Sztuczna inteligencja zmieni tradycyjne sfery kobiece – nie możemy ignorować ich głosów

Kobiety liderki biznesu odgrywają kluczową rolę w rozwoju, bezpieczeństwie i wpływie społecznym sztucznej inteligencji. Jednak nadal stanowią znikomy odsetek w dziedzinach związanych z analityką i sztuczną inteligencją, reprezentując tylko 26% stanowisk analitycznych i sztucznej inteligencji oraz autorstwo 14% prac badawczych na temat sztucznej inteligencji.

Ironicznie, jesteśmy na progu przemiany wielu aspektów życia, które tradycyjnie kojarzone są z kobietami. Od edukacji naszych dzieci (pandemia była surowym przypomnieniem nadmiernej roli kobiet w tym zakresie), przez opiekę nad osobami potrzebującymi, po zarządzanie gospodarstwem domowym.

Sztuczna inteligencja wkrótce znacznie zmieni sposób, w jaki 50% naszej populacji spędza czas, a sektor sztucznej inteligencji powinien odzwierciedlać tę rzeczywistość. Jednakże uprzedzenia płciowe mogą wystąpić na wszystkich etapach rozwoju sztucznej inteligencji, od kodowania po dane szkoleniowe i dane wejściowe użytkownika.

Zamierzam zbadać, dlaczego zaangażowanie kobiet w rozwój sztucznej inteligencji jest niezbędne, oraz które sektory wyłonią się wraz z tą nową ewolucją technologiczną.

Kobiety budujące dla sektorów przeważnie kobiecych

Podczas niedawnego pobytu w Londynie, zainspirowała mnie kobieca założycielka asystenta rodzinnego AI Aurora First, który pomaga w zarządzaniu domem i rodziną. Wiele dyskusji na temat wdrożenia sztucznej inteligencji koncentruje się na wydajności w pracy, ale niewiele uwagi poświęca się sposobom, w jakie może ona zakłócić codzienne życie dużej części kobiet.

To, co robi Aurora, wydaje mi się stworzone specjalnie dla stylu życia i odpowiedzialności wielu kobiet, zbudowane z wiedzą, która może pochodzić tylko z doświadczenia. Jej AI-towarzysz wprowadza się, aby pomóc ludziom zarządzać działaniami rodzinymi, komunikacją, spotkaniami i więcej. Uważam, że wkrótce zaczniemy widzieć pojawienie się podobnych aplikacji, które wykorzystują sztuczną inteligencję do zarządzania naszymi wizytami u lekarza, spotkaniami z nauczycielami, organizacją naszego tygodniowego zakupu i pomocy w przedszkolach.

Kobiety często przyjmują rolę opiekunek i pracowników lub przedsiębiorców, i po prostu nie mają przestrzeni w swojej głowie, aby utrzymać wszystko w porządku. Badanie z 2022 roku wykazało, że kobiety w Stanach Zjednoczonych spędzają dwa razy więcej czasu na nieopłaconych zadaniach opiekuńczych w porównaniu z mężczyznami, co stanowi cztery tygodnie pracy w roku.

Jeśli nasze dzieci wyjeżdżają na wakacje, musimy upewnić się, że ich bagaż jest spakowany z lekami i innymi zaopatrzeniami. Musimy upewnić się, że kupiliśmy im pierwsze rzeczy. Musimy zorganizować logistykę podróży. Upewnić się, że mają ubezpieczenie podróżne. Nowa fala wielofunkcyjnych aplikacji mogłaby zająć się częścią tej pracy, potencjalnie wykonując połowę pracy, którą musimy wykonać jako organizatorzy życia rodzinnego.

Ale to będzie działać tylko wtedy, gdy będziemy mieli odpowiednie osoby na czele – osoby, które rozumieją odpowiedzialności kobiet i mogą przewidzieć potencjalne ryzyka, które mogą wyniknąć z tych rozwiązań sztucznej inteligencji.

Jeśli produkt jest zaprojektowany wyłącznie przez mężczyzn, może nie uwzględniać przede wszystkim problemów kobiecych. Kobiety stanowią tylko 1 na 4 stanowisk kierowniczych w 20 największych globalnych firmach technologicznych – nie jest zaskakujące, że niektóre z negatywnych konsekwencji nowych technologii dotykają kobiet najbardziej. Jeśli weźmiemy pod uwagę przemysł mediów społecznościowych jako przykład, Facebook, Twitter, Reddit, Instagram i Snapchat zostały założone przez zespoły składające się wyłącznie z mężczyzn – a kobiety są trzykrotnie bardziej prawdopodobne, aby zgłosić przypadki seksualnego molestowania online.

Zdrowie kobiet może uzyskać należną uwagę

Wykluczenie kobiet i mniejszości z “naukowych” badań jest historią tak starą, jak sama nauka. FDA wyraźnie wykluczyła kobiety w wieku rozrodczym z badań klinicznych w 1977 roku – polityka, która została odwrócona dopiero w 1993 roku.

