スタートアップがビザでAI人材戦争に勝つ方法

次のスターAI採用候補が移民制度で足止めされています。競合他社に先を越される前に、彼らを確保する方法をご紹介します。

一部の企業は移民をコンプライアンス上の頭痛の種とみなしています。次のユニコーン企業はそれを競争上の優位性として活用するでしょう。

現在、AI、データサイエンス、バイオテクノロジーなど、人材争奪戦が最も激しいすべての技術分野において、これは残された数少ない実質的な競争優位の一つです――しかしほとんどの企業が活用していません。

多くの創業者は、米国のトップ大学で修士号や博士号を取得したSTEM卒業生のほぼ半数が留学生であることを考慮していません。米国でも世界でもトップクラスのMITでは、AI関連分野の大学院生の約4人に3人が外国籍です。

国内の最高の技術プログラムから採用する場合、理想的な候補者がビザスポンサーシップを必要とする確率はほぼコイン投げ程度です。それでも米国の求人情報の97％以上がスポンサーシップを提供しておらず、3年前の90％から大幅に増加しています。

企業はスポンサーシップがH-1B抽選と10万ドルの手数料を意味すると想定し、撤退していますが、これは時代遅れで戦略的な誤りです。私は10年近くにわたり、急成長企業が熟練した外国人才能を採用・定着させる支援をしてきました。現在移民制度が変化していることは、数年で最大規模の人材機会を生み出しています――しかしそれを活用できるのは、迅速に行動できる企業だけです。そして最も興味深いのは、恩恵を受ける可能性が高いのは無限のリソースを持つテックジャイアントではなく、機敏な小規模スタートアップであるという点です。

巨人が動けない理由 — あなたは動ける

移民は最も規制が厳しい法領域の一つであり、現在うまく行うには個別にケースバイケースで判断する必要があります。大企業はそのような柔軟さに向いていません。エンジニア一人のビザ決定には法務、財務、人事の承認が必要となるため、デフォルトでは常に標準化された最低限の手順が選ばれます。

スタートアップや中規模のハイグロース企業はこの問題を抱えていません。適切な人材に対してカスタマイズされた戦略を展開できます。大手に給与面で上回れなくても、すでに諦められた人材を確保するスピードで上回ることが可能です。

ほとんど誰も利用していない二つの道筋があります

今年、米国の雇用主は前年に比べてH-1Bの登録件数を38.5％減少させ、2020年以来最低の数となりました。しかし、外国人タレントがもたらすスキルへの需要はかつてないほど高まっています。

スポンサーシップから手を引くことは、人材ニーズが消えることを意味しません。それは、制度を自分に有利に活用できる人が先にアクセス権を獲得するだけです。

先んじるための二つの戦略はこちらです:

キャップ免除H-1B。すべてのH-1Bが年次抽選を通るわけではありません。特定の研究機関、大学、非営利団体はキャップ免除対象です。つまり抽選はなく、ジュニア採用を罰するような賃金加重の当選確率を待つ必要もありません。適切に構成すれば、キャップ免除H-1Bをパートタイムで保有しながら、キャップ免除ステータスを持たない企業でフルタイム勤務することが可能です。これはH-1B法の一部であり、過去10年間、州主導プログラムに組み込まれたモデルです。また、活用できる他のルートも複数あります。ほとんどの雇用主は弁護士にこのことを尋ねることすらありません。

J-1研修・研究ビザ。この道は、構造化された研修計画のもと、通常の給与従業員として米国に1〜5年滞在したい海外の国際人材に開かれています。期間限定で設計されていますが、研修終了後、企業が長期的に投資したいと考える優秀な人材を長期ステータスへ移行させる正当な方法があります。$100,000の手数料がかかるH-1Bの代替としてこのビザを検討する企業はほとんどいません。

料金と凍結の実態は？

はい、見出しは怖いものです。マサチューセッツ州の連邦裁判所は今年、$100,000のH-1B手数料を無効としましたが、これは海外からH-1Bで来る人材に影響を与えました――しかし政府は直ちに上訴し、手数料は再び適用されています。また、H-1B抽選に外れた外国人タレントを学校に戻すことで保持することが多いDay 1 CPT戦略も大幅に制限されました。

現実として、法的環境は不安定で今後2年間はそのまま推移すると見られます。したがって、確実性を待つのは誤った戦略です。規則は常に変化しており、すでに弁護士と関係を築き、創造的かつ戦略的に個別の戦略を練っている企業が人材争奪戦に勝利します――他の企業はまだ考察記事を読んでいるだけです。

どこから始めるか – そして勝つ方法

実際にスキルギャップに直面しているなら、外国人タレントへの検索を開く3％の企業の一つになりましょう――一晩でパイプラインを2倍から4倍に増やすことができます。その後、移民弁護士に連絡し、キャップ免除H-1BとJ-1について具体的に質問してください。移民を最後の手段とみなすのはやめましょう。シニア技術人材にとって、これは最も深い採用チャネルであり、現在は完全に開かれています。