Skillit Zabezpiecza Strategiczne Wsparcie Od Gigantów Budowlanych, Podczas Gdy AI Wkracza W Infrastrukturę Siły Roboczej

Brak siły roboczej w przemyśle budowlanym stał się jednym z największych ograniczeń dostawy projektów w całej Ameryce Północnej. Podczas gdy wiele inwestycji technologicznych w branży budowlanej w ciągu ostatnich dziesięciu lat koncentrowało się na zarządzaniu projektami, planowaniu i operacjach w terenie, nowa dziedzina zaczyna się pojawiać jako priorytet: infrastruktura siły roboczej.

Skillit, platforma rekrutacyjna wykorzystująca sztuczną inteligencję, stworzona specjalnie dla budownictwa, ogłosiła strategiczne partnerstwo z DPR Construction i Suffolk Technologies. Partnerstwo obejmuje inwestycje kapitałowe ze strony WND Ventures, oddziału venture capital DPR, oraz Suffolk Technologies, platformy inwestycyjnej związanej z Suffolk Construction.

Ten krok podkreśla rosnące uznanie, że rozwiązanie wyzwań związanych z siłą roboczą może wymagać więcej niż tylko szybszego znalezienia pracowników. Może wymagać całkowicie nowych systemów identyfikacji, kwalifikacji i rozmieszczenia wykwalifikowanych pracowników w skali masowej.

Problem Siły Roboczej W Budownictwie Staje Się Problemem Technologicznym

Popyt na usługi budowlane nadal rośnie, napędzany przez inwestycje w centra danych, produkcję półprzewodników, infrastrukturę energetyczną, obiekty służby zdrowia i duże projekty komercyjne. Jednocześnie wykonawcy na terenie całego kraju napotykają na trwałe braki elektryków, spawaczy, instalatorów rurociągów, cieśli i innych wykwalifikowanych pracowników.

Skillit zostało założone, aby rozwiązać to wyzwanie poprzez specjalistyczną platformę rekrutacyjną wykorzystującą sztuczną inteligencję, stworzoną wyłącznie dla budownictwa. Zamiast funkcjonować jako tradycyjna tablica ogłoszeń, firma koncentruje się na utrzymaniu dużej sieci zweryfikowanych pracowników, wykorzystując automatyzację i ustrukturyzowane dane siły roboczej, aby pomóc wykonawcom w identyfikowaniu kwalifikowanych kandydatów, automatyzowaniu kontaktów i przyspieszaniu procesów rekrutacji.

Według firmy, platforma opracowała jedną z największych baz danych zweryfikowanych pracowników w Stanach Zjednoczonych i jest coraz częściej przyjmowana przez dużych wykonawców na terenie całego kraju.

Dlaczego DPR I Suffolk Są Ważne

To ogłoszenie ma znaczenie, ponieważ obaj partnerzy znajdują się w centrum innowacji w budownictwie.

DPR Construction jest jednym z największych wykonawców samodzielnego wykonywania robót budowlanych w Stanach Zjednoczonych, specjalizującym się w technicznie złożonych projektach w dziedzinach takich jak zaawansowana technologia, opieka zdrowotna, nauki o życiu, edukacja wyższa i rynek komercyjny. Firma stała się szczególnie aktywna w sektorach doświadczających eksplozji wzrostu, w tym w centra danych i zaawansowanych obiektach produkcyjnych.

DPR wypracował sobie również reputację jako firma przyjmująca nowe technologie, w tym systemy planowania wykorzystujące sztuczną inteligencję, wirtualne projekty i procesy budowlane, prefabrykację, robotykę i zaawansowaną analitykę danych zaprojektowaną w celu poprawy wyników projektów.

Natomiast Suffolk Technologies stało się jednym z najbardziej aktywnych inwestorów w technologie budowlane, wspierając startupy skupione na sztucznej inteligencji, automatyzacji, robotyce, zrównoważonym rozwoju, infrastrukturze i transformacji cyfrowej w środowisku zbudowanym. Poprzez swoje połączenie z Suffolk Construction, platforma inwestycyjna zapewnia startupom możliwość testowania i udoskonalania technologii na aktywnych projektach budowlanych.

Fakt, że obie organizacje inwestują bezpośrednio w infrastrukturę siły roboczej, sugeruje, że dostępność siły roboczej jest coraz częściej postrzegana jako strategiczne wyzwanie technologiczne, a nie tylko wyzwanie rekrutacyjne.

Budowanie Warstwy Pracy Dla Świata Zbudowanego

Partnerstwo wykracza poza kapitał.

Zgodnie z ogłoszeniem, DPR Construction i Suffolk Construction będą służyć jako partnerzy projektowi o skali krajowej, podczas gdy Skillit będzie kontynuował rozwój tego, co określa jako warstwę infrastruktury sztucznej inteligencji dla rekrutacji w budownictwie. Firma planuje rozszerzyć swoją sieć pracowników, procesy rekrutacji, możliwości automatyzacji, systemy danych i zespół kierowniczy, gdy będzie się rozwijać na skalę krajową.

Pomysł jest podobny do tego, jak technologie budowlane ewoluowały w ciągu ostatnich dwóch dekad. Zarządzanie projektami, planowanie, zakupy i bezpieczeństwo wszystkie przeszły od fragmentarycznych procesów ręcznych do platform napędzanych oprogramowaniem. Pozyskiwanie siły roboczej pozostaje jednym z najmniej zdigitalizowanych części cyklu życia budowlanego.

Podejście Skillit próbuje stworzyć ustrukturyzowany rynek pracy, w którym kwalifikacje, doświadczenie, certyfikaty i dostępność pracowników mogą być dopasowane bardziej efektywnie do popytu projektowego. Wykorzystując sztuczną inteligencję do automatyzacji zadań źródłowych i koordynacyjnych, wykonawcy mogą potencjalnie zmniejszyć opóźnienia w rekrutacji, podczas gdy pracownicy zyskują dostęp do możliwości, które lepiej odpowiadają ich umiejętnościom i preferencjom.

Szersza Zmiana W Technologiach Budowlanych

Ogłoszenie odzwierciedla szerszy trend, który kształtuje się w sektorze budowlanym.

Przez lata inwestycje w technologie budowlane koncentrowały się głównie na narzędziach produktywności, kontrolach projektowych, bliźniakach cyfrowych, robotyce i platformach zarządzania w terenie. Coraz częściej jednak dostępność siły roboczej staje się krytycznym wąskim gardłem, którego nie można ominąć tylko dzięki technologii.

Podczas gdy budowniczowie rywalizują o dostarczanie centrów danych, obiektów produkcyjnych półprzewodników, infrastruktury energetycznej i innych dużych projektów, dostęp do wykwalifikowanej siły roboczej staje się równie ważny jak dostęp do materiałów, sprzętu lub finansowania. Braki siły roboczej stały się jednym z najważniejszych czynników wpływających na harmonogramy projektów, pewność kosztów i ogólną zdolność dostarczania.

Partnerstwo między Skillit, DPR Construction i Suffolk Technologies sygnalizuje, że niektórzy z największych graczy w branży wierzą, że infrastruktura siły roboczej może stać się podstawową kategorią technologiczną sama w sobie.

Jeśli okaże się to prawdą, następna faza technologii budowlanych może się skoncentrować nie tylko na zwiększaniu efektywności projektów, ale również na zapewnieniu, że wykwalifikowani pracownicy mogą być identyfikowani, mobilizowani i rozmieszczani w skali wymaganej do wspierania nowego pokolenia infrastruktury i rozwoju przemysłowego.