40 वर्षों के स्वचालन ने डी-यूनियनीकरण या ऑफशोरिंग की तुलना में अमेरिकी वेतन को अधिक नीचे धकेल दिया है

अमेरिकी राष्ट्रीय आर्थिक अनुसंधान ब्यूरो (एनबीईआर) से एक नए कार्य पत्र में मशीन लर्निंग का उपयोग करके पिछले 40-50 वर्षों में संयुक्त राज्य अमेरिका में वेतन और आय असमानता में वृद्धि के कारणों का अध्ययन किया गया है, और निष्कर्ष निकाला है कि स्वचालन ने आय हानि में डी-यूनियनीकरण, ऑफशोरिंग और अन्य अधिक राजनीतिक रूप से विवादास्पद सिद्धांतों की तुलना में बहुत बड़ी भूमिका निभाई है जो 2008 के वित्तीय संकट के बाद से सार्वजनिक मन में जड़ें जमा चुके हैं।

रिपोर्ट में निष्कर्ष निकाला गया है कि 1980-2016 के बीच संयुक्त राज्य अमेरिका में वेतन संरचना में परिवर्तनों में 50-70% परिवर्तन उन क्षेत्रों में वेतन में गिरावट के कारण हैं जहां नई स्वचालन प्रौद्योगिकियों के माध्यम से ‘कार्य विस्थापन’ हुआ है, जिसमें रोबोटिक स्वचालन और पहले मैनुअल कार्यों को सॉफ्टवेयर द्वारा अपनाना शामिल है।

निर्दोष परिवर्तन

शोधकर्ताओं के निष्कर्ष एक बढ़ती लोकप्रिय धारणा के लिए एक सांख्यिकीय चुनौती हैं कि आय असमानता ने 1970 के दशक के अंत से नियोलिबरल राजनीतिक अर्थशास्त्र के उदय के बाद से व्यवस्थित रूप से बढ़ी है।

इसके बजाय, वे बढ़ती वित्तीय असमानता को प्रौद्योगिकी विकास के एक जैविक कार्य के रूप में वर्णित करते हैं, न कि उन नीतियों के शुद्ध प्रभाव के रूप में जो शुरू में उस दशक में संघों की बढ़ती शक्ति को कम करने और द्वितीय विश्व युद्ध के बाद श्रमिकों और उद्योग के बीच संबंधों के अधिक न्यायपूर्ण संतुलन को उलटने के लिए डिज़ाइन किया गया था।

बड़ा करने के लिए क्लिक करें। युद्ध के बाद के वर्ष (दाएं चित्र में) 1980 के बाद की अवधि की तुलना में कार्य विस्थापन के एक अधिक स्थिर पैटर्न को दर्शाते हैं।

वास्तव में, अध्ययन 40 वर्षों के अधिकांश रूप से नियोलिबरल सरकार को नई प्रौद्योगिकी विकास के संबंध में अवसरवादी के रूप में चित्रित करता है, न कि सामाजिक और आर्थिक नीति प्रणालियों के सावधानीपूर्वक डिज़ाइनर के रूप में जिन्होंने वित्तीय समानता और विवादास्पद वृद्धि को बढ़ावा दिया है।

हालांकि, रिपोर्ट पिछले 15-20 वर्षों में आवास की बढ़ती लागत को संबोधित नहीं करती है, जो वास्तविक दुनिया में लंबे समय से वेतन स्थिरता और गिरावट के प्रभावों को बढ़ाने और राजनीतिकरण करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक है – एक घटना जो वर्तमान में संघीय निष्क्रियता की आलोचना कर रही है बड़े कॉर्पोरेट निवेशकों द्वारा हाइपर-स्केल बोली युद्ध के सामने।

एनबीईआर अध्ययन में आय रुझानों का ध्रुवीकरण देखा गया है, जिसमें बेहतर शिक्षित लोगों के लिए अधिक सापेक्ष आय है, और स्वचालन संभव होने वाले भूमिकाओं या क्षेत्रों में वेतन स्थिरता या गिरावट है।

बड़ा करने के लिए क्लिक करें। एनबीईआर के अनुसार आय रुझानों का विचलन। स्रोत: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28920/w28920.pdf

शोध में यह भी दावा किया गया है कि वेतन समानता में गिरावट, जिसका अर्थ है कि अब एक उच्च विद्यालय की डिग्री के बिना पुरुष 1980 की तुलना में 15% कम वास्तविक वेतन कमाते हैं, केवल ‘मामूली उत्पादकता लाभ’ के साथ जुड़ा हुआ है लंबी अवधि में।

