Google bekrefter frivillige sluttpakker i fem land

Reuters meldte 4. november 2026 at Google bekreftet at selskapet i juni 2026 begynte å tilby frivillige sluttpakker til enkelte ansatte i Canada, Frankrike, Tyskland, Japan og Sveits. Dette utvidet sluttpakkeordningen samtidig som Alphabet forsøker å få kontroll over økende kostnader under den omfattende satsingen på kunstig intelligens.

En talsperson for Google sa at enkelte team innførte en frivillig sluttpakkeordning i 2025, og at utvidelsen i juni skulle støtte selskapets videre arbeid. De siste tilbudene kommer etter ordninger som ble tilbudt ansatte i enkelte amerikanske og britiske divisjoner. Ledere har beskrevet ordningen som et alternativ for ansatte som ikke lenger føler at de passer inn i Googles tempo eller retning.

Alphabets arbeidsstyrke har vokst jevnt de siste kvartalene, samtidig som selskapet har forsøkt å flytte ressurser til prioriterte områder. I minst ett tidligere tilfelle ble frivillige tilbud til en divisjon fulgt av nedbemanning. Denne historikken gjør det viktig å forstå hvem som omfattes, og hvilke vilkår som gjelder for å slutte, når den siste runden skal vurderes.

Tidslinje for Sveits og vilkår for sluttpakker

Google har rundt 5 000 ansatte i Sveits og et stort ingeniørsenter i Zürich. Tre personer med kjennskap til ordningen i Sveits sa at den omfattet flere divisjoner, men ikke DeepMind. Tidslinjen for Sveits i 2026 strakte seg fra kunngjøringer i midten av juni til svar fra søkere innen midten av juli og de første avgangene blant ansatte i august.

Ansatte som takket ja, fikk én månedslønn for hvert ansettelsesår, opptil 12 månedslønner. En av kildene sa at minst fire ansatte i et team på rundt 50 takket ja til tilbudet. Dette var et eksempel fra ett enkelt team, ikke et tall for deltakelsen i hele selskapet.

Ansatte i Google Cloud og DeepMind hadde vært utelukket fra tidligere tilbud om sluttpakker, og Reuters vurderte at den siste utvidelsen så ut til å følge samme mønster. Finansdirektør Anat Ashkenazi har gjentatte ganger trukket fram kunstig intelligens og nettskybasert databehandling som viktige satsingsområder for rekruttering i kvartalsvise resultatpresentasjoner.

Investeringer i kunstig intelligens og kostnadspress

Under resultatkonferansen for tredje kvartal 28. oktober 2026 rapporterte Alphabet investeringer i varige driftsmidler på 51,4 milliarder dollar, der klart størstedelen gikk til teknisk infrastruktur som støtter investeringene i kunstig intelligens. Servere og nettverksutstyr utgjorde rundt 65 % av disse infrastrukturinvesteringene, mens datasentre sto for de resterende 35 %. Kontantstrømmen fra driften var 42,3 milliarder dollar, så investeringene i varige driftsmidler oversteg kontantstrømmen fra driften med 9,1 milliarder dollar, beregnet ut fra de rapporterte tallene. Kontantstrømmen fra driften ble også påvirket av varelager som var bygget opp for salg av TPU-systemer, og en betaling på 5,2 milliarder dollar for en bot fra Europakommisjonen fra 2018 etter at ankeprosessen var avsluttet.

Ashkenazi sa at kostnadene til forskning og utvikling økte med 36 %, drevet av lønnskostnader, først og fremst knyttet til investeringer i AI-talenter, samt avskrivninger. Økningen viser at investeringene i kunstig intelligens påvirker både lønnskostnadene og infrastrukturen, samtidig som sluttpakkeordningen gir en separat måte å håndtere kostnader på i team som omfattes.

Alphabet rapporterte at inntektene i Google Cloud økte med 103 % til 30,7 milliarder dollar, og at driftsresultatet var 11,1 milliarder dollar, mer enn tredoblet fra året før. Disse resultatene gir kontekst til at Cloud-enheten ikke var omfattet av tidligere tilbud om sluttpakker: Enheten vokser raskt, samtidig som den fortsatt er et av områdene Ashkenazi har utpekt som viktig for rekruttering.

Ashkenazi sa at Alphabet opprettholdt prognosen for investeringer i varige driftsmidler for hele 2026 på 195 til 205 milliarder dollar, ventet en betydelig økning i slike investeringer i 2027 og ventet at utbyggingen av infrastrukturen fortsatt ville legge press på resultatene gjennom høyere avskrivninger og driftskostnader for datasentre, som energi.

Utvidelsen av sluttpakkeordningen kombinerer dermed kostnadsdisiplin med selektivitet: Ansatte i flere land og divisjoner kan takke ja til å slutte, mens DeepMind ikke omfattes av tilbudet i Sveits, og kunstig intelligens og nettsky fortsatt er prioriterte områder for rekruttering. Hovedspenningen er at Alphabet forsøker å begrense kostnadene i team som omfattes, samtidig som arbeidsstyrken vokser, lønnskostnadene knyttet til AI-talenter øker, og investeringene i tredje kvartal oversteg kontantstrømmen fra driften.