40 Χρόνια Αυτοματοποίησης Έχουν Πιέσει τα Αμερικανικά Μισθώματα Περισσότερο Από την Αποσύνδεση ή την Εκτόξευση

Một νέα ερεύνα από το Αμερικανικό Εθνικό Γραφείο Οικονομικής Έρευνας (NBER) χρησιμοποιεί τη μηχανική μάθηση για να μελετήσει τους λόγους για την αύξηση των μισθών και των αποδοχών στην ανισότητα τα τελευταία 40-50 χρόνια στις Ηνωμένες Πολιτείες και καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η αυτοματοποίηση έχει παίξει πολύ μεγαλύτερο ρόλο στις απώλειες αποδοχών από την αποσύνδεση, την εκτόξευση και άλλες πιο πολιτικά εύφλεκτες θεωρίες που έχουν ριζώσει στο δημόσιο μυαλό από τη χρηματοοικονομική κρίση του 2008.

Η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα ότι μεταξύ 50-70% των αλλαγών στη δομή των μισθών στις Ηνωμένες Πολιτείες μεταξύ 1980-2016 αντιστοιχούν σε μειώσεις μισθών στους εργαζόμενους τομείς για τις βιομηχανίες όπου έχει xảyρη «απομάκρυνση εργασιών» μέσω νέων τεχνολογιών αυτοματοποίησης, συμπεριλαμβανομένης της αυτοματοποίησης ρομπότ και της ανακατάληψης των προηγουμένως χειροκίνητων εργασιών από το λογισμικό.

Αμετάκλητη Αλλαγή

Τα συμπεράσματα των ερευνητών αποτελούν μια στατιστική πρόκληση για μια αυξανόμενη δημοφιλή αντίληψη ότι η ανισότητα των αποδοχών έχει εξομαλυνθεί συστηματικά από την άνοδο της νεοφιλελεύθερης πολιτικής οικονομίας από τα τέλη της δεκαετίας του 1970 και μετά.

Αντίθετα, χαρακτηρίζουν την αυξανόμενη οικονομική ανισότητα ως μια οργανική λειτουργία της τεχνολογικής ανάπτυξης, chứ nicht ως το καθαρό αποτέλεσμα των πολιτικών που μπορεί να είχαν αρχικά σχεδιαστεί για να ακρωτηριάσουν την αναδυόμενη δύναμη των συνδικάτων στη δεκαετία εκείνη και να ανατρέψουν την ισορροπία των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και βιομηχανίας που ακολούθησε τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο.

Κάντε κλικ για μεγέθυνση. Οι μεταπολεμικές χρόνια (εικονιζόμενο δεξιά) δείχνουν ένα πολύ πιο σταθερό μοτίβο απομάκρυνσης εργασιών σε σύγκριση με την περίοδο από το 1980 και μετά.

Στην πραγματικότητα, η μελέτη ζωγραφίζει 40 χρόνια κυρίως νεοφιλελεύθερης κυβέρνησης ως ευκαιριακή (σε σχέση με την εμφάνιση νέων τεχνολογικών εξελίξεων), chứ nicht ως προφητικές αρχιτέκτονες κοινωνικής και οικονομικής πολιτικής που οδήγησαν σε οικονομική ισότητα και την αμφισβητούμενη αύξηση του precariat.

Ωστόσο, η έκθεση δεν αντιμετωπίζει την αυξανόμενη стоимость στέγασης τα τελευταία 15-20 χρόνια, που είναι πιθανό το κρίσιμο παράγοντα που εξαγριώνει και πολιτικοποιεί τις πραγματικές επιπτώσεις της μακροχρόνιας στασιμότητας και πτώσης των μισθών – ένα φαινόμενο που παράγει δημοφιλή κριτική της ομοσπονδιακής αδράνειας μπροστά στις υπερ-κλίμακες μάχες των μεγάλων εταιρικών επενδυτών.

Η μελέτη του NBER δείχνει μια πολωποίηση των τάσεων αποδοχών, με μεγαλύτερο σχετικό εισόδημα για τους καλά μορφωμένους ανθρώπους και στασιμότητα ή πτώση μισθών για τους ρόλους ή τους τομείς όπου η αυτοματοποίηση έχει αποδειχθεί δυνατή.

Κάντε κλικ για μεγέθυνση. Διαφοροποίηση των τάσεων αποδοχών σύμφωνα με το NBER. Πηγή: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28920/w28920.pdf

Η έρευνα επίσης ισχυρίζεται ότι η πτώση της ισότητας των μισθών, που σημαίνει ότι οι άνδρες χωρίς δίπλωμα λυκείου τώρα κερδίζουν 15% λιγότερα σε πραγματικούς όρους από το 1980, συνδέεται μόνο με «μετρίες Produktivitätszuwachs» μακροπρόθεσμα.

