Go1 udostępnia kursy OpenAI Academy w systemach nauki w miejscu pracy

Go1 ogłosiło 4 listopada 2026 r., że kursy OpenAI Academy są dostępne w jego ekosystemie edukacyjnym, dzięki czemu zespoły HR oraz ds. nauki i rozwoju mogą oferować szkolenia z zakresu AI opracowane przez OpenAI za pośrednictwem systemów, z których pracownicy już korzystają.

Katalog kursów udostępnionych w ramach partnerstwa obejmuje Podstawy AI, Stosowane podstawy AI oraz Agentów i przepływy pracy; każdy z tych kursów jest dostępny w całości lub w formie wybranych modułów. Organizacje mogą łączyć te formaty w ścieżki dostosowane do konkretnych ról, zespołów i kompetencji. Oferta jest skierowana do zespołów HR, personalnych, ds. talentów i L&D, a także do grup zajmujących się AI, transformacją i wdrażaniem zmian, które koordynują przyswajanie nowych rozwiązań przez pracowników. Go1 podaje, że z jego ekosystemu korzysta ponad 11 milionów osób uczących się i ponad 10 000 organizacji w przeszło 60 krajach, a firma współpracuje z ponad 75 partnerami integracyjnymi.

Trzy kursy prowadzą od podstaw do agentów

Wprowadzający kurs Podstawy AI odbywa się we własnym tempie i trwa około 70 minut. Nie wymaga przygotowania technicznego, ale uczestnicy potrzebują konta ChatGPT i rzeczywistego zadania z pracy, na którym będą ćwiczyć. Program wprowadza zagadnienia związane ze sztuczną inteligencją, dużymi modelami językowymi i ChatGPT, a następnie pozwala ćwiczyć formułowanie instrukcji, dostarczanie kontekstu, weryfikowanie odpowiedzi i stosowanie zasad odpowiedzialnego korzystania z AI.

Stosowane podstawy AI przenoszą punkt ciężkości z pojedynczych poleceń na powtarzalne zadania. Ten średnio zaawansowany kurs trwa około 80 minut, jest przeznaczony dla osób z pewnym doświadczeniem w korzystaniu z AI i zaleca się ukończenie wcześniej kursu Podstawy AI. Uczestnicy analizują regularnie wykonywany proces pracy, ustalają, w których jego miejscach AI może pomóc, i dodają punkty kontrolne umożliwiające weryfikację przebiegu procesu.

Kurs Agenci i przepływy pracy, trwający około 90 minut, również jest przeznaczony dla osób na poziomie średnio zaawansowanym, które swobodnie korzystają już z AI przy pojedynczych zadaniach i przepływach pracy. OpenAI zaleca wcześniejsze ukończenie obu kursów podstawowych, a wśród wymagań wymienia konto ChatGPT, dostęp do funkcji agentów oraz rzeczywiste zadanie z pracy. Uczestnicy ćwiczą zlecanie agentom ustrukturyzowanych zadań, określanie oczekiwanego wyniku, ograniczanie zakresu działania agenta oraz weryfikowanie wersji roboczych, zanim udoskonalą przepływ pracy i ponownie go wykorzystają.

W katalogu kursów OpenAI Academy podano, że każdy kurs obejmuje ocenę, a oficjalne odznaki są wydawane za pośrednictwem Accredible. Zaznaczono też, że kursy są aktualizowane wraz ze zmianami produktów i wytycznych OpenAI. Te trzy kursy udostępnione na początku tworzą ścieżkę prowadzącą od podstawowej wiedzy, przez powtarzalne przepływy pracy, po ustrukturyzowane delegowanie zadań agentom. Na każdym etapie nacisk kładzie się na weryfikację wyników i odpowiedzialne korzystanie z AI.

Go1 odpowiada za aktywację i pomiar efektów

Zanim pracownicy będą mogli znaleźć OpenAI Academy w przeznaczonym do tego miejscu lub za pomocą wyszukiwarki, administrator organizacji musi aktywować tę usługę za pośrednictwem Go1. Administratorzy mogą wybierać materiały do ścieżek edukacyjnych lub kierować konkretne kursy i moduły do grup pracowników, co pozwala zarówno prowadzić szeroko zakrojone szkolenia podstawowe, jak i oferować krótsze materiały odpowiadające na bieżące potrzeby w zakresie konkretnych umiejętności.

OpenAI Academy jest dostępna za pośrednictwem Go1 w ramach istniejących rozwiązań platform edukacyjnych, ale sposób jej działania w konkretnej integracji może się różnić w zależności od konfiguracji Go1 w danej organizacji. Za materiały edukacyjne w Akademii odpowiada OpenAI, a aktualizacje i nowe kursy mogą się zmieniać z upływem czasu.

Go1 informuje, że jego narzędzia raportowe pokazują udział pracowników w szkoleniach i ich postępy, wskazują, czego się uczą, oraz ujawniają pojawiające się wzorce rozwoju umiejętności. Umożliwiają też porównania z innymi firmami z branży. Dzięki tym pomiarom katalog wspiera szersze planowanie rozwoju pracowników: zespoły szkoleniowe mogą sprawdzić, które kursy cieszą się zainteresowaniem, i ustalić, gdzie przydatne mogą być dodatkowe działania utrwalające wiedzę lub dalszy rozwój.

Partnerstwo ma zaradzić rozdrobnieniu szkoleń z AI

Go1 opisuje nierównomierne korzystanie przez pracowników z narzędzi AI: instrukcje są rozproszone między zewnętrznymi dostawcami, dokumentami wewnętrznymi i nieformalnymi poradami, co utrudnia spójne prowadzenie szkoleń, zarządzanie nimi, mierzenie udziału oraz podejmowanie decyzji o tym, którzy pracownicy potrzebują większego wsparcia. Wspólny program nauczania zapewnia jednolity punkt wyjścia, a różne poziomy kursów i moduły pozwalają dostosować rozwój do poszczególnych ról.

Dyrektor generalny Go1 Chris Eigeland powiedział, że partnerstwo ma pomóc w rozwijaniu praktycznych umiejętności związanych z AI poza zespołami technicznymi oraz zapewnić liderom HR i L&D skoordynowane podejście do nauki pracowników, którego efekty można mierzyć. Lois Newman z OpenAI Customer Education powiedziała, że kursy bazują na wiedzy zespołów OpenAI zajmujących się badaniami, produktami, bezpieczeństwem i wdrażaniem, a także łączą ćwiczenia na rzeczywistych zadaniach z pracy z materiałami dostosowanymi do różnych ról.

Partnerstwo rozdziela zadania związane z programem nauczania i jego obsługą: OpenAI dostarcza i aktualizuje materiały, a Go1 zapewnia aktywację, przydzielanie treści i raportowanie. Dlatego konfiguracja Go1 w danej organizacji ma kluczowe znaczenie: nawet przy wspólnym programie nauczania doświadczenia uczestników mogą się różnić na poszczególnych platformach.