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अमेरिकी राष्ट्रीय आर्थिक अनुसंधान ब्यूरो (एनबीईआर) से एक नए कार्य पत्र में मशीन लर्निंग का उपयोग करके पिछले 40-50 वर्षों में संयुक्त राज्य अमेरिका में वेतन और आय असमानता में वृद्धि के कारणों का अध्ययन किया गया है, और निष्कर्ष निकाला है कि स्वचालन ने डी-यूनियनीकरण, ऑफशोरिंग और अन्य अधिक राजनीतिक रूप से विवादास्पद सिद्धांतों की तुलना में आय हानि में बहुत बड़ी भूमिका निभाई है जो 2008 के वित्तीय संकट के बाद से सार्वजनिक मन में जड़ें जमा चुके हैं।
रिपोर्ट में निष्कर्ष निकाला गया है कि 1980-2016 के बीच संयुक्त राज्य अमेरिका में वेतन संरचना में परिवर्तनों में 50-70% परिवर्तन उन उद्योगों में श्रमिकों के क्षेत्रों में वेतन में गिरावट के साथ जुड़े हुए हैं जहां ‘कार्य विस्थापन’ नए स्वचालन प्रौद्योगिकियों के माध्यम से हुआ है, जिसमें रोबोटिक स्वचालन और पहले मैनुअल कार्यों को सॉफ्टवेयर द्वारा अपनाना शामिल है।
निर्दोष परिवर्तन
शोधकर्ताओं के निष्कर्ष एक बढ़ती लोकप्रिय धारणा के लिए एक सांख्यिकीय चुनौती हैं कि आय असमानता को 1970 के दशक के अंत से उदारवादी राजनीतिक अर्थशास्त्र के उदय के बाद से व्यवस्थित रूप से बढ़ाया गया है।
इसके बजाय, वे वित्तीय असमानता को प्रौद्योगिकी विकास के एक जैविक कार्य के रूप में वर्णित करते हैं, न कि उन नीतियों के शुद्ध प्रभाव के रूप में जो शुरू में उस दशक में संघों की बढ़ती शक्ति को कम करने और द्वितीय विश्व युद्ध के बाद श्रमिकों और उद्योग के बीच संबंधों के उचित संतुलन को उलटने के लिए डिज़ाइन की गई थीं।
बड़ा करने के लिए क्लिक करें। युद्ध के बाद के वर्ष (दाएं चित्र में) 1980 के बाद की अवधि की तुलना में कार्य विस्थापन के एक अधिक स्थिर पैटर्न को दर्शाते हैं।
प्रभाव में, अध्ययन 40 वर्षों के लargely उदारवादी सरकार को नए प्रौद्योगिकी विकास के उदय के संबंध में अवसरवादी के रूप में चित्रित करता है, न कि सामाजिक और आर्थिक नीति प्रणालियों के सावधानीपूर्वक आर्किटेक्ट के रूप में जो वित्तीय समानता और विवादास्पद वृद्धि को जन्म देते हैं। प्रिकेरिट।
हालांकि, रिपोर्ट पिछले 15-20 वर्षों में आवास की बढ़ती लागत को संबोधित नहीं करती है, जो वास्तविक दुनिया के प्रभावों को बढ़ाने और राजनीतिकरण करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक है – एक घटना जो वर्तमान में लोकप्रिय आलोचना का विषय है संघीय निष्क्रियता का सामना करने वाले बड़े कॉर्पोरेट निवेशकों द्वारा हाइपर-स्केल बोली युद्ध के सामने।
एनबीईआर अध्ययन आय प्रवृत्तियों के ध्रुवीकरण को दर्शाता है, जिसमें बेहतर शिक्षित लोगों के लिए अधिक संबंधित आय है, और स्वचालन संभव साबित हुआ है जहां वेतन स्थिरता या गिरावट है।
बड़ा करने के लिए क्लिक करें। एनबीईआर के अनुसार आय प्रवृत्तियों का विचलन। स्रोत: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28920/w28920.pdf
शोध यह भी दावा करता है कि वेतन समानता में गिरावट, जिसका अर्थ है कि अब एक हाई स्कूल डिग्री के बिना पुरुष 1980 की तुलना में वास्तविक शर्तों में 15% कम कमाते हैं, केवल ‘मामूली उत्पादकता लाभ’ के साथ जुड़ा हुआ है।
स्किल-आधारित प्रौद्योगिकी परिवर्तन (एसबीटीसी) के सिद्धांत को चुनौती देना