Do dziś, nawet w przypadku chorób, które dotykają przede wszystkim kobiety, badania często nie koncentrują się specjalnie na kobietach i tym, jak reagują one inaczej niż mężczyźni.

Czas pomógł zmniejszyć tę marginalizację kobiet, a teraz sztuczna inteligencja może spowodować, że zrobimy ogromny krok naprzód w eksploracji i zrozumieniu zdrowia kobiet.

Nowe badanie FemTech Analytics zmapowało 170 firm FemTech wykorzystujących sztuczną inteligencję w zdrowiu kobiet, ciąży, długowieczności i więcej. Wspomina o narzędziach sztucznej inteligencji, które pomagają śledzić i przewidywać płodność, wykrywać raka piersi, zapobiegać powikłaniom ciąży i wykonywać obrazowanie ginekologiczne.

Ten wschodzący sektor nie tylko może poprawić zdrowie kobiet, ale także może wprowadzić więcej badań i naukowych badań specyficznych dla populacji kobiet. Potrzebujemy kobiet, aby po prostu zconceptualizować takie rozwiązania, co oznacza umieszczenie ich w pozycji, aby to zrobić, z równym dostępem do finansowania, badań i zasobów.

Zwrotne stereotypy

Tylko dlatego, że niektóre z wymienionych pól – jak opieka nad dziećmi i domem – historycznie były zdominowane przez kobiety, nie oznacza to, że muszą one pozostać takimi. Sztuczna inteligencja może otworzyć drzwi do zmiany społecznej świadomości … lub, zrobiona w złym sposób, mogłaby utrwalić pewne stereotypy jeszcze głębiej.

Weźmy pod uwagę pojawienie się technologii osobistych w ciągu ostatnich kilku dekad. Wirtualni asystenci domowi, tacy jak Alexa i Siri, byli w dużej mierze sfeminizowani – i następnie obrażani przez użytkowników – co później próbowali skorygować twórcy. Roboty humanoidalne były często hiperseksualizowane. Właśnie niedawno kontrowersyjny głos kobiecy chatbota OpenAI, Sky, został opisany jako kokieteryjny i zamierzenie “empatyczny i uległy”.

Obserwatorzy mówią o tym, jak sztuczna inteligencja nie tylko odtwarza stereotypy, ale także nasila i wzmacnia je. Raport UNESCO również ostrzega o tym, jak stereotypy płciowe mogą być zakodowane w technologie sztucznej inteligencji i nawet ją kształtować.

Założyciele muszą myśleć o długoterminowym wpływie swoich produktów sztucznej inteligencji na świat i na postrzeganie ról płciowych – nie sugerując, że pewne role są odpowiednie tylko dla kobiet, lub że kobiety są nieodpowiednie dla pewnych zadań. Kobiety są bardziej prawdopodobne, aby być wrażliwe na tę potrzebę i, co najważniejsze, mogą coś z tym zrobić, jeśli podejdą do tego problemu z pozycji przywódczej, a nie podległości.

Stary problem

Wykluczenie kobiet i innych mniejszości z sektora technologicznego jest przede wszystkim problemem systemowym, który wymaga znacznie większej uwagi ze strony instytucji akademickich i ustawodawców.

Przemysł technologiczny tradycyjnie wybierał się na mężczyzn. Wokół czasu, gdy internet zaczął się kształtować, rzekomo “naukowe” badania kojarzyły cechy męskie z osobą techniczną – fałszywy stereotyp, który pozostaje do dziś.

Nasze długotrwałe wewnętrzne uprzedzenia nie tylko uniemożliwiają kobietom uzyskanie pewnych stanowisk lub finansowania, ale mogą również zniechęcać kobiety do wstępowania do tego sektora w ogóle. Wystarczy pomyśleć, że w 1990 roku odsetek kobiet w zawodach komputerowych i matematycznych wynosił 35%, i spadł do 26% w 2013 roku.

Nie możemy pozwolić, aby to się stało w dziedzinie sztucznej inteligencji. Każda firma może podjąć kroki, aby podważyć nierówności, które nas dzielą – takie jak wybór kandydatów na stanowiska o cechach neutralnych lub przeważnie kobiecych – i zapewnić szerszy udział w tej zmieniającej świat technologii.

Wszystkie strony zainteresowane sztuczną inteligencją mają odpowiedzialność za to, aby nie pozwolić, aby dzisiejsze nierówności przeniknęły do jutrzejszej techniki, zwłaszcza gdy następna generacja firm zaczyna zmieniać nasze codzienne życie. Nie powinniśmy musieć chwalić kobiet, aby uzyskać równą reprezentację w tym krytycznym sektorze, po prostu jesteśmy niezbędni – jako przywódcy, badacze, rozwijający i użytkownicy – aby tworzyć produkty, które są naprawdę użyteczne dla społeczeństwa.