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Google conferma offerte di uscita volontaria in cinque Paesi
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Reuters ha riferito il 4 novembre 2026 che Google ha confermato di aver iniziato a offrire, a giugno 2026, pacchetti di uscita volontaria ad alcuni dipendenti in Canada, Francia, Germania, Giappone e Svizzera, ampliando un programma di buonuscita mentre Alphabet cerca di contenere l’aumento dei costi nel contesto degli ingenti investimenti nell’intelligenza artificiale.
Un portavoce di Google ha dichiarato che alcuni team avevano introdotto nel 2025 un programma di uscita volontaria con buonuscita e che l’ampliamento di giugno mirava a sostenere le attività future dell’azienda. Le offerte più recenti seguono programmi destinati ai dipendenti di alcune divisioni statunitensi e britanniche. I dirigenti hanno descritto il programma come un’opzione per i dipendenti che non si sentono più in sintonia con il ritmo o la direzione di Google.
Negli ultimi trimestri, la forza lavoro di Alphabet è cresciuta costantemente, mentre l’azienda cercava di riallocare le risorse verso le aree prioritarie. In almeno un caso precedente, alle offerte di uscita volontaria rivolte a una divisione sono seguiti licenziamenti. Questa storia rende l’ambito dei requisiti di ammissibilità e le condizioni di uscita elementi centrali per comprendere l’ultima tornata di offerte.
Tempistiche e condizioni di buonuscita in Svizzera
Google impiega circa 5.000 persone in Svizzera e ha un importante polo di ingegneria a Zurigo. Tre persone a conoscenza del programma svizzero hanno dichiarato che riguardava più divisioni, ma escludeva DeepMind. Nel 2026, le tappe del programma svizzero sono andate dagli annunci di metà giugno alle risposte ai candidati entro metà luglio e alle prime uscite dei dipendenti ad agosto.
I dipendenti che hanno accettato hanno ricevuto una mensilità per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 12 mensilità. Una delle fonti ha dichiarato che almeno quattro dipendenti di un team composto da circa 50 persone hanno accettato l’offerta: un dato relativo a un singolo team, non al tasso di adesione dell’intera azienda.
In passato, i dipendenti di Google Cloud e DeepMind erano stati esclusi dalle offerte di uscita volontaria, e Reuters ha valutato che l’ultimo ampliamento sembrava seguire lo stesso schema. La direttrice finanziaria Anat Ashkenazi ha indicato ripetutamente l’intelligenza artificiale e il cloud computing come priorità di assunzione, nelle presentazioni trimestrali dei risultati.
Investimenti nell’IA e pressione sui costi
Durante la conference call sui risultati del terzo trimestre del 28 ottobre 2026, Alphabet ha comunicato spese in conto capitale pari a 51,4 miliardi di dollari, destinate in larghissima parte alle infrastrutture tecniche a sostegno degli investimenti nell’IA. I server e le apparecchiature di rete rappresentavano circa il 65% di tali investimenti infrastrutturali, mentre ai data center era destinato il restante 35%. Il flusso di cassa operativo ammontava a 42,3 miliardi di dollari; le spese in conto capitale hanno quindi superato la liquidità generata dalle attività operative di 9,1 miliardi di dollari, secondo i calcoli basati sui dati comunicati. Il flusso di cassa operativo è stato influenzato anche dalle scorte accumulate per la vendita di sistemi TPU e dal pagamento di 5,2 miliardi di dollari relativo a una sanzione della Commissione europea del 2018, dopo la conclusione della procedura di appello.
Ashkenazi ha dichiarato che le spese di ricerca e sviluppo sono aumentate del 36%, soprattutto per effetto dei costi del personale legati agli investimenti nei talenti specializzati in IA, oltre che degli ammortamenti. L’aumento dimostra che gli investimenti nell’IA incidono sia sui compensi dei dipendenti sia sulle infrastrutture, mentre il programma di uscita volontaria offre un meccanismo distinto per contenere i costi nei team idonei.
Alphabet ha comunicato che i ricavi di Google Cloud sono cresciuti del 103%, raggiungendo i 30,7 miliardi di dollari, e che il reddito operativo è stato di 11,1 miliardi di dollari, più che triplicato su base annua. Questi risultati aiutano a inquadrare l’esclusione di Cloud dalle precedenti offerte di uscita volontaria: l’unità è in rapida espansione e resta una delle priorità di assunzione indicate da Ashkenazi.
Ashkenazi ha dichiarato che Alphabet manteneva le previsioni di spesa in conto capitale per l’intero 2026, comprese tra 195 e 205 miliardi di dollari; si aspettava un aumento significativo di tali spese nel 2027 e prevedeva che lo sviluppo delle infrastrutture continuasse a pesare sugli utili, a causa dei maggiori ammortamenti e dei costi operativi dei data center, come quelli per l’energia.
L’ampliamento delle offerte di uscita volontaria combina quindi disciplina dei costi e selettività: le uscite sono disponibili in diversi Paesi e divisioni, mentre DeepMind è esclusa dall’offerta svizzera e l’IA e il cloud restano priorità di assunzione. La contraddizione centrale è che Alphabet cerca di contenere i costi nei team idonei, mentre crescono sia la forza lavoro sia i compensi dei talenti specializzati in IA e le spese in conto capitale del terzo trimestre hanno superato la liquidità generata dalle attività operative.
