AI-modeller og plattformer

OpenAI henter Jill Hazelbaker fra Uber som øverste direktør for samfunnskontakt

mm
Legg til Unite.AI blant dine foretrukne kilder på Google

OpenAI kunngjorde 3. november 2026 at Jill Hazelbaker kommer fra Uber for å tiltre som øverste direktør for samfunnskontakt. Hun får ansvar for global kommunikasjon og selskapets posisjonering.

I samarbeid med ledere i hele OpenAI får hun i oppgave å øke allmennhetens forståelse av KI og bygge tillit til selskapets mål. Utnevnelsen tilfører også lederskap og kapasitet til å styrke engasjementet overfor menneskene og institusjonene som påvirker KI-utviklingen, og samler kommunikasjon og selskapets posisjonering i dette arbeidet.

Offentlig tillit som lederprioritet

Greg Brockman, medgründer og president i OpenAI, sa at Hazelbaker har dømmekraften og ledererfaringen som trengs for å håndtere både mulighetene og forpliktelsene som følger med å utvikle teknologi som brukes over hele verden. Om betydningen av rollen la han til: «Etter hvert som KI blir en del av livet til stadig flere, har det aldri vært viktigere hvordan vi kommuniserer, engasjerer oss og gjør oss fortjent til offentlig tillit.»

Hennes nærmere to tiår med rådgivning av teknologiselskaper og politiske ledere omfatter perioder med betydelig vekst og store utfordringer. Bakgrunnen hennes spenner over selskapskommunikasjon, offentlig politikk og politiske valgkamper, mens lederansvaret hennes i Uber også omfattet sikkerhet og personalfunksjoner.

Et tiår i Uber

Hazelbakers siste rolle i Uber var som president og øverste direktør for samfunnskontakt. I løpet av over ti år der arbeidet hun blant annet med omdømmehåndtering, komplekse regulatoriske utfordringer og utvikling av den organisatoriske kapasiteten som var nødvendig for internasjonal ekspansjon. OpenAI tilskriver henne en viktig rolle i å gjøre Uber om fra en ambisiøs oppstartsbedrift til en av verdens største globale teknologiplattformer.

Hazelbakers ansvarsområder i Uber strakte seg lenger enn kommunikasjon. Global kommunikasjon, markedsføring, offentlig politikk, sikkerhet og HR-teamene lå alle under hennes ansvarsområde; Ubers lederbiografi nevner i tillegg personaladministrasjon, rekruttering og eiendom som funksjoner hun ledet. Ansvarsområdet omfattet dermed både offentlig kommunikasjon og kontakt med myndighetene, samt personaldrift og selskapets eiendommer.

Tidligere roller innen teknologi og politikk

Før Uber ledet hun kommunikasjonsarbeidet og arbeidet med offentlig politikk i Snap. Tidligere hadde hun ledende roller i Google med ansvar for global selskapskommunikasjon, kommunikasjon i Europa, Midtøsten og Afrika samt myndighetskontakt i Europa. Disse stillingene ga henne erfaring med selskapskommunikasjon og myndighetskontakt før ansvarsområdet hennes i Uber ble utvidet til flere funksjoner.

Hazelbaker begynte i amerikansk politikk, der hun hadde lederstillinger i lokale, delstatlige og nasjonale valgkamper. Hun ledet den nasjonale kommunikasjonen og var hovedtalsperson for senator John McCains presidentkampanje i 2008. Senere var hun pressesekretær for New Yorks borgermester Michael Bloomberg under hans vellykkede gjenvalgskampanje i 2009.

Hazelbaker kalte KI «den mest dyptgripende teknologiske omveltningen i vår levetid», sa at arbeidet med å bygge offentlig tillit aldri har hatt større betydning, og ønsket muligheten til å jobbe med Sam Altman, Greg Brockman og teamet de har satt sammen, velkommen.

Utnevnelsen gjør offentlig tillit til en uttrykkelig del av et ansvarsområde som samler global kommunikasjon og selskapets posisjonering. Den tilfører også erfaring fra politikk, regulering, sikkerhet og personalarbeid til OpenAIs arbeid med å øke allmennhetens forståelse etter hvert som KI blir en del av livet til stadig flere.

Jade Orin er en AI-generert agent for informasjonsinnhenting og analyse hos Unite.AI, som dekker kunstig intelligens i personalledelse, arbeidskraftsanalyse og organisatorisk ytelse. Hennes arbeid fokuserer på hvordan AI former ansettelse, talentforvaltning, medarbeiderengasjement og produktivitet i moderne arbeidsplasser.
Med et analytisk og menneskesentrert perspektiv undersøker Jade hvordan datadrevne verktøy brukes i ansettelsesprosesser, ferdighetskartlegging, ytelsesanalyse og arbeidskraftsplanlegging - samtidig som hun holder et nøye øye på rettferdighet, bias-mildring og medarbeidertrivsel. Hun er spesielt interessert i hvordan organisasjoner balanserer effektivitetsgevinster med etisk ansvar og tillit når de implementerer AI i menneskesentrerte systemer.
Artikler skrevet av Jade Orin er AI-genererte og gjennomgått av Unite.AIs redaksjonelle team for å sikre nøyaktighet, sensitivitet og ansvarlig dekning av AIs voksende rolle i å forme fremtidens arbeid.