स्वचालन आधारित प्रौद्योगिकी परिवर्तन (एसबीटीसी) के सिद्धांत को चुनौती देना

कागज़ में पुराने सिद्धांतों का उल्लेख किया गया है जो इन वेतन में परिवर्तनों को स्वचालन आधारित प्रौद्योगिकी परिवर्तन (एसबीटीसी) के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं, जो कम कौशल वाले श्रमिकों को नई प्रौद्योगिकियों द्वारा सुविधा प्रदान करने वाली उच्च कौशल वाली भूमिकाओं में ‘अपस्केल’ करने का एक अधिक अनुकूल चित्रण प्रस्तुत करता है।

एसटीबीसी की धारणा कि नौकरियां ‘परिवर्तित’ होती हैं न कि गायब होती हैं, वर्तमान में एक लोकप्रिय मरहम है समाज के डर के लिए कि एआई लोगों की नौकरियां छीन लेगा, और एनबीईआर पत्र 1990 के दशक में कौशल की मांग में वृद्धि का हवाला देता है इस सिद्धांत के सबसे लोकप्रिय बचाव के रूप में।

श्रम की गिरती हिस्सेदारी वाले उद्योगों में विभिन्न जनसांख्यिकीय समूहों और वास्तविक वेतन में गिरावट के बीच संबंध। बिंदु 500 जनसांख्यिकीय समूहों को इंगित करते हैं, जिनके आकार के परिवर्तन कार्य किए गए कुल घंटों का संकेत देते हैं।

स्वचालन के लिए श्रम की गिरती हिस्सेदारी का प्रतिनिधित्व

उद्योग में स्वचालन पर सुसंगत अनुभवजन्य आंकड़ों की अनुपस्थिति में, एनबीईआर शोधकर्ताओं ने श्रम की गिरती हिस्सेदारी को ‘स्वचालन का एक संकेत’ के रूप में उपयोग किया है। शोधकर्ता दावा करते हैं:

‘[ए] बड़े हिस्से में परिवर्तन यूएस वेतन संरचना में पिछले चार दशकों के दौरान श्रम की गिरती हिस्सेदारी वाले उद्योगों में कार्य विस्थापन के कारण होने वाले वेतन में गिरावट के कारण हैं।’

रिपोर्ट आगे कहती है कि स्वचालन के लिए अतिसंवेदनशील कार्यों में माहिर श्रमिक ‘इन परिवर्तनों का खामियाजा भुगतेंगे और सापेक्ष और संभावित रूप से वेतन में गिरावट का सामना करेंगे।’

एनबीईआर रिपोर्ट कई आंकड़ों के साथ काम कर रही है जिनका उपयोग पिछली रिपोर्टों में किया गया था, लेकिन निष्कर्ष निकाला है कि कार्यबल केवल इन उद्योगों के भीतर आंतरिक रूप से परिवर्तित नहीं हो रहा है, बल्कि नए स्वचालन प्रणालियों के तहत श्रमिकों को छोड़ दिया जा रहा है। चूंकि यह आंकड़ों की सीमा से परे त्यागे गए श्रमिकों के भाग्य को ट्रैक करना सांख्यिकीय रूप से कठिन है, अन्य अध्ययनों को तस्वीर को आगे बढ़ाने की आवश्यकता होगी।

नौकरियां खो गईं, नहीं बदलीं

रिपोर्ट के अनुमानों से पता चलता है कि कार्य विस्थापन (स्वचालन या अन्य साधनों के माध्यम से कार्यों की गति) 1980 और 2016 के बीच वेतन संरचना में परिवर्तनों में 50-70% के लिए जिम्मेदार है, जबकि पारंपरिक एसबीटीसी आंदोलन (श्रमिकों के लिए एक बेहतर परिणाम) इन परिवर्तनों में से कम से कम 10% के लिए जिम्मेदार हैं।

शोधकर्ताओं ने पाया कि उनका केंद्रीय मॉडल तब भी खड़ा रहता है जब आयात प्रतिस्पर्धा, संघ की गिरावट, ऑफशोरिंग, क्षेत्रीय भिन्नता, बढ़ी हुई आबादी और मार्कअप जैसे कारकों पर विचार किया जाता है।

रिपोर्ट स्वीकार करती है कि स्वचालन के लिए अतिसंवेदनशील उद्योगों के एक कोर में कार्य-आधारित विस्थापन अमेरिकी अर्थव्यवस्था की संरचना को बदल सकता है, जो संभावित रूप से अन्य क्षेत्रों में मांग में वृद्धि कर सकता है, लेकिन यह भी ध्यान देता है कि विस्थापित श्रमिकों के ‘ripple प्रभाव’ के कारण गैर-स्वचालित भूमिकाओं की संख्या कम होने के कारण वेतन की बोली लगाई जाती है और वेतन स्तर का दमन होता है।