40 Χρόνια Αυτοματοποίησης Έχουν Πιέσει τα Αμερικανικά Μισθούς Περισσότερο Από την Αποσύνδεση ή την Εκτόξευση

Μια νέα ερευνητική εργασία από το Εθνικό Γραφείο Οικονομικής Έρευνας (NBER) των Ηνωμένων Πολιτειών χρησιμοποιεί τη μηχανική μάθηση για να μελετήσει τους λόγους για την αύξηση των μισθών και της ανισότητας στις αμοιβές κατά τα τελευταία 40-50 χρόνια στις Ηνωμένες Πολιτείες και καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η αυτοματοποίηση έχει παίξει πολύ μεγαλύτερο ρόλο στις απώλειες μισθών από την αποσύνδεση, την εκτόξευση και άλλες πιο πολιτικά συναρπαστικές θεωρίες που έχουν ριζώσει στο δημόσιο μυαλό από την οικονομική κρίση του 2008.

Η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα ότι μεταξύ 50-70% των αλλαγών στη δομή μισθών στις Ηνωμένες Πολιτείες μεταξύ 1980-2016 οφείλονται σε μειώσεις μισθών σε τομείς εργαζομένων σε βιομηχανίες όπου έχει συμβεί «απώλεια εργασιών» μέσω νέων τεχνολογιών αυτοματοποίησης, συμπεριλαμβανομένης της ρομποτικής αυτοματοποίησης και της ανακατανομής προηγουμένως χειροκίνητων εργασιών από λογισμικό.

Αμετάκλητη Αλλαγή

Τα συμπεράσματα των ερευνητών αποτελούν μια στατιστική πρόκληση για μια αυξανόμενη δημοφιλή αντίληψη ότι η ανισότητα στις αμοιβές έχει εξομαλυνθεί συστηματικά από την άνοδο της νεοφιλελεύθερης πολιτικής οικονομίας από τα τέλη της δεκαετίας του 1970 και μετά.

Αντίθετα, χαρακτηρίζουν την αυξανόμενη οικονομική ανισότητα ως一个 οργανική λειτουργία της τεχνολογικής ανάπτυξης, chứ không ως το καθαρό αποτέλεσμα πολιτικών που μπορεί να είχαν αρχικά σχεδιαστεί για να ακρωτηριάσουν την αναδυόμενη δύναμη των συνδικάτων στη δεκαετία και να αναστρέψουν την πιο δίκαιη ισορροπία στις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και βιομηχανίας που ακολούθησε τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο.

Κάντε κλικ για μεγέθυνση. Τα μεταπολεμικά χρόνια (απεικονίζονται δεξιά) δείχνουν ένα πολύ πιο σταθερό μοτίβο απώλειας εργασιών σε σύγκριση με την περίοδο από το 1980 και μετά.

Επίδραση, η μελέτη ζωγραφίζει 40 χρόνια κυρίως νεοφιλελεύθερης κυβέρνησης ως ευκαιριακή (σε σχέση με την εμφάνιση νέων τεχνολογικών εξελίξεων), chứ không ως προφητικές αρχιτέκτονες κοινωνικής και οικονομικής πολιτικής που οδήγησαν σε οικονομική ισότητα και την αμφισβητούμενη αύξηση του precariat.

Ωστόσο, η έκθεση δεν αντιμετωπίζει την αυξανόμενη стоимость στέγασης τα τελευταία 15-20 χρόνια, που είναι πιθανό το κρίσιμο παράγοντα που έχει επιδεινώσει και πολιτικοποιήσει τις πραγματικές επιπτώσεις της μακροχρόνιας στασιμότητας και μείωσης των μισθών – ένα φαινόμενο που τώρα γεννάει δημοφιλή κριτική για την ομοιόμορφη απραξία της ομοσπονδιακής κυβέρνησης ενάντια στις υπερ-κλίμακες πλειστηριασμούς από μεγάλους εταιρικούς επενδυτές.

Η μελέτη του NBER δείχνει μια πολωμένη τάση στις αμοιβές, με μεγαλύτερη σχετική εισόδημα για τους besser εκπαιδευμένους ανθρώπους, και στασιμότητα ή μείωση μισθών για ρόλους ή τομείς όπου η αυτοματοποίηση έχει αποδειχθεί δυνατή.

Κάντε κλικ για μεγέθυνση. Διαφοροποίηση των τάσεων αμοιβών σύμφωνα με το NBER. Πηγή: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28920/w28920.pdf

Η έρευνα επίσης ισχυρίζεται ότι η μείωση της ισότητας μισθών, που σημαίνει ότι οι άνδρες χωρίς πτυχίο λυκείου τώρα κερδίζουν 15% λιγότερα σε πραγματικούς όρους από το 1980, συνδέεται μόνο με «μετρίες Produktivitätszuwächse» μακροχρόνια.

Αντιμετωπίζοντας τη Θεωρία της Τεχνικής Αλλαγής με βάση τις Ικανότητες (SBTC)

Το έγγραφο σημειώνει ότι παλαιότερες θεωρίες έχουν αποδώσει αυτές τις αλλαγές στις αμοιβές στην Τεχνική Αλλαγή με βάση τις Ικανότητες (SBTC), η οποία ζωγραφίζει μια πιο ευνοϊκή εικόνα για τους εργαζόμενους με χαμηλότερες ικανότητες «αυξανόμενες» σε ρόλους με υψηλότερες ικανότητες που διευκολύνονται από νέες τεχνολογίες.

Η SBTC’S έννοια ότι οι εργασίες «μεταμορφώνονται» αντί να εξαφανίζονται είναι τώρα ένα δημοφιλές αντίδοτο για τους φόβους της κοινωνίας σχετικά με την αντικατάσταση των εργασιών από την τεχνητή νοημοσύνη, και το έγγραφο του NBER αναφέρει την αύξηση της ζήτησης για δεξιότητες στη δεκαετία του 1990 ως ένα από τα πιο δημοφιλή επιχειρήματα υπέρ αυτής της θεωρίας.

Η σχέση μεταξύ μείωσης των πραγματικών μισθών και των verschiedenen δημογραφικών ομάδων σε βιομηχανