연구에 따르면 근로자는 이제 관리자보다 로봇을 더 신뢰합니다.

기술 거인 오라클 최근에 출판 됨 연구 인공 지능이 직장에서 사람과 기술의 관계를 변화시키는 뚜렷한 변화를 나타내는 근로자의 관계를 조사했습니다. 전 세계적으로 수행된 이 연구에 따르면 데이터 분석을 기반으로 Oracle은 현재 64%의 사람들이 관리자보다 로봇을 더 신뢰하는 경향이 있다는 결론에 도달했습니다.

연구가 포함되어 수행되었습니다. 8,370개국 10명의 직원, 관리자 및 HR 리더. 회사의 보도 자료에 명시된 바와 같이 2AI는 직장에서 사람과 기술 간의 관계를 변화시켰고 HR 팀과 관리자가 인재를 유치, 유지 및 개발하는 데 필요한 역할을 재구성하고 있음을 발견했습니다.

이러한 결과는 AI가 환경에 부정적인 영향을 미칠 것이라는 일반적인 두려움을 상쇄합니다.  직업, 직원, 관리자 및  릴리스에서는 "전 세계 HR 리더들이 직장에서 AI 채택이 증가하고 있다고 보고하고 있으며 많은 사람들이 사랑과 낙관주의로 AI를 환영하고 있습니다."라고 말합니다.

연구 결과를 발표하면서, ItPro포털 보고서의 결과는 " 대다수의 사람들은 관리자보다 로봇을 더 신뢰합니다. 그들은 관리자보다 로봇에게 조언을 구하려고 합니다.”

보고서의 요점을 요약하면 보도 자료는 다음과 같습니다.

[] AI는 작년의 50%에 불과했던 것과 비교하여 현재 직장에서 어떤 형태의 AI를 사용하는 근로자의 32%로 더욱 두드러지고 있습니다. 중국(77%)과 인도(78%)의 근로자는 프랑스(2%)와 일본(32%)보다 29배 이상 AI를 채택했습니다.

[] 근로자의 대다수(65%)는 로봇 동료가 있는 것에 대해 낙관적이고 흥분하며 감사하며 거의 XNUMX분의 XNUMX이 직장에서 AI와 사랑스럽고 만족스러운 관계를 맺고 있다고 보고합니다.

[] 인도(60%)와 중국(56%)의 근로자들이 AI에 대해 가장 기대하고 있으며 UAE(44%), 싱가포르(41%), 브라질(32%), 호주/뉴질랜드(26%), 일본(25%), 미국(22%), 영국(20%), 프랑스(8%).

[] 남성은 32%의 남성이 낙관적인 반면 여성은 23%로 여성보다 직장에서 AI에 대해 더 긍정적인 시각을 가지고 있습니다.

결과는 또한 인터뷰에 응한 대부분의 사람들이 ItProPortal이 말한 것처럼 “로봇은 더 나은 일을 할 것입니다 공정한 정보 제공, 작업 일정 유지, 문제 해결 및 예산 유지에 있어서 관리자보다 동시에 인간은 직원의 감정을 이해하고 코칭하고 업무 문화를 구축하는 데 더 나은 것으로 간주됩니다.”

또한 사람들은 AI에 일자리를 잃는 것을 두려워하지 않는 것으로 나타났습니다. 최신 기술 발전과 함께 일할 수 있게 되어 기쁘고 감사합니다. 보고서 인용 Jeanne Meister, 창립 파트너 미래 직장, 회사의 2019년 결과는 “미래지향적인 기업들이 이미 AI의 힘을 활용하고 있음을 보여줍니다. 작업자와 관리자가 직장에서 인공 지능의 힘을 활용하면서 많은 일상적인 작업에서 벗어나 기업의 중요한 비즈니스 문제를 해결하는 데 더 많은 시간을 가질 수 있는 가능성을 보고 두려움에서 열정으로 바뀌고 있습니다.”