पेपर नोट करता है कि पुराने सिद्धांतों ने इन मुआवजे में परिवर्तनों को स्किल-आधारित प्रौद्योगिकी परिवर्तन (एसबीटीसी) के लिए जिम्मेदार ठहराया है, जो कम कौशल वाले श्रमिकों के लिए एक अधिक अनुकूल चित्र प्रस्तुत करता है जो नई प्रौद्योगिकियों द्वारा सुविधा प्रदान की जाने वाली उच्च कौशल वाली भूमिकाओं में ‘अपस्केल’ करते हैं।
एसबीटीसी की धारणा कि नौकरियां ‘परिवर्तित’ हो जाती हैं न कि गायब हो जाती हैं, वर्तमान में एक लोकप्रिय मरहम है समाज के डर के बारे में कि एआई लोगों की नौकरियां छीन लेगा, और एनबीईआर पेपर 1990 के दशक में कौशल की मांग में वृद्धि को इस सिद्धांत के सबसे लोकप्रिय बचाव के रूप में उद्धृत करता है।
उद्योगों में श्रम साझा में गिरावट के साथ विभिन्न जनसांख्यिकीय समूहों में वास्तविक वेतन में गिरावट का संबंध। बिंदु 500 जनसांख्यिकीय समूहों को इंगित करते हैं, जिनके आकार के परिवर्तन कुल घंटे काम किए जाने का संकेत देते हैं।
स्वचालन के लिए श्रम साझा में गिरावट के रूप में
उद्योग में स्वचालन के सांख्यिकीय आंकड़ों की अनुपस्थिति में, एनबीईआर शोधकर्ताओं ने श्रम साझा में गिरावट का उपयोग ‘स्वचालन के एक संकेतक’ के रूप में किया है। शोधकर्ता दावा करते हैं:
‘[ए] बड़ा हिस्सा परिवर्तन यू.एस. वेतन संरचना के दौरान पिछले चार दशकों में श्रम साझा में गिरावट का अनुभव करने वाले उद्योगों में दिनचर्या कार्यों में विशेषज्ञता वाले श्रमिकों के सापेक्ष वेतन में गिरावट के लिए जिम्मेदार है।’
रिपोर्ट आगे कहती है कि स्वचालन के लिए अतिसंवेदनशील कार्यों में माहिर श्रमिक ‘इन परिवर्तनों का बोझ सहेंगे और सापेक्ष और संभावित रूप से वेतन में गिरावट का सामना करेंगे।’
एनबीईआर रिपोर्ट कई अन्य रिपोर्टों के समान आंकड़ों के साथ काम कर रही है, लेकिन निष्कर्ष निकाला है कि कार्यबल केवल इन उद्योगों के भीतर आंतरिक रूप से परिवर्तित नहीं हो रहा है, बल्कि श्रमिकों को नए स्वचालन शासन के तहत छोड़ दिया जा रहा है। चूंकि डेटा की सीमाओं से परे त्यागे गए श्रमिकों के भाग्य को ट्रैक करना सांख्यिकीय रूप से कठिन है, अन्य अध्ययनों को तस्वीर को आगे बढ़ाने की आवश्यकता होगी।
नौकरियां खो गईं, नहीं बदलीं
रिपोर्ट के अनुमान बताते हैं कि कार्य विस्थापन (कार्यों को स्वचालन या अन्य साधनों में स्थानांतरण) 1980 और 2016 के बीच वेतन संरचना में परिवर्तनों में 50-70% के लिए जिम्मेदार है, जबकि पारंपरिक एसबीटीसी आंदोलन (श्रमिकों के लिए एक बेहतर परिणाम) इन परिवर्तनों में से कम से कम 10% के लिए जिम्मेदार हैं।
शोधकर्ताओं ने पाया कि उनका केंद्रीय मॉडल तब भी खड़ा रहता है जब आयात प्रतिस्पर्धा, संघ की गिरावट, ऑफशोरिंग, क्षेत्रीय भिन्नता, बढ़ी हुई जनसंख्या और मार्कअप जैसे कारकों पर विचार किया जाता है।
रिपोर्ट स्वीकार करती है कि स्वचालन के लिए अतिसंवेदनशील एक मुख्य उद्योगों में कार्य-आधारित विस्थापन संयुक्त राज्य अमेरिका की अर्थव्यवस्था की संरचना को बदल सकता है, जो संभावित रूप से अन्य क्षेत्रों में मांग में वृद्धि कर सकता है, लेकिन यह भी नोट करता है कि गैर-स्वचालित भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले त्यागे गए श्रमिकों का ‘ripple प्रभाव’ वेतन को नीचे की ओर धकेलने और वेतन स्तरों को दबाने की ओर ले जाता है।
