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जेंसन हुआंग की बहाली की मांग वाले पत्र पर 100,000 से अधिक हस्ताक्षर
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मुख्य बिंदुThe campaign's signature totals outpace its own public list because privacy and review…
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- The campaign's signature totals outpace its own public list because privacy and review rules limit what they prove.
- The letter demands evidence and a fair hearing rather than claiming Huang's record places him above accountability.
- NVIDIA's board must decide whether the public response warrants revisiting a transition already underway.
स्वतंत्र स्टैंड विद जेंसन अभियान के आयोजकों ने 14 नवंबर, 2026 की एक पोस्ट में घोषणा की कि NVIDIA के पूर्व सीईओ जेंसन हुआंग को बहाल करने की मांग करने वाले उनके खुले पत्र पर NVIDIA के निदेशक मंडल से आग्रह करने के 24 घंटे से भी कम समय में 100,000 से अधिक हस्ताक्षर हो गए थे।
अभियान के अनुसार, कुल हस्ताक्षरों में NVIDIA के 5,000 से अधिक ऐसे मौजूदा कर्मचारी शामिल थे जिन्होंने अपनी पहचान स्वयं बताई थी, लगभग 1,000 पूर्व कर्मचारी और 54,000 से अधिक शेयरधारक शामिल थे। बाद में, अभियान की वेबसाइट पर प्रेस के लिए उपलब्ध लाइव सारांश में 107,918 हस्ताक्षर दिखाए गए, जबकि सार्वजनिक हस्ताक्षरकर्ता सूची में 72,021 मेल खाते नाम थे। हस्ताक्षरकर्ता अपने नाम गोपनीय रख सकते हैं, इसलिए सार्वजनिक सूची कुल हस्ताक्षरों का केवल एक हिस्सा दिखाती है।
13 नवंबर, 2026 की तारीख वाली दिखाई गई प्रविष्टियों में एलन मस्क, टिम स्वीनी, गैरी टैन, अमजद मसाद और गेविन बेकर के नाम शामिल हैं। अभियान ने आगाह किया है कि वह पहचान, संबद्धता या पद की पुष्टि नहीं करता और खुद को NVIDIA तथा हुआंग से स्वतंत्र बताता है; उसका यह भी कहना है कि NVIDIA और हुआंग ने उसका समर्थन नहीं किया है। इसलिए ये प्रविष्टियाँ केवल यह दर्ज करती हैं कि वेबसाइट पर क्या दिख रहा है, न कि यह कि नामित अधिकारियों ने प्रमाणित रूप से समर्थन किया है।
पत्र में क्या मांग की गई है
पत्र की पहली मांग है कि हुआंग को सीईओ के पद पर बहाल किया जाए और इस बीच एक स्वतंत्र जांच तथ्यों को स्थापित करे—जब तक कि निदेशक इस बात के ठोस सबूत न दे सकें कि उन्हें हटाना NVIDIA के सर्वोत्तम हित में है। यदि बोर्ड को लगता है कि उनकी गैरमौजूदगी जारी रखना आवश्यक है, तो पत्र में इसका विशिष्ट और साक्ष्य-आधारित स्पष्टीकरण मांगा गया है।
बाकी मांगों में जांच के दायरे, उसकी स्वतंत्रता और अपेक्षित समय-सीमा का खुलासा; अंतिम निर्णय से पहले हुआंग को जवाब देने का सार्थक अवसर; और समय पर सार्वजनिक स्पष्टीकरण देना शामिल है। इस स्पष्टीकरण में संबंधित चिंताओं, उनके समर्थन में मौजूद साक्ष्यों और कर्मचारियों तथा शेयरधारकों के हितों को किस तरह तौला गया, यह बताया जाना चाहिए—साथ ही वैध गोपनीयता का सम्मान भी किया जाना चाहिए।
आयोजक स्वीकार करते हैं कि उन्हें बोर्ड के निजी विचार-विमर्श तक पहुंच नहीं है और वे निष्पक्ष प्रक्रिया से जुड़ी अपनी आपत्तियों को स्थापित निष्कर्षों के बजाय चिंताओं के रूप में रखते हैं। पत्र का कहना है कि हुआंग का नेतृत्व रिकॉर्ड उन्हें जवाबदेही से ऊपर नहीं रखता, लेकिन जवाबदेही के लिए सबूत, निष्पक्ष सुनवाई और तर्कसंगत निर्णय जरूरी हैं।
हस्ताक्षरों की जांच कैसे होती है
हस्ताक्षर करने के लिए खाता बनाने की जरूरत नहीं है। ईमेल पते प्रकाशित नहीं किए जाते, हस्ताक्षरकर्ताओं को एक निजी कोड दिया जाता है जिससे वे अपना हस्ताक्षर वापस ले सकते हैं, और संबद्धता की श्रेणियां वैकल्पिक हैं तथा हस्ताक्षरकर्ता स्वयं बताते हैं। नए हस्ताक्षरों को आयोजकों की समीक्षा के लिए रोका जा सकता है; ऐसी स्थिति में मंजूरी मिलने तक उन्हें न तो प्रकाशित किया जाता है, न ही गिना जाता है।
वेबसाइट के अनुसार, हर नए हस्ताक्षरकर्ता का नाम—उन नामों सहित जिन्हें गोपनीय रखा गया है—पहचान की पुष्टि किए बिना, भाषा को समझने वाली प्रारूप-जांच के लिए OpenAI को भेजा जाता है। गलत प्रारूप वाले या संदिग्ध नामों, अथवा जांच उपलब्ध न होने की स्थिति में, हस्ताक्षर को अपने-आप खारिज करने के बजाय आयोजकों की मंजूरी के लिए रोका जा सकता है।
प्रकाशन के लिए चुने गए संदेशों की अलग से OpenAI समीक्षा की जाती है, जिसमें केवल संदेश के पाठ का उपयोग होता है। हुआंग का उपहास करने या उनके प्रति नकारात्मक भावना जताने पर पूरा हस्ताक्षर खारिज किया जा सकता है, जबकि संदिग्ध या असुरक्षित संदेश आयोजकों की मंजूरी मिलने तक लंबित रह सकते हैं और उन्हें न तो गिना जाता है, न प्रकाशित किया जाता है।
NVIDIA में नेतृत्व परिवर्तन
NVIDIA ने 12 नवंबर, 2026 को घोषणा की कि हुआंग ने कंपनी के अध्यक्ष, सीईओ और निदेशक पदों से इस्तीफा दे दिया है। यह इस्तीफा तत्काल प्रभाव से लागू हुआ और कंपनी के सह-संस्थापक हुआंग ने 33 साल तक इसका नेतृत्व किया था। कोलेट क्रेस ने अंतरिम सीईओ के रूप में काम करने पर सहमति जताई, जबकि स्थायी उत्तराधिकारी के नामित होने तक वह कार्यकारी उपाध्यक्ष और सीएफओ बनी रहेंगी। बोर्ड ने कंपनी के भीतर और बाहर, दोनों जगह से उम्मीदवारों पर विचार करते हुए उत्तराधिकारी की तलाश शुरू की और हार्वे सी. जोन्स को अपना पहला अध्यक्ष नियुक्त किया।
नेतृत्व परिवर्तन पहले ही लागू किया जा रहा है, और इस बीच अभियान ने जनता की ओर से उल्लेखनीय प्रतिक्रिया जुटाई है। इसके आंकड़े अपील की पहुंच दिखाते हैं, जबकि इसकी पुष्टि और समीक्षा के नियम यह सीमित करते हैं कि उनसे कर्मचारियों या शेयरधारकों की भावना के बारे में क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता है। NVIDIA के निदेशकों के सामने तत्काल सवाल यह है कि क्या यह प्रतिक्रिया नेतृत्व परिवर्तन पर फिर से विचार करने या पत्र में मांगा गया सार्वजनिक स्पष्टीकरण देने का आधार बनती है।
