Inteligência Artificial e a Greve de Hollywood — Qual é a Conexão?

A recente greve de Hollywood tocou um acorde com os trabalhadores criativos. É uma revolução que busca uma convergência sem problemas entre a força de trabalho da inteligência artificial e humana, sem que as pessoas sejam substituídas. Os escritores e atores temem por seus salários devido ao emprego antiético da inteligência artificial nos estúdios. Eles desejam conversas produtivas sobre colaboração responsável.

O discurso fornece um precedente essencial para como as empresas devem e não devem empregar a inteligência artificial no futuro. Como isso se desenrolou e já alcançou um fim?

Uma Introdução à Inteligência Artificial Geradora vs. Atores e Escritores

Para melhor ou para pior, a inteligência artificial geradora fez-se conhecida em todas as indústrias. Enquanto algumas corporações podem usá-la para melhorar a produtividade e a inovação, os criativos temem que a inteligência artificial os substituirá. O Sindicato dos Escritores da América (WGA) e o Sindicato dos Atores de Tela (SAG) em Hollywood iniciaram várias greves em 2023 para garantir que a inteligência artificial não comprometesse seus meios de subsistência.

Ambos os sindicatos entendem como a inteligência artificial é uma inevitabilidade. Seus objetivos não eram rejeitar a inteligência artificial da indústria cinematográfica para sempre. Em vez disso, eles queriam um compromisso e certeza de que o conteúdo gerado por humanos ainda seria mais valorizado do que o de uma inteligência artificial.

A consistência só ocorreria com um impulso para a regulação da inteligência artificial e mudanças contratuais. Ambas as greves oficialmente terminaram ou alcançaram acordos tentativos em novembro de 2023.

Por Que a Inteligência Artificial Estava à Frente?

O WGA e o SAG tinham motivações semelhantes para convocar as greves. Pesquisas mostram que cerca de 80% dos locais de trabalho desejam empregar uma ferramenta de inteligência artificial geradora para suas equipes, mas menos relatam governança estabelecida para esses recursos. É por isso que os sindicatos de Hollywood estão se manifestando. Para os escritores, era sobre a inteligência artificial desenvolver roteiros e desvalorizar o trabalho escrito por pessoas. Para os atores, era sobre usar a inteligência artificial para regenerar sua semelhança sem contratá-los ou tê-los no set.

Atores e escritores têm um motivo legítimo para se preocupar com os estúdios. Se não tomassem medidas agora, as empresas continuariam usando a inteligência artificial sem supervisão e colocariam os trabalhadores fora do negócio. Eles já estavam usando a inteligência artificial para substituir humanos. Eles se aproveitaram da tecnologia de inteligência artificial barata porque nenhuma regulamentação dizia que não podiam.

Os estúdios queriam usar a inteligência artificial geradora para escrever pilotos e substituir a quantidade de pessoas no set. Os escritores começaram a se tornar menos comuns nas salas de escrita e os atores de fundo se encontraram em cenas que nunca apareceram devido a réplicas geradas por inteligência artificial. A replicação de voz também é um problema.

Ambos os grupos estavam nervosos sobre como os estúdios estavam usando seus dados visuais e conteúdo escrito para treinar a inteligência artificial sem receber compensação por suas contribuições. À medida que se torna comum para os estúdios usarem dados e conteúdo existentes para melhorar o aprendizado de máquina na inteligência artificial, os escritores e atores se perguntam quanto tempo levará para que isso supere as capacidades humanas.

Atualmente, os grandes modelos de linguagem só podem replicar a fala humana usando a lógica para supor a próxima melhor palavra em um pensamento escrito. Essa estrutura não suporta atualmente a criação de ideias novas, mas pode algum dia. A preocupação é que o desenvolvimento rápido e não regulamentado da inteligência artificial leve a possíveis maus usos e diminuição da contribuição humana para o entretenimento.

Quais Acordos as Partes Alcançaram?