Αντιμετωπίζοντας τη Θεωρία της Τεχνικής Αλλαγής με βάση τις Ικανότητες (SBTC)

Το έγγραφο σημειώνει ότι παλαιότερες θεωρίες έχουν αποδώσει αυτές τις αλλαγές στις αποδοχές σε Skill-Based Technological Change (SBTC), η οποία ζωγραφίζει μια πιο ευνοϊκή εικόνα για τους εργαζόμενους με χαμηλότερες ικανότητες «αυξανόμενες» σε ρόλους υψηλότερων ικανοτήτων που διευκολύνονται από τις νέες τεχνολογίες.

Η SBTC’S έννοια ότι οι δουλειές «μεταμορφώνονται» αντί να εξαφανίζονται είναι τώρα ένα δημοφιλές αντίδοτο για τους φόβους της κοινωνίας σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη που παίρνει τις δουλειές των ανθρώπων, και το έγγραφο του NBER αναφέρει την αύξηση της ζήτησης για ικανότητες στη δεκαετία του 1990 ως одну από τις πιο δημοφιλείς απολογίες αυτής της θεωρίας.

Η σχέση μεταξύ πτώσης των πραγματικών μισθών και των verschiedenen δημογραφικών ομάδων στις βιομηχανίες που έχουν μια μειούμενη μερίδα εργασίας. Τα σημεία υποδεικνύουν 500 δημογραφικές ομάδες, με μεγεθύνσεις που υποδεικνύουν τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας.

Μειούμενη Μερίδα Εργασίας ως Προξένιον για Αυτοματοποίηση

Στην απουσία συνεπών στατιστικών δεδομένων για την αυτοματοποίηση στη βιομηχανία, οι ερευνητές του NBER έχουν χρησιμοποιήσει τη μειούμενη μερίδα εργασίας ως «μια προδίδουσα σημαία της αυτοματοποίησης». Οι ερευνητές ισχυρίζονται:

‘[Μ]ια μεγάλη μερίδα των αλλαγών στη δομή των μισθών στις Ηνωμένες Πολιτείες κατά τις τελευταίες τέσσερις δεκαετίες λογαρίθμων από τις σχετικές μειώσεις των μισθών των εργαζομένων που ειδικεύονται σε ρουτίνας εργασίες σε βιομηχανίες που έχουν μια μειούμενη μερίδα εργασίας.’

Η έκθεση αναφέρει περαιτέρω ότι οι εργαζόμενοι που ειδικεύονται σε εργασίες που είναι ευάλωτες στην αυτοματοποίηση «θα υποφέρουν από τις αλλαγές αυτές και θα υποφέρουν σχετικές και πιθανώς απόλυτες μειώσεις μισθών».

Η έκθεση του NBER εργάζεται με πολλά από τα ίδια στοιχεία όπως και οι προηγούμενες εκθέσεις, αλλά καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η εργατική δύναμη δεν μεταμορφώνεται μόνο εσωτερικά μέσα στις βιομηχανίες, αλλά ότι οι εργαζόμενοι απορρίπτονται υπό νέες αυτοματοποιημένες καθεστώτα. Από τη στιγμή που είναι στατιστικά δύσκολο να παρακολουθήσετε το πεπρωμένο των απορριπτόμενων εργαζομένων πέρα από τα όρια των δεδομένων, άλλες μελέτες θα πρέπει να πάρουν την εικόνα.

Δουλειές Χάθηκαν, Όχι Μεταμορφωμένες

Οι εκτιμήσεις της έκθεσης δείχνουν ότι η απομάκρυνση εργασιών (η μετακίνηση εργασιών στην αυτοματοποίηση ή άλλα μέσα) αντιπροσωπεύει 50-70% των παρατηρημένων αλλαγών στη δομή των μισθών μεταξύ 1980 και 2016, ενώ οι παραδοσιακές κινήσεις SBTC (ένα καλύτερο αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους) αντιπροσωπεύουν λιγότερο από 10% αυτών των αλλαγών.

Οι ερευνητές βρήκαν ότι το κεντρικό μοντέλο τους διατηρείται ακόμη και όταν λαμβάνονται υπόψη παράγοντες όπως η ανταγωνιστική εισαγωγή, η πτώση των συνδικάτων, η εκτόξευση, η περιφερειακή παραλλαγή, η αύξηση του πληθυσμού και τα markups.

Η έκθεση παραδέχεται ότι η απομάκρυνση εργασιών σε ένα πυρήνα βιομηχανιών που είναι ευάλωτες στην αυτοματοποίηση μπορεί να αλλάξει τη σύνθεση της αμερικανικής οικονομίας, η οποία μπορεί να δημιουργήσει αυξημένη ζήτηση σε άλλους τομείς, αλλά επίσης σημειώνει την «ripple effect» των απορριπτόμενων εργαζομένων που ανταγωνίζονται για einen μειούμενο αριθμό μη αυτοματοποιημένων ρόλων, η οποία οδηγεί στη μείωση των μισθών και την καταστολή των επιπέδων μισθών.