Kampania związkowa w Google DeepMind: rząd ma ułatwić przeprowadzenie głosowania

United Tech & Allied Workers (UTAW) poinformował 12 listopada 2026 r., że rząd zaangażuje się i ułatwi przeprowadzenie głosowania związkowego w Google UK. Ogłoszenie oznacza nowy etap kampanii, której celem jest zapewnienie reprezentacji co najmniej 1000 pracownikom Google DeepMind związanym z londyńskim biurem firmy.

W ogłoszeniu nie podano daty głosowania ani nie poinformowano, czy wniosek składany w trybie ustawowym został przyjęty. UTAW-CWU, technologiczny oddział Communication Workers Union, oraz Unite wspólnie działają na rzecz uzyskania formalnego uznania związków zawodowych w Google. Obecny program kampanii UTAW koncentruje się na lepszych zasadach i zabezpieczeniach dotyczących sztucznej inteligencji, przejrzystości, automatyzacji pracy i czystej energii, a członkowie mogą współtworzyć postulaty w tych sprawach.

Jak rozwijała się kampania o uznanie związku

Pierwotny wniosek o uznanie związku zakładał, że kierownictwo uzna CWU i Unite za oficjalnych przedstawicieli pracowników. UTAW poinformował, że 98% jego członków w Google DeepMind zagłosowało za ubieganiem się o uznanie związku.

Poza postulatami dotyczącymi płac, czasu pracy i urlopów pracownicy domagali się zaprzestania wykorzystywania Google AI przez izraelskie i amerykańskie siły zbrojne, przywrócenia usuniętego zobowiązania do niewytwarzania broni opartej na AI ani narzędzi nadzoru, ustanowienia niezależnego nadzoru etycznego oraz umożliwienia pracownikom odmawiania udziału w projektach z powodów moralnych.

W komunikacie z 20 maja 2026 r. CWU poinformował, że kierownictwo wyższego szczebla DeepMind odrzuciło dobrowolne uznanie związku w piśmie z 19 maja 2026 r., proponując jednocześnie kontynuowanie rozmów za pośrednictwem Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas). Związek spodziewał się, że rozmowy doprowadzą w kolejnych miesiącach do formalnego głosowania pracowników.

Ustawowa procedura głosowania

Central Arbitration Committee (CAC) to niezależny organ posiadający uprawnienia ustawowe, odpowiedzialny za ustawowe uznawanie związków zawodowych oraz dobrowolny arbitraż w sporach zbiorowych w Anglii, Szkocji i Walii. W swoim ogłoszeniu UTAW nie wymienił CAC ani nie wskazał, by złożono do niego wniosek.

Zgodnie z opublikowaną procedurą CAC pracodawca ma 10 dni roboczych na odpowiedź na pisemny wniosek o uznanie związku, w którym opisano proponowaną jednostkę rokowań. Oferta podjęcia negocjacji rozpoczyna 20-dniowy okres negocjacyjny, natomiast odmowa lub brak odpowiedzi pozwala związkowi złożyć wniosek do CAC. Procedura rozpatrywania wniosku pod kątem jego przyjęcia powinna zakończyć się w ciągu 20 dni roboczych od jego otrzymania, po czym komisja formalnie decyduje, czy wniosek przyjąć.

Jeśli większość pracowników w jednostce rokowań nie należy do związku zawodowego, CAC organizuje głosowanie w sprawie uznania związku. Jeśli większość należy do związku, CAC rozważa uznanie go bez głosowania, uwzględniając stanowisko pracodawcy. Głosowanie może odbyć się w miejscu pracy, drogą pocztową lub obiema metodami. Przeprowadza je wyznaczona niezależna instytucja, a koszty dzielą po równo związek i pracodawca.

Głosowanie, w którym pracownicy opowiedzą się za uznaniem związku, zobowiązuje strony do uzgodnienia wspólnej komisji negocjacyjnej prowadzącej rokowania zbiorowe; w razie braku porozumienia pomocą służą Acas lub CAC. Jeśli głosowanie nie poprze uznania związku, związek nie będzie mógł złożyć kolejnego wniosku do CAC przez trzy lata.

Dla pracowników DeepMind kluczowe konsekwencje wykraczają poza samo głosowanie w sprawie uznania związku i obejmują również strukturę rokowań, która może po nim powstać. Kampania łączy reprezentację w sprawach warunków zatrudnienia z postulatami dotyczącymi etycznych ograniczeń i nadzoru nad rozwojem sztucznej inteligencji, dlatego zakres kompetencji każdej wspólnej komisji negocjacyjnej będzie miał istotne znaczenie dla obu tych obszarów.