10 strumenti di reclutamento IA “migliori” (maggio 2024)

L’intelligenza artificiale (AI) viene sfruttata dalle aziende in molti modi diversi. Una delle aree più colpite nelle operazioni quotidiane è il reclutamento. L’intelligenza artificiale consente alla leadership di assumere e reclutare potenziali dipendenti attraverso strumenti come chat vocali, abbinamento di modelli di apprendimento automatico e analisi delle persone.

Ecco uno sguardo ai 10 migliori strumenti di reclutamento AI che le aziende possono utilizzare per trovare il candidato giusto per un lavoro:

1.  Sviluppatori di origine con Toptal

Uno dei modi migliori per assicurarti di reclutare i migliori ingegneri di intelligenza artificiale e machine learning è fornire agli sviluppatori una piattaforma come Toptal, che collega le aziende al 3% dei migliori talenti di progettazione, sviluppo, gestione dei progetti e finanza in tutto il mondo. Per le aziende che desiderano assumere ingegneri di intelligenza artificiale e apprendimento automatico, ti consigliamo di concentrarti sugli sviluppatori Toptal, che offrono servizi di sviluppo completo, apprendimento automatico, intelligenza artificiale e blockchain. 

Dalla sua fondazione nel 2010, Toptal ha servito oltre 6,000 clienti in vari settori. Alcuni dei più grandi nomi che l'azienda ha assunto come clienti includono AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase e Zendesk. 

Toptal fa affidamento su un intenso processo di screening per trovare talenti e l'intero processo richiede in genere 0-3 settimane. La sua rete globale di talenti è composta da liberi professionisti remoti che passano attraverso questo processo di screening. Toptal seleziona quindi da questa rete di talenti in base alle tue esigenze prima di trasmetterlo alla tua azienda. La tua azienda può quindi intervistare il talento selezionato e decidere se vale la pena andare avanti. 

Per assicurarti che Toptal trovi i migliori talenti per le esigenze della tua azienda, ti verranno poste una serie di domande di scoperta:

• Cosa ti spinge ad assumere talenti?
• Per quale tipo di set di competenze è necessario assumere?
• Sei interessato a sviluppatori, designer, esperti di finanza o tutti?
• Entro quanto tempo devi assumere e quando saresti pronto per assumere i talenti?
• Qual è il tuo budget?

Meglio di tutto, Toptal ti consente di assumere team su base oraria, part-time o full-time.

2. Turing 

Un'altra ottima opzione per un'azienda che recluta talenti nell'intelligenza artificiale è Turing, che fornisce il proprio Intelligent Talent Cloud supportato dall'intelligenza artificiale per aiutare a reperire, esaminare, abbinare e gestire i migliori sviluppatori di software remoti in tutto il mondo. Utilizzata da alcune delle aziende più importanti del mondo come Pepsi, Dell e Coinbase, la piattaforma sfrutta l'approvvigionamento globale, il controllo intelligente, l'abbinamento estensivo, la conformità delle risorse umane/pagamenti e il controllo automatizzato della qualità sul posto di lavoro.

Turing fa un ottimo lavoro nel rendere il processo di assunzione a distanza facile sia per le aziende che per gli sviluppatori. Le aziende possono assumere talenti software remoti pre-controllati e altamente qualificati che coprono più di 100 competenze. Il processo richiede solo 3-5 giorni.

L'Intelligent Talent Cloud si affida all'intelligenza artificiale per esaminare, abbinare e gestire oltre 1.5 milioni di sviluppatori in tutto il mondo, risparmiando alle aziende un sacco di tempo e risorse mentre costruiscono un team di ingegneri in pochi giorni.

Ecco alcune delle migliori funzionalità offerte da Turing:

• Talent Cloud intelligente supportato dall'intelligenza artificiale

• Più di 1.5 milioni di sviluppatori in tutto il mondo

• Aiuta a costruire un team di ingegneri in pochi giorni

• Talento pre-controllato e altamente qualificato

• Oltre 100 abilità tra i talenti

3. Upwork

Uno dei nomi più noti nel lavoro a distanza, Upwork è un'altra grande opzione. La piattaforma per freelance è cresciuta notevolmente nel corso degli anni e ora include talenti in un'ampia gamma di categorie e settori, come tecnologia, legale, sviluppo software, scrittura, sviluppo di app mobili, design e molto altro.

Upwork aiuta a mettere in contatto le aziende con i migliori talenti in tutto il mondo. Per l'azienda, è facile come registrarsi, creare una proposta di lavoro e vagliare i potenziali candidati prima di assumerli. Per il libero professionista, cercano potenziali lavori e impostano i loro profili in base alle loro capacità.

La piattaforma è diventata leader nel settore per una buona ragione. Offre varie misure di sicurezza, come il monitoraggio del tempo e metodi di pagamento verificati. Ha anche una propria piattaforma di comunicazione per aiutare a collegare facilmente aziende e liberi professionisti.

Ecco alcune delle migliori funzionalità offerte da Upwork:

• Ampia gamma di categorie e industrie

• Tutele per imprese e liberi professionisti

• Piattaforma di comunicazione

• Sistema di pagamento integrato

4. reclutato

Recruitee è un software di assunzione collaborativo che automatizza le assunzioni e valuta i candidati in modo efficace.

L'employer branding è semplificato, eExplore è l'editor di siti di lavoro facile da usare e crea facilmente un sito di lavoro e monitora i dati sulle assunzioni da solo, senza l'aiuto di uno sviluppatore o di un esperto di marketing.