O WGA alcançou um acordo com a Aliança de Produtores de Cinema e Televisão em outubro de 2023, comprometendo-se com ajustes contratuais. Os pontos garantiram que os membros do WGA tivessem alavancagem e valor sobre os contrapartes da inteligência artificial. Aqui estão alguns dos principais pontos do acordo do WGA:

• A inteligência artificial não receberá créditos de escrita, o que significa que não pode tirar dinheiro dos escritores.
• A inteligência artificial não está autorizada a escrever ou reescrever roteiros inteiros e os escritores podem escolher se e como usam a inteligência artificial na sala de escrita.
• Os estúdios devem empregar um número mínimo de escritores em cada fase do processo de produção.
• Os criativos devem divulgar se usam a inteligência artificial para conteúdo.

Até novembro de 2023, o SAG tem um acordo tentativo com a AMPTP, contendo essas contingências:

• Os estúdios devem pedir consentimento do ator para questões relacionadas à inteligência artificial, incluindo réplicas ou uso de sua semelhança para fins de treinamento.
• Eles recebem proteção, seja o material da inteligência artificial para uso licenciado ou emprego no set.
• O estúdio deve compensar os clientes que dão consentimento.

Apesar da clareza sobre o aprendizado de máquina e a segurança no emprego, as regulamentações federais futuras podem fazer com que os acordos estabelecidos mudem com o tempo. A inteligência artificial eventualmente criará mais empregos do que tirará, mas o período de transição trará controvérsia. Esta é a primeira batalha de inteligência artificial do tipo, principalmente porque envolve sindicatos.

Quais São as Consequências Destes Acordos de Inteligência Artificial?

As greves do SAG e do WGA podem afirmar que os sindicatos são uma resposta às preocupações em crescimento com a inteligência artificial. Preocupações semelhantes surgem em indústrias não de entretenimento, desde a manufatura até a contabilidade. Se Hollywood encontrar brechas ao redor desses acordos para incorporar a inteligência artificial mais do que deveria, a sindicalização pode se tornar uma tendência anti-inteligência artificial.

As greves já catalisaram uma greve potencial para a indústria de jogos de vídeo, o que adicionará combustível a conversas acaloradas de natureza semelhante sobre a escrita de roteiros e atuação de voz. No entanto, adicionará nuances aos argumentos sobre a arte gerada por inteligência artificial. Cada greve acenderá gritos subsequentes, fornecendo mais camadas e contexto para discussões necessárias em uma época em que todos estão aprendendo a usar essa tecnologia pivotal simultaneamente.

As ações sindicais foram essenciais para desmantelar suposições industriais sobre os trabalhadores do entretenimento. Demonstrou que nem todos eles recebem salários exorbitantes de celebridades, e os acordos buscaram garantir um salário justo para manter condições de trabalho de classe média.

Esta é uma maneira surpreendente de a inteligência artificial ter feito um impacto, pois força a sociedade a combater suposições culturais sobre os direitos dos trabalhadores e condições de trabalho justas. A complacência social sobre essas injustiças ocultas significa que os órgãos reguladores apropriados não as reconhecem até que a exploração já tenha ocorrido.

Os empregadores devem tomar medidas com base nas lições aprendidas com as greves de Hollywood. É vital explorar o entusiasmo com a inteligência artificial com as forças de trabalho de forma transparente e solidária. Todas as indústrias podem se beneficiar da inteligência artificial geradora para reduzir o estresse e empoderar a imaginação, se forem conscientes do potencial de abuso e minimizar o esforço humano. O entretenimento é improvável de gerar histórias frescas e cativantes que engajem o público se a humanidade não lutar para preservar os trabalhadores criativos.

Encontrando um Meio-Termo Feliz em Hollywood

Todas as indústrias e trabalhadores devem permanecer receptivos e preparados para integrar a inteligência artificial em seus fluxos de trabalho. Obstáculos e debates são certos de surgir à medida que todos navegam pelo uso ético. As greves de Hollywood ensinaram outros setores como os empregadores devem priorizar o valor da contribuição humana ou arriscar perdas de reputação e desaparecimento da moral.

As empresas devem estar dispostas a ouvir o feedback dos funcionários sobre a utilização da inteligência artificial em sua indústria. Dessa forma, elas não arriscarão perpetuar a exploração laboral e a miopia na adoção da inteligência artificial.