अध्ययन से पता चलता है कि कर्मचारी अब अपने प्रबंधकों की तुलना में एक रोबोट पर अधिक भरोसा करते हैं

प्रौद्योगिकी दिग्गज ओरेकल कॉर्पोरेशन ने हाल ही में एक अध्ययन प्रकाशित किया है जिसमें काम पर लोगों और प्रौद्योगिकी के बीच संबंधों की जांच की गई है। इस शोध में, जो वैश्विक स्तर पर किया गया था, ओरेकल ने निष्कर्ष निकाला है कि अब 64% लोग अपने प्रबंधकों की तुलना में एक रोबोट पर अधिक भरोसा करते हैं। (ORCL )

यह अध्ययन 10 देशों में 8,370 कर्मचारियों, प्रबंधकों और एचआर नेताओं के साथ किया गया था। कंपनी की प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, यह पाया गया कि एआई ने काम पर लोगों और प्रौद्योगिकी के बीच संबंधों को बदल दिया है और एचआर टीमों और प्रबंधकों को प्रतिभा को आकर्षित करने, बनाए रखने और विकसित करने में भूमिका निभाने की आवश्यकता है।

इन परिणामों से पता चलता है कि एआई का काम पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ेगा, जैसा कि अक्सर डराया जाता है। प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है कि “विश्वभर में एचआर नेता काम पर एआई को अपनाने में वृद्धि की रिपोर्ट कर रहे हैं और कई लोग एआई का स्वागत कर रहे हैं।”

अध्ययन के परिणामों को प्रस्तुत करते हुए, ItProPortal नोट्स कि रिपोर्ट के परिणाम दिखाते हैं कि “बольшिनता लोग अपने प्रबंधकों की तुलना में एक रोबोट पर अधिक भरोसा करते हैं। वे अपने प्रबंधकों की तुलना में एक रोबोट से सलाह लेना पसंद करेंगे।”

रिपोर्ट के मुख्य बिंदुओं को सारांशित करते हुए, प्रेस विज्ञप्ति निम्नलिखित बातों पर जोर देती है:

[ ] एआई काम पर अधिक प्रमुख होता जा रहा है, 50% कर्मचारी वर्तमान में काम पर कुछ फॉर्म का एआई का उपयोग कर रहे हैं, जबकि पिछले साल यह आंकड़ा 32% था। चीन (77%) और भारत (78%) में कर्मचारियों ने एआई को फ्रांस (32%) और जापान (29%) की तुलना में दोगुना से अधिक अपनाया है।

[ ] बольшिनता कर्मचारी (65%) रोबोट सहकर्मियों के बारे में उत्साहित, खुश और आभारी हैं और लगभग एक चौथाई लोगों ने काम पर एआई के साथ प्यार और संतोषजनक संबंध होने की रिपोर्ट की है।

[ ] भारत (60%) और चीन (56%) में कर्मचारी एआई के बारे में सबसे अधिक उत्साहित हैं, इसके बाद संयुक्त अरब अमीरात (44%), सिंगापुर (41%), ब्राजील (32%), ऑस्ट्रेलिया/न्यूजीलैंड (26%), जापान (25%), अमेरिका (22%), यूके (20%) और फ्रांस (8%) हैं।

[ ] पुरुषों का एआई के बारे में महिलाओं की तुलना में अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण है, 32% पुरुष उत्साहित हैं जबकि 23% महिलाएं।

परिणाम यह भी दर्शाते हैं कि अधिकांश लोग मानते हैं कि रोबोट उनके प्रबंधकों की तुलना में निष्पक्ष जानकारी प्रदान करने, कार्य अनुसूची बनाए रखने, समस्याओं का समाधान करने और बजट बनाए रखने में बेहतर काम करेंगे।，同时, मानव अपने सहकर्मियों की भावनाओं को समझने, कोचिंग देने और कार्य संस्कृति बनाने में बेहतर हैं।

इसके अलावा, यह पता चला है कि लोग अपनी नौकरियों को एआई के लिए खोने से नहीं डरते हैं, अधिकांश लोग “उत्साहित, खुश और आभारी” हैं कि वे नवीनतम प्रौद्योगिकी के साथ काम कर सकते हैं। रिपोर्ट में फ्यूचर वर्कप्लेस की संस्थापक भागीदार जीन मीस्टर के हवाले से कहा गया है कि कंपनी के 2019 के परिणाम “यह दर्शाते हैं कि आगे की सोच वाली कंपनियां पहले से ही एआई की शक्ति का लाभ उठा रही हैं। जैसे ही कर्मचारी और प्रबंधक कार्यस्थल में एआई की शक्ति का लाभ उठाते हैं, वे अपने डर से उत्साह में बदल रहे हैं क्योंकि वे अपने कई दिनचर्या कार्यों से मुक्त हो रहे हैं और उद्यम के लिए महत्वपूर्ण व्यवसायिक समस्याओं का समाधान करने के लिए अधिक समय प्राप्त कर रहे हैं।”