A Inteligência Artificial Transformará Setores Tradicionalmente Femininos – Não Podemos Ignorar Suas Vozes

Líderes empresariais femininas estão desempenhando um papel vital no desenvolvimento, segurança e impacto social da inteligência artificial. No entanto, elas ainda representam uma minoria acentuada nos campos de inteligência artificial, ocupando apenas 26% dos cargos de análise e inteligência artificial e autorando 14% dos artigos de pesquisa sobre inteligência artificial.

Ironicamente, estamos prestes a ver a inteligência artificial transformar muitos aspectos da vida que tradicionalmente foram associados às mulheres. Desde a educação de nossas crianças (a recessão da pandemia foi um lembrete cruel do papel desproporcional das mulheres aqui), até o cuidado com os vulneráveis e a gestão do lar.

A inteligência artificial logo mudará drasticamente a forma como 50% da nossa população passa seu tempo, e o setor de inteligência artificial deve refletir essa realidade. No entanto, o viés de gênero pode ocorrer em todas as etapas do desenvolvimento da inteligência artificial, desde a codificação até os dados de treinamento e a entrada do usuário.

Vou explorar por que a participação feminina no desenvolvimento da inteligência artificial é vital, e os subsetores que surgirão com essa nova evolução tecnológica.

Mulheres Construindo para Setores Predominantemente Femininos

Em uma viagem recente a Londres, fui inspirada pela fundadora feminina do assistente de família de inteligência artificial Aurora First, que ajuda a gerenciar responsabilidades domésticas e familiares. Com grande parte da discussão sobre a implantação da inteligência artificial se concentrando na produtividade no trabalho, pouca atenção foi dada às maneiras pelas quais ela pode disruptar a vida diária de uma grande parcela de mulheres.

O que a Aurora faz me pareceu personalizado para o estilo de vida e responsabilidades de muitas mulheres, construído com o conhecimento que só pode vir da experiência vivida. Seu companheiro de inteligência artificial se encaixa para ajudar as pessoas a gerenciar atividades familiares, comunicações, compromissos e mais. Acredito que logo começaremos a ver o surgimento de aplicativos semelhantes que usam inteligência artificial para gerenciar nossas consultas médicas, agendar reuniões com professores, organizar nossas compras semanais e ajudar a pré-selecionar, contratar e gerenciar babás.

As mulheres frequentemente assumem o papel de cuidadoras e trabalhadoras ou empreendedoras e simplesmente não têm espaço mental para manter todas as coisas em ordem. Um estudo de 2022 encontrou que as mulheres nos EUA gastam 2x mais tempo em tarefas de cuidado não remunerado em comparação com os homens, totalizando quatro semanas de trabalho por ano.

Se nossas crianças vão de férias, precisamos garantir que sua mala esteja preparada com medicamentos e outros suprimentos. Precisamos garantir que tenhamos comprado para elas primeiro. Precisamos organizar logística de viagem. Certificar-se de que elas tenham seguro de viagem. Uma nova onda de aplicativos multifuncionais pode tirar parte desse trabalho de nossas mãos, potencialmente assumindo metade do trabalho que precisamos fazer como organizadores da vida familiar.

Mas isso só funcionará se tivermos as pessoas certas no comando – pessoas que entendam as responsabilidades diárias das mulheres e possam prever riscos potenciais que podem surgir com essas soluções de inteligência artificial.

Se um produto for projetado exclusivamente por homens, pode não levar em conta questões predominantemente femininas. As mulheres representam apenas 1 em 4 posições de liderança nas 20 maiores empresas de tecnologia globais – não é surpreendente, então, que algumas das consequências negativas da tecnologia emergente atinjam as mulheres com mais força. Se tomarmos a indústria de mídia social como exemplo, o Facebook, Twitter, Reddit, Instagram e Snapchat foram todos fundados por equipes exclusivamente masculinas – e as mulheres são 3x mais propensas a relatar assédio sexual online.

A Saúde Feminina Pode Receber a Atenção que Merece

A exclusão de mulheres e minorias da “pesquisa científica” é uma história tão antiga quanto o tempo. A FDA explicitamente excluiu mulheres de idade reprodutiva de ensaios clínicos de pesquisa em 1977 – uma política que só foi revertida em 1993.

