Go1 bringer kurs fra OpenAI Academy inn i læringssystemer på arbeidsplassen

Go1 kunngjorde 4. november 2026 at kurs fra OpenAI Academy er tilgjengelige gjennom læringsøkosystemet deres. Det gir HR- og lærings- og utviklingsteam en måte å tilby AI-opplæring utviklet av OpenAI gjennom systemene de ansatte allerede bruker.

Lanseringskatalogen for partnerskapet omfatter Grunnleggende AI, Anvendt AI-grunnlag samt Agenter og arbeidsflyter, som alle tilbys enten som komplette kurs eller som målrettede moduler. Organisasjoner kan sette sammen disse formatene til læringsløp for bestemte roller, team og kompetanseområder. Tilbudet er rettet mot HR-, personal-, talent- og L&D-team, i tillegg til AI-, omstillings- og implementeringsteam som koordinerer innføringen blant de ansatte. Go1 opplyser at økosystemet deres når ut til mer enn 11 millioner deltakere og over 10 000 organisasjoner i mer enn 60 land, med over 75 integrasjonspartnere.

Tre kurs bygger opp kompetansen fra grunnleggende kunnskap til agenter

Det innledende kurset Grunnleggende AI gjennomføres i eget tempo og tar omtrent 70 minutter. Det krever ingen teknisk bakgrunn, men deltakerne trenger en ChatGPT-konto og en reell arbeidsoppgave å øve på. Læreplanen introduserer AI, store språkmodeller og ChatGPT. Deretter får deltakerne øve på å skrive instruksjoner, gi kontekst, kontrollere svar og bruke prinsipper for ansvarlig bruk.

Anvendt AI-grunnlag flytter fokuset fra enkeltstående ledetekster til tilbakevendende arbeidsoppgaver. Dette kurset på mellomnivå tar omtrent 80 minutter, er laget for personer med noe AI-erfaring og anbefaler at deltakerne først fullfører Grunnleggende AI. Deltakerne kartlegger en fast arbeidsflyt, vurderer hvor AI kan bidra og legger inn kontrollpunkter for å gå gjennom prosessen.

Kurset Agenter og arbeidsflyter tar omtrent 90 minutter, er også på mellomnivå og er beregnet på deltakere som allerede er fortrolige med å bruke AI til enkeltoppgaver og arbeidsflyter. OpenAI anbefaler at deltakerne først fullfører begge grunnkursene, og oppgir at de trenger en ChatGPT-konto, tilgang til agentfunksjoner og en reell arbeidsoppgave. Deltakerne øver på å tildele agenter strukturerte oppgaver, angi ønsket resultat, avgrense agentens handlingsrom og gå gjennom utkast før de forbedrer og gjenbruker arbeidsflyten.

Kurskatalogen til OpenAI Academy opplyser at hvert kurs inneholder en kunnskapstest, at offisielle merker utstedes gjennom Accredible, og at kursene oppdateres i takt med utviklingen av OpenAIs produkter og veiledning. De tre kursene i lanseringen utgjør til sammen et løp fra grunnleggende forståelse via repeterbare arbeidsflyter til strukturert delegering til agenter, med gjennomgang av resultater og ansvarlig bruk som gjennomgående temaer.

Go1 håndterer aktivering og måling

En administrator i organisasjonen må aktivere OpenAI Academy gjennom Go1 før de ansatte finner tjenesten på en egen side eller via søk. Administratorer kan velge innhold til læringsløp eller tildele bestemte kurs og moduler til grupper av ansatte. Dette støtter både bred grunnopplæring og kortere opplæring når det er behov for å tilegne seg en bestemt ferdighet raskt.

OpenAI Academy er tilgjengelig gjennom Go1 som en del av organisasjonens eksisterende løsninger for læringsplattformer, men brukeropplevelsen kan variere mellom integrasjoner avhengig av hvordan organisasjonen har konfigurert Go1. OpenAI står for læringsinnholdet ved akademiet, og bestemte kursoppdateringer og tillegg kan variere over tid.

Go1 sier at rapporteringsverktøyene deres viser deltakelse og fremdrift, synliggjør hva de ansatte lærer og hvilke kompetansemønstre som er i ferd med å vokse fram, og gjør det mulig å sammenligne med bransjekolleger. Disse målingene knytter kurskatalogen til den overordnede planleggingen av arbeidsstyrken: Læringsteam kan se hvilke kurs som engasjerer deltakerne, og finne ut hvor det kan være nyttig med oppfølging eller mer kompetanseutvikling.

Partnerskapet skal møte utfordringen med fragmentert AI-opplæring

Go1 beskriver en ujevn bruk av AI-verktøy blant ansatte, der instruksjoner er spredt mellom eksterne leverandører, interne dokumenter og uformelle råd. Dette gjør det vanskeligere å sikre konsekvent opplæring og styring, måle deltakelse og avgjøre hvor de ansatte trenger mer støtte. En felles læreplan gir et felles utgangspunkt, mens ulike kursnivåer og moduler gjør det mulig å tilpasse utviklingen etter rolle.

Go1-sjef Chris Eigeland sa at partnerskapet skal bidra til å spre praktiske AI-ferdigheter utover de tekniske teamene og gi HR- og L&D-ledere en koordinert og målbar tilnærming til læring i arbeidsstyrken. Lois Newman fra OpenAI Customer Education sa at kursene bygger på arbeidet til OpenAIs forsknings-, produkt-, sikkerhets- og utrullingsteam, og kombinerer øving på faktiske arbeidsoppgaver med innhold tilpasset ulike roller.

Partnerskapet fordeler ansvaret for læreplanen og administrasjonen: OpenAI leverer og vedlikeholder leksjonene, mens Go1 står for aktivering, tildeling og rapportering. Dermed blir organisasjonens Go1-konfigurasjon en viktig forutsetning, fordi en felles læreplan likevel kan gi ulike læringsopplevelser på forskjellige eksisterende plattformer.