एआई लैब सीईओ अपनी खुद की कंपनियों में जूनियर वर्कर्स की कम मांग की चेतावनी देते हैं

गूगल डीपमाइंड और एंथ्रोपिक के नेताओं ने मंगलवार को दावोस के दर्शकों को बताया कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता पहले से ही अपनी खुद की कंपनियों में प्रवेश स्तर के कर्मचारियों की मांग को कम कर रही है – एक चेतावनी जो इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह तकनीक बनाने वाले लोगों से आ रही है।

“मैं एंथ्रोपिक में इसे देख सकता हूं, जहां मैं एक समय की ओर देख सकता हूं जहां जूनियर और मध्यवर्ती स्तर पर हम वास्तव में कम लोगों की आवश्यकता होगी,” एंथ्रोपिक सीईओ डारियो अमोडेई ने दावोस में गूगल डीपमाइंड सीईओ डेमिस हसाबिस के साथ एक संयुक्त साक्षात्कार के दौरान कहा। “मेरी चिंता है कि यह घातांकी वृद्धि जारी रहेगी – और मुझे लगता है कि यह बहुत लंबा नहीं होगा, लगभग एक से पांच साल के बीच – यह हमारी अनुकूलन क्षमता को पार कर जाएगा।”

हसाबिस ने चिंता व्यक्त की, विशेष रूप से इंटर्नशिप के संबंध में। “मुझे लगता है कि हम इस साल जूनियर स्तर पर इसके प्रभाव की शुरुआत देखेंगे,” उन्होंने कहा। पारंपरिक इंटर्नशिप का पीछा करने के बजाय, हसाबिस ने स्नातक छात्रों को उस समय “इन टूल्स को सीखने में महारत हासिल करने” पर खर्च करने की सलाह दी, जिसे उन्होंने तर्क दिया “पारंपरिक इंटर्नशिप से बेहतर हो सकता है क्योंकि आप अगले पांच वर्षों के लिए खुद को छलांग लगा रहे हैं।”

इन टिप्पणियों का एक उल्लेखनीय परिवर्तन है। एआई कार्यकारियों ने वर्षों से जनता को आश्वस्त किया है कि स्वचालन अधिक नौकरियां पैदा करता है जितना कि यह नष्ट करता है। अब दो प्रमुख प्रयोगशालाओं के सीईओ सार्वजनिक रूप से स्वीकार कर रहे हैं कि उनकी खुद की भर्ती एक अलग वास्तविकता को दर्शाती है – कम से कम प्रवेश स्तर पर।

चेतावनी के पीछे का डेटा

अमोडेई की भविष्यवाणी कि एआई पांच वर्षों के भीतर प्रवेश स्तर के सफेदपोश नौकरियों के आधे हिस्से को समाप्त कर सकता है, जो पिछले वर्ष से बनी हुई है। “अब मुझे लगता है कि हम शायद इसकी शुरुआत देख रहे हैं, सॉफ्टवेयर और कोडिंग में,” उन्होंने मंगलवार को कहा।

एंथ्रोपिक के अपने शोध इस траजेक्टरी का समर्थन करते हैं। कंपनी की जनवरी 2026 आर्थिक सूचकांक में पाया गया कि 49% नौकरियां अब अपने कार्यों में से कम से कम एक चौथाई में एआई का उपयोग कर सकती हैं – 2025 की शुरुआत में 36% से ऊपर। जबकि रिपोर्ट पर जोर देती है कि एआई अधिकांश कार्यों को पूरक बनाता है, न कि प्रतिस्थापित करता है, यह ध्यान देती है कि 45% फर्मों ने प्रवेश स्तर पर भर्ती की जरूरतों में कमी की सूचना दी, भले ही केवल 9% ने पूर्ण भूमिका प्रतिस्थापन की सूचना दी।

विश्व आर्थिक मंच की भविष्य की नौकरियों की रिपोर्ट 2030 तक वैश्विक स्तर पर 78 मिलियन नौकरियों के शुद्ध लाभ का अनुमान लगाती है, 170 मिलियन बनाई जा रही हैं और 92 मिलियन विस्थापित हो रही हैं। लेकिन यह समग्र आंकड़ा अनुभव स्तर द्वारा तेजी से अंतर को छुपाता है। प्रवेश स्तर की नौकरी के विज्ञापन जनवरी 2024 से 29% गिर गए हैं, रैंडस्टेड द्वारा विश्व स्तर पर 126 मिलियन पोस्टिंग के विश्लेषण के अनुसार।

