços em desenvolvimento abrangente, aprendizado de máquina, IA e blockchain. 

Desde a sua fundação em 2010, a Toptal já atendeu mais de 6,000 clientes em diversos setores. Alguns dos maiores nomes que a empresa trouxe como clientes incluem AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase e Zendesk. 

A Toptal conta com um processo de triagem intensivo para encontrar talentos, e todo o processo normalmente leva de 0 a 3 semanas. Sua rede global de talentos consiste em freelancers remotos que passam por esse processo de triagem. A Toptal seleciona dessa rede de talentos com base em suas necessidades antes de repassá-la para sua empresa. Sua empresa pode então entrevistar o talento selecionado e decidir se vale a pena seguir em frente. 

Para garantir que a Toptal forneça os melhores talentos para as necessidades da sua empresa, você responderá a uma série de perguntas de descoberta:

• O que está levando você a contratar talentos?
• Para que tipo de conjunto de habilidades você precisa contratar?
• Você está interessado em desenvolvedores, designers, especialistas em finanças ou todos?
• Em quanto tempo você precisa contratar e quando estará pronto para integrar talentos?
• Qual é o seu orçamento?

Melhor de todos, Toptal permite que você contrate equipes por hora, meio período ou período integral.

2. Turing 

Outra ótima opção para uma empresa que recruta talentos em IA é a Turing, que fornece sua Intelligent Talent Cloud apoiada por IA para ajudar a encontrar, examinar, combinar e gerenciar os melhores desenvolvedores de software remotos em todo o mundo. Usada por algumas das principais empresas do mundo, como Pepsi, Dell e Coinbase, a plataforma aproveita o sourcing global, verificação inteligente, correspondência extensiva, conformidade de RH/pagamentos e controle de qualidade automatizado no trabalho.

Turing faz um excelente trabalho ao facilitar o processo de contratação remota para empresas e desenvolvedores. As empresas podem contratar talentos de software remoto altamente qualificados e pré-avaliados que abrangem mais de 100 habilidades. O processo leva apenas 3-5 dias.

A Intelligent Talent Cloud depende da IA ​​para avaliar, combinar e gerenciar mais de 1.5 milhão de desenvolvedores em todo o mundo, economizando muito tempo e recursos para as empresas enquanto constroem uma equipe de engenharia em dias.

Aqui estão alguns dos principais recursos oferecidos pelo Turing:

• Nuvem de talentos inteligente apoiada por IA

• Mais de 1.5 milhão de desenvolvedores em todo o mundo

• Ajuda a construir a equipe de engenharia em dias

• Talento pré-selecionado e altamente qualificado

• Mais de 100 habilidades entre os talentos

3. Upwork

Um dos nomes mais conhecidos do trabalho remoto, o Upwork é outra ótima opção. A plataforma de freelancer cresceu substancialmente ao longo dos anos e agora inclui talentos em uma ampla gama de categorias e setores, como tecnologia, jurídico, desenvolvimento de software, redação, desenvolvimento de aplicativos móveis, design e muito mais.

A Upwork ajuda a conectar as empresas aos melhores talentos em todo o mundo. Para a empresa, é tão fácil quanto se inscrever, criar uma proposta de emprego e avaliar possíveis candidatos antes de contratá-los. Para o freelancer, eles procuram empregos em potencial e configuram seus perfis de acordo com suas habilidades.

A plataforma se tornou líder no setor por um bom motivo. Ele oferece várias medidas de segurança, como rastreamento de tempo e métodos de pagamento verificados. Ele também possui sua própria plataforma de comunicação para ajudar a conectar facilmente empresas e freelancers.

Aqui estão alguns dos principais recursos oferecidos pelo Upwork:

• Ampla gama de categorias e indústrias

• Proteções para empresas e freelancers

• Plataforma de comunicação

• Sistema de pagamento integrado

4. Recrutado

Recruitee é um software de contratação colaborativa que automatiza sua contratação e avalia os candidatos de forma eficaz.

A marca do empregador é simplificada, eExplore o editor de site de carreiras fácil de usar e crie facilmente um site de carreiras e rastreie os dados de contratação por conta própria, sem a ajuda de um desenvolvedor ou profissional de marketing.

O destaque do Recruitee é que ele economiza muito tempo no gerenciamento de um funil de contratação. Os usuários podem atribuir e personalizar facilmente funções de contratação para vários membros da equipe. Use notas, tags e menções da equipe para contratar de forma colaborativa.

Outra opção é usar a API e Webhooks oferecidos para criar conexões personalizadas entre o Recruitee e sua pilha de tecnologia existente.

5. Manatal

A plataforma Manatal simplifica todo o processo de contratação, sugerindo os melhores candidatos para um determinado trabalho e automatizando tarefas redundantes.

Seu software de recrutamento de IA foi projetado para selecionar e contratar candidatos mais rapidamente. Adaptado para equipes de RH, agências de recrutamento e headhunters, é simples de usar, mas poderoso.

A simplicidade significa que não há curva de aprendizado acentuada, é fácil personalizar um pipeline de recrutamento com base no seu processo com uma interface de arrastar e soltar. Você também pode visualizar facilmente seu progresso de recrutamento em uma visualização de quadro único.

Escale seus esforços de recrutamento rapidamente, alguns dos recursos incluem:

• Compartilhe suas vagas de emprego em mais de 2,500 canais gratuitos e premium, incluindo plataformas de empregos locais, globais e especializadas, como Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet e muito mais.
• Gerencie todas as suas campanhas publicitárias de empregos patrocinados de uma única plataforma.
• Recomendações correspondentes: Classifique os perfis dos candidatos com base nos requisitos do trabalho para facilitar seu processo de triagem.
• Enriquecimento de perfis de candidatos: Enriqueça os perfis dos candidatos com LinkedIn e outros dados de mídia social para obter melhores recomendações de correspondência.
• Colete insights além do currículo. O Manatal AI Engine navega na web em busca de dados em mais de 20 mídias sociais e plataformas públicas para enriquecer automaticamente os perfis dos candidatos.

6. habilidoso

O Skillate é uma das melhores ferramentas do mercado para contratação de IA. É um mecanismo avançado de tomada de decisão que pode melhorar drasticamente o processo de contratação, oferecendo serviços inteligentes de contratação com inteligência artificial, análise de pessoas e experiências aprimoradas para os candidatos. Com a capacidade da ferramenta de marcar informações pessoais sobre possíveis contratações, as empresas podem se concentrar em tomar decisões imparciais.

Principais recursos do Skillate:

• Deep Learning para extrair informações de currículos
• Assistente baseado em IA para escrever descrições de trabalho
• Agendador de entrevista automática
• Insights e análises com base em dados

7. Turbo Hire

TurboHire é uma plataforma de recrutamento inteligente impulsionada por dados. Ele é estruturado e oferece muitas oportunidades para colaboração valiosa. Ao combinar inteligência humana e de máquina, a TurboHire pode fornecer insights profundos sobre possíveis candidatos. A plataforma também é extremamente segura quando se trata de dados do cliente e criptografa as comunicações entre os clientes e a nuvem.

• Principais características do TurboHire:
• Retomar análise
• Classificação do candidato
• avaliações de chatbot
• Recomendações de trabalho automatizadas
• Pipeline de talentos para vagas em aberto
• Entrevistas personalizadas

8. talento

Talenture é uma plataforma de contratação de IA que usa insights de mecanismos de IA e ML. Possui um especialista em recrutamento virtual que ajuda as empresas a monitorar constantemente o processamento de empregos e classifica os candidatos com base em vários parâmetros, como empregabilidade e disponibilidade. A Talenture tem um aplicativo móvel e fornece serviços de recrutamento de candidatos em sites sociais, quadros de empregos, sites de carreiras e muito mais.

Principais características do Talento:

• Gerenciamento de entrevistas e fluxo de trabalho
• Publicação do quadro de empregos
• Agendamento de entrevista
• Rastreamento de candidatos
• Retomar pesquisa

9. buscador

Uma plataforma de automação de recrutamento de IA, a Fetcher combina IA com monitoramento humano para obter um processo de contratação inclusivo. Uma equipe interna monitora os dados para reunir continuamente um conjunto diversificado de candidatos qualificados. A ferramenta também fornece informações e relatórios profundos para que as equipes de contratação possam tomar as decisões mais justas.

Principais recursos do buscador:

• Ferramentas de sourcing alimentadas por IA
• Diversos pipelines de talentos
• Agendamento automatizado
• Modelos de trabalho personalizados
• Rastreamento de meta

10. Procurar

Uma empresa avançada de análise de talentos, a SeekOut oferece análises profundas de talentos que permitem que as empresas reduzam o viés, diversifiquem os pipelines e aumentem o engajamento dos candidatos. A plataforma é personalizada para cada indivíduo e extrai pontos de dados de várias fontes diferentes.

Principais recursos do SeekOut:

• Plataforma Talent 360 que oferece experiências personalizadas
• Ferramentas fáceis de usar, como entrevistas em vídeo
• Retomar análise
• Insights de nível executivo para gerentes de contratação
• Estratégia de recrutamento acionável