Até hoje, mesmo quando se trata de males que afetam predominantemente as mulheres, a pesquisa frequentemente falha em se concentrar especificamente nas mulheres e como elas reagem de forma diferente aos homens.

O tempo ajudou a reduzir essa marginalização das mulheres, e agora, a inteligência artificial pode nos fazer dar um grande salto à frente em nossa exploração e compreensão da saúde feminina.

Um novo estudo da FemTech Analytics mapeou 170 empresas de femtech que utilizam inteligência artificial na saúde das mulheres, gravidez, longevidade e mais. Ele menciona ferramentas de inteligência artificial que ajudam a rastrear e prever fertilidade, detectar câncer de mama, prevenir complicações de gravidez e realizar imagens ginecológicas.

Esse setor emergente não apenas pode melhorar a saúde das mulheres, mas também pode trazer mais testes e pesquisas científicas específicas para a população feminina. Precisamos de mulheres para conceituar essas soluções desde o início. Isso significa colocá-las em uma posição para fazer isso, com acesso equitativo a financiamento, pesquisa e recursos.

Estereótipos Subvertidos

Apenas porque alguns dos campos mencionados anteriormente – como cuidados infantis e o lar – foram historicamente dominados por mulheres, não significa que precisem permanecer assim. A inteligência artificial pode abrir a porta para uma mudança de mentalidade na sociedade como um todo … ou, feita da maneira errada, pode engrinar certos estereótipos ainda mais profundamente.

Considere o surgimento de tecnologias pessoais nas últimas décadas. Assistente virtuais de casa como Alexa e Siri foram amplamente feminizados – e subsequentemente insultados por usuários – o que os desenvolvedores mais tarde tentaram corrigir. Robôs humanoides frequentemente foram hiperssexualizados. Recentemente, a voz feminina do chatbot da OpenAI, Sky, foi descrita como coquete e intencionalmente “empática e complacente.”

Observadores falam sobre como a inteligência artificial generativa não apenas reproduz estereótipos, mas também exacerba e amplifica esses estereótipos. Um relatório da UNESCO também alertou sobre como os estereótipos de gênero correm o risco de serem codificados na tecnologia de inteligência artificial e até mesmo moldados por ela.

Os fundadores devem estar pensando no impacto de longo prazo de seu produto de inteligência artificial no mundo e na percepção dos papéis de gênero – não implicando que certos papéis sejam apenas adequados para mulheres, ou que as mulheres sejam inadequadas para certas tarefas. As mulheres são mais propensas a ser sensíveis a essa necessidade e, crucialmente, capazes de fazer algo a respeito disso se abordarem a questão a partir de uma posição de liderança em vez de subordinação.

Um Problema Antigo

A exclusão de mulheres e outras minorias do setor de tecnologia é, acima de tudo, um problema sistêmico que precisa de mais atenção das instituições acadêmicas e legisladores.

A indústria de tecnologia tradicionalmente se autoselecionou para homens. Por volta da época em que a internet estava tomando forma, supostos estudos “científicos” associaram características masculinas à personalidade da tecnologia – um estereótipo falso que ainda permanece até hoje.

Nossos preconceitos internos de longa data não apenas impedem que as mulheres sejam consideradas para certos empregos ou financiamento, mas também podem desencorajá-las de entrar no campo como um todo. Basta considerar que em 1990, a proporção de mulheres em profissões de computador e matemática era de 35%, e que havia caído para 26% em 2013.

Não podemos permitir que isso aconteça com a disciplina emergente de inteligência artificial. Cada empresa pode tomar medidas para minar as desigualdades que nos dividem – como selecionar candidatos a emprego com base em características neutras ou predominantemente femininas – e garantir uma participação mais ampla nessa tecnologia que muda o mundo.

Todos os stakeholders da inteligência artificial têm a responsabilidade de não permitir que as desigualdades de hoje infiltrem a tecnologia de amanhã, especialmente à medida que a próxima geração de empresas começa a redefinir nossas vidas diárias. Não devemos ter que cantar os louvores das mulheres para obter representação igualitária nessa indústria crítica, somos simplesmente necessárias – como líderes, pesquisadoras, desenvolvedoras e usuárias – para criar produtos que sejam verdadeiramente usáveis pela sociedade.