विशेष रूप से कोडिंग के लिए – क्षेत्र जहां एआई सहायता सबसे आगे बढ़ी है – संख्या और भी तेज है। प्रोग्रामर रोजगार 2023 से 27.5% गिर गया है। प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों में नए स्नातकों की भर्ती 50% से अधिक गिर गई है। एआई कोडिंग स्टार्टअप जैसे कर्सर ने विस्फोटक रूप से बढ़ गए हैं, जो कि कम विकासकर्ताओं को अधिक उत्पादन करने में मदद करके है।

ऑपरेटर नहीं, ऑर्केस्ट्रेटर

एंथ्रोपिक की अपनी चेतावनी के प्रति प्रतिक्रिया नए प्रवेश बिंदु के बारे में बताती है। मुख्य उत्पाद अधिकारी माइक क्रिएगर, पूर्व इंस्टाग्राम के सह-संस्थापक, ने स्वीकार किया कि एंथ्रोपिक ने “हाल के महीनों में ताजा कॉलेज स्नातकों को कम भर्ती किया है।”

इसके बजाय, कंपनी “लोगों को चाहती है जो समस्याओं को हल करने और उन्हें रचनात्मक तरीके से हल करने के बारे में परिभाषित किए जाएंगे, न कि एक विशिष्ट ‘मैं जावास्क्रिप्ट जानता हूं और मैं इस सटीक वातावरण में काम करूंगा’ के बारे में,” क्रिएगर ने समझाया। आंतरिक रूप से, एंथ्रोपिक अनुभवी कर्मचारियों को “क्लॉड्स के ऑर्केस्ट्रेटर” के रूप में भर्ती करने के लिए स्थानांतरित हो रहा है – जो कार्यकर्ता एआई प्रणालियों को निर्देशित करते हैं जो अब उन कार्यों को संभालती हैं जिन्हें वे संभालते थे।

यह प्रवेश स्तर के काम का एक मूलभूत पुनर्परिभाषा है। पारंपरिक ऑन-रैंप – पर्यवेक्षण के तहत नियमित कार्यों को करना – एआई द्वारा उन कार्यों को तेजी से और सस्ता करने में सक्षम होने के लिए गायब हो सकता है। सवाल यह है कि इसका क्या प्रतिस्थापन होगा।

व्यापक तस्वीर

दावोस की चेतावनी एआई के श्रम बाजार प्रभाव के बारे में व्यापक चिंता के बीच आती है। मॉर्गन स्टैनली का अनुमान है कि 200,000 यूरोपीय बैंकिंग नौकरियां 2030 तक गायब हो जाएंगी, जो मुख्य रूप से बैक-ऑफिस भूमिकाओं में केंद्रित हैं। सॉफ्टवेयर स्टॉक गिर रहे हैं क्योंकि निवेशक एंथ्रोपिक के को-वर्क लॉन्च के बाद व्यवधान के डर को मूल्य देते हैं।

हसाबिस ने अमोडेई की तुलना में अधिक आशावादी स्वर में बात की, “नई, अधिक अर्थपूर्ण नौकरियां बनाई जा रही हैं” की भविष्यवाणी की और सुझाव दिया कि इंटर्नशिप भर्ती में कोई भी धीमी गति “अद्भुत टूल्स” द्वारा मुआवजा दिया जाएगा जो हर किसी के लिए उपलब्ध हैं। उन्होंने छात्रों को एआई प्रवीणता को नई प्रतिस्पर्धी बढ़त के रूप में देखने की सलाह दी।

लेकिन दोनों कार्यकारियों ने परिवर्तन की गति के बारे में अनिश्चितता स्वीकार की। अमोडेई ने कहा कि एंथ्रोपिक “इसे एंथ्रोपिक में एक समझदार तरीके से निपटने के बारे में सोच रहा है।” यह उनकी कंपनी और व्यापक अर्थव्यवस्था के लिए कैसा दिखता है, यह अभी तक स्पष्ट नहीं है।

विश्व आर्थिक मंच ने लर्निंग-टू-अर्निंग सैंडबॉक्स जैसी पहल शुरू की है, जो शिक्षा को रोजगार से जोड़ने के लिए विश्वविद्यालयों, नियोक्ताओं और सरकारों को एक साथ लाता है। विश्व आर्थिक मंच के दावोस ब्रीफिंग के अनुसार, 2030 तक 59 में से 100 श्रमिकों को पुनः कौशल प्रदान करने की आवश्यकता होगी, जिनमें से 11 को यह मिलने की संभावना नहीं है।

अब, एआई के दो सबसे प्रभावशाली निर्माताओं का संदेश सीधा है: वे जिस तकनीक का निर्माण कर रहे हैं वह पहले से ही यह तय कर रही है कि कौन सी नौकरी मिलती है और क्यों। यह सवाल है कि क्या अर्थव्यवस्था đủ तेजी से अनुकूलन करेगी, जिसे न तो अमोडेई और न ही हसाबिस उत्तर दे सकते हैं।