Ciò che Recruitee brilla è che fa risparmiare molto tempo nella gestione di un canale di assunzione. Gli utenti possono assegnare e personalizzare facilmente i ruoli di assunzione per i vari membri del team. Utilizza note, tag e menzioni del team per assumere in modo collaborativo.

Un'altra opzione è utilizzare l'API e i Webhook offerti per creare connessioni personalizzate tra Recruitee e il tuo stack tecnologico esistente.

5. Manatale

La piattaforma Manatal semplifica l'intero processo di assunzione suggerendo i migliori candidati per un determinato lavoro automatizzando le attività ridondanti.

Il suo software di reclutamento AI è progettato per reperire e assumere candidati più velocemente. Su misura per i team delle risorse umane, le agenzie di reclutamento e i cacciatori di teste, è semplice da usare ma potente.

La semplicità significa che non c'è una curva di apprendimento ripida, è facile personalizzare una pipeline di reclutamento in base al tuo processo con un'interfaccia di trascinamento della selezione. Puoi anche controllare facilmente i tuoi progressi di reclutamento in una visualizzazione a scheda singola.

Scala rapidamente i tuoi sforzi di reclutamento, alcune delle funzionalità includono:

• Condividi le tue offerte di lavoro su oltre 2,500 canali gratuiti e premium, incluse piattaforme di lavoro locali, globali e specializzate come Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet e molti altri.
• Gestisci tutte le tue campagne pubblicitarie di lavoro sponsorizzate da un'unica piattaforma.
• Raccomandazioni corrispondenti: Assegna un punteggio ai profili dei candidati in base ai requisiti del lavoro per facilitare il processo di screening.
• Arricchimento dei profili dei candidati: Arricchisci i profili dei candidati con LinkedIn e altri dati sui social media per una migliore corrispondenza dei consigli.
• Raccogli informazioni oltre il curriculum. Manatal AI Engine naviga sul web alla ricerca di dati su oltre 20 social media e piattaforme pubbliche per arricchire automaticamente i profili dei candidati.

6. Abile

Skillate è uno dei migliori strumenti sul mercato per l'assunzione di AI. È un motore decisionale avanzato che può migliorare notevolmente il processo di assunzione, offrendo servizi di assunzione intelligenti basati sull'intelligenza artificiale, analisi delle persone e migliori esperienze dei candidati. Con la capacità dello strumento di contrassegnare le informazioni personali sui potenziali assunti, le aziende possono concentrarsi sul prendere decisioni imparziali.

Caratteristiche principali di Skillate:

• Deep learning per estrarre informazioni dai curriculum
• Assistente basato sull'intelligenza artificiale per scrivere le descrizioni dei lavori
• Pianificatore di interviste automatiche
• Approfondimenti e analisi supportati dai dati

7. TurboNoleggio

TurboHire è una piattaforma di reclutamento intelligente guidata dai dati. È strutturato e offre molte opportunità di preziosa collaborazione. Combinando l'intelligenza umana e quella delle macchine, TurboHire può fornire approfondimenti sui potenziali candidati. La piattaforma è anche estremamente sicura per quanto riguarda i dati dei clienti e crittografa le comunicazioni tra i clienti e il cloud.

• Caratteristiche principali di TurboHire:
• Riprendi l'analisi
• Graduatoria dei candidati
• Valutazioni chatbot
• Raccomandazioni di lavoro automatizzate
• Pipeline di talenti per posizioni aperte
• Interviste personalizzate

8. Talento

Talenture è una piattaforma di assunzione basata sull'intelligenza artificiale che utilizza gli insight del motore di intelligenza artificiale e ML. Ha un esperto di reclutamento virtuale che aiuta le aziende a monitorare costantemente l'elaborazione del lavoro e classifica i candidati in base a vari parametri come l'occupabilità e la disponibilità. Talenture ha un'applicazione mobile e fornisce servizi di ricerca di candidati da siti social, bacheche di lavoro, siti di carriera e altro ancora.

Caratteristiche principali di Talenture:

• Intervista e gestione del flusso di lavoro
• Inserimento in bacheca di lavoro
• Programmazione del colloquio
• Tracciamento dei candidati
• Riprendi la ricerca

9. recuperatore

Una piattaforma di automazione del reclutamento basata sull'intelligenza artificiale, Fetcher combina l'intelligenza artificiale con il monitoraggio umano per ottenere un processo di assunzione inclusivo. Un team interno monitora i dati per raccogliere continuamente una serie diversificata di candidati qualificati. Lo strumento fornisce anche approfondimenti e rapporti approfonditi in modo che i team di assunzione possano prendere le decisioni più giuste.

Caratteristiche principali di Fetcher:

• Strumenti di approvvigionamento basati sull'intelligenza artificiale
• Diverse pipeline di talenti
• Pianificazione automatizzata
• Modelli di lavoro personalizzati
• Monitoraggio degli obiettivi

10 Cerca fuori

Una società avanzata di analisi dei talenti, SeekOut offre un'analisi approfondita dei talenti che consente alle aziende di ridurre i pregiudizi, diversificare le pipeline e aumentare il coinvolgimento dei candidati. La piattaforma è personalizzata per ogni individuo ed estrae punti dati da molte fonti diverse.

Caratteristiche principali di SeekOut:

• Piattaforma Talent 360 che offre esperienze personalizzate
• Strumenti intuitivi come le interviste video
• Riprendi l'analisi
• Approfondimenti a livello esecutivo per i responsabili delle assunzioni
• Strategia di reclutamento attuabile