Microsoft lanserer tilbud om frivillig fratreden i fire land

Microsoft lanserte 26. oktober 2026 et tilbud om frivillig fratreden. Det gir kvalifiserte ansatte i deltakende team i Canada, India, Storbritannia og USA mulighet til å slutte i selskapet med økonomisk støtte og ressurser til karriereplanlegging.

Amy Coleman, konserndirektør og personaldirektør, delte meldingen med de ansatte. Microsoft publiserte meldingen, et innlegg på Viva Engage som var lett redigert for ekstern bruk, på Microsofts offisielle blogg. Coleman skrev at tilbudet gir kvalifiserte ansatte som vurderer en framtid utenfor Microsoft, en støttet mulighet til å ta steget nå, og at det gir deltakende organisasjoner en ekstra måte å tilpasse arbeidsstyrken på etter hvert som behovene endrer seg.

Fakta om Microsoft-siden oppgir at selskapet hadde 223 000 ansatte globalt per 30. september 2026, hvorav 121 000 i USA og 102 000 internasjonalt. På siden står Satya Nadella oppført som styreleder og administrerende direktør.

Programmets vilkår og hvem som er kvalifisert

Tilbudet gjelder kvalifiserte ansatte i deltakende team i de fire landene på nivå 70 eller lavere. Microsoft beskrev programmet som tidsbegrenset og frivillig, og som en mulighet for kvalifiserte ansatte til å slutte med økonomisk støtte og ressurser til karriereplanlegging. Deltakelsen er ikke den samme i hele selskapet: Noen organisasjoner tilbyr ordningen for frivillig fratreden, mens andre ikke gjør det. Dette varierer ut fra den enkelte virksomhetens prioriteringer, forpliktelser overfor kundene og behov for arbeidskraft.

Coleman skrev at tilbudet gjenspeiler en utvikling i Microsofts tilnærming til endringer, med større fleksibilitet og, der det er mulig, flere måter for ansatte å velge neste steg på. Hun sa at det bygger videre på det Microsoft lærte tidligere i 2026 gjennom sitt program for frivillig pensjonering.

«Tilbudet om frivillig fratreden er nytt for oss. Vi vil lære av det», skrev Coleman. Hun sa at det ikke finnes én løsning som passer for alle team og ansatte, og beskrev tilbudet som én av måtene Microsoft forsøker å møte ulike forretningsbehov på, samtidig som selskapet fortsetter å skape muligheter for at medarbeiderne kan utvikle seg og bidra. Hun sa at Microsoft fortsatt vil hjelpe ansatte med å konsentrere seg om det viktigste arbeidet, tilegne seg nye ferdigheter og finne nye muligheter i selskapet der det er hensiktsmessig. Hun lovet også at selskapet fortsatt vil sørge for tydelig informasjon, lytte og lære og arbeide med stadig forbedring.

Tidligere endringer i arbeidsstyrken i 2026

Det nye tilbudet kommer etter endringer i arbeidsstyrken som Microsoft beskrev tidligere i 2026. I en medarbeidermelding 6. juli 2026 sa Coleman at selskapet skulle avvikle rundt 4 800 stillinger, omtrent 2,1 % av den globale arbeidsstyrken, og at endringene hovedsakelig ville berøre de kommersielle enhetene og Xbox-organisasjonen. Hun sa at mer enn 30 % av de kvalifiserte ansatte hadde valgt å delta i selskapets program for frivillig pensjonering, og at Microsoft ville fortsette å utforske lignende tilnærminger i framtiden.

Coleman sa også i juli at Microsoft hadde omplassert mer enn 4 000 ansatte til nye stillinger i løpet av det foregående året, inkludert ytterligere 500 den måneden. Hun sa at selskapet ville overføre fire av spillstudioene sine til ny ledelse, med mål om å bevare studioenes immaterielle rettigheter og pågående prosjekter. Hun knyttet avgjørelsene i juli til to forpliktelser: å ta de vanskelige beslutningene som trengs for å levere særskilt verdi til kundene, og å støtte menneskene som berøres av beslutningene.

Da Coleman forklarte endringene i juli, sa hun at Microsofts virksomhet endrer seg fordi verden rundt selskapet er i endring. Kundenes behov og forretningsmodellene som skal dekke dem, er i utvikling, noe som gjør at selskapet må tilpasse ressursene, rollene og måten det arbeider på. I den kommersielle virksomheten bygget endringene videre på Microsofts kunngjøring om Frontier Company: Teamene skulle endre arbeidsmåte, og ingeniøreksperter skulle jobbe direkte sammen med kundene for å få fart på innføringen av teknologien deres. I Xbox sa hun at selskapet omstrukturerte virksomheten for å legge til rette for langsiktig suksess.

Coleman tok direkte opp KI-ens rolle i endringene i juli og slo fast at stillingene som ble avviklet, ikke ble erstattet av KI. Samtidig sa hun at KI endrer hvordan arbeidet utføres, at noen daglige oppgaver nå kan automatiseres, og at de ansatte må fortsette å lære, utvikle nye ferdigheter og tilpasse seg etter hvert som arbeidet endrer seg.

Ifølge Colemans melding vil kvalifiserte ansatte få en e-post med en lenke til informasjon om tilbudet om frivillig fratreden i løpet av få timer etter kunngjøringen.