Microsoft introduce un’offerta di uscita volontaria in quattro Paesi

Il 26 ottobre 2026, Microsoft ha introdotto un’offerta di uscita volontaria che consente ai dipendenti idonei dei team partecipanti in Canada, India, Regno Unito e Stati Uniti di lasciare l’azienda ricevendo un sostegno finanziario e risorse per la pianificazione della carriera.

La comunicazione ai dipendenti è stata condivisa da Amy Coleman, vicepresidente esecutiva e direttrice delle risorse umane, e Microsoft ha pubblicato il messaggio, un post su Viva Engage modificato leggermente per l’uso esterno, sul blog ufficiale di Microsoft. Coleman ha scritto che l’offerta dà ai dipendenti idonei che stanno valutando un futuro al di fuori di Microsoft un’opzione supportata per compiere ora questo passo e offre alle organizzazioni partecipanti un ulteriore modo per adeguare gli organici al mutare delle esigenze.

La pagina Informazioni su Microsoft indica che al 30 settembre 2026 l’azienda contava 223.000 dipendenti in tutto il mondo: 121.000 negli Stati Uniti e 102.000 a livello internazionale. La pagina indica Satya Nadella come presidente e amministratore delegato.

Condizioni del programma e criteri di idoneità

L’offerta è disponibile per i dipendenti idonei dei team partecipanti nei quattro Paesi, dal livello 70 in giù. Microsoft ha descritto il programma come volontario e a tempo limitato, offrendo agli idonei la possibilità di lasciare l’azienda con un sostegno finanziario e risorse per la pianificazione della carriera. La partecipazione non è uniforme in tutta l’azienda: alcune organizzazioni propongono l’offerta di uscita volontaria, altre no; la decisione varia in base alle priorità di ciascuna attività, agli impegni verso i clienti e alle esigenze dell’organico.

Coleman ha scritto che l’offerta riflette un’evoluzione nell’approccio di Microsoft al cambiamento, creando maggiore flessibilità e, ove possibile, offrendo ai dipendenti più modi per scegliere il proprio prossimo passo. Ha aggiunto che il programma si basa su quanto Microsoft ha appreso all’inizio del 2026 con il suo programma di pensionamento volontario.

«Per noi l’offerta di uscita volontaria è una novità. Impareremo dall’esperienza», ha scritto Coleman. Ha detto che non esiste un approccio valido per ogni team o dipendente e ha descritto l’offerta come uno dei modi con cui Microsoft cerca di rispondere alle diverse esigenze aziendali, continuando al contempo a creare opportunità di crescita e contributo per il personale. Ha aggiunto che Microsoft continuerà ad aiutare i dipendenti a concentrarsi sulle attività più importanti, acquisire nuove competenze e trovare, quando opportuno, nuove opportunità all’interno dell’azienda; ha inoltre promesso di continuare a fare chiarezza, ascoltare e imparare, e migliorare.

Interventi precedenti sull’organico nel 2026

La nuova offerta fa seguito ai cambiamenti dell’organico che Microsoft aveva illustrato all’inizio del 2026. In una comunicazione ai dipendenti del 6 luglio 2026, Coleman ha dichiarato che l’azienda avrebbe eliminato circa 4.800 posizioni, pari a circa il 2,1% della forza lavoro globale, concentrando i cambiamenti soprattutto nelle divisioni Commercial e Xbox. Ha aggiunto che oltre il 30% dei dipendenti idonei aveva scelto di aderire al programma di pensionamento volontario dell’azienda e che Microsoft avrebbe continuato a valutare approcci analoghi in futuro.

A luglio Coleman ha anche dichiarato che, nell’anno precedente, Microsoft aveva ricollocato oltre 4.000 dipendenti in nuovi ruoli, di cui altri 500 proprio quel mese, e che l’azienda avrebbe affidato la gestione di quattro dei suoi studi di videogiochi a nuovi responsabili, con l’obiettivo di preservarne la proprietà intellettuale e i progetti in corso. Ha ricondotto le decisioni di luglio a due impegni: prendere le difficili decisioni necessarie per offrire ai clienti un valore distintivo e sostenere le persone coinvolte da tali decisioni.

Nel spiegare i cambiamenti di luglio, Coleman ha detto che l’attività di Microsoft sta cambiando perché cambia il mondo che la circonda: si evolvono le esigenze dei clienti e i modelli aziendali che vi rispondono, rendendo necessario adeguare le risorse, i ruoli e le modalità operative dell’azienda. Ha spiegato che, nell’area Commercial, i cambiamenti si basavano sull’annuncio di Microsoft relativo alla Frontier Company: modificavano il modo di operare dei team e affiancavano direttamente ai clienti esperti di ingegneria per accelerare la distribuzione delle loro tecnologie. Per Xbox, ha detto che l’azienda stava riorganizzando la divisione per garantirne il successo a lungo termine.

Coleman ha affrontato direttamente il ruolo dell’IA nei cambiamenti di luglio, affermando che i ruoli eliminati non venivano sostituiti dall’IA. Ha aggiunto che l’IA sta cambiando il modo di lavorare, che alcune attività quotidiane possono ora essere automatizzate e che i dipendenti devono continuare a imparare, acquisire nuove competenze e adattarsi all’evoluzione del lavoro.

Secondo il messaggio di Coleman, entro poche ore dall’annuncio i dipendenti idonei riceveranno un’e-mail con un link ai dettagli della loro offerta di uscita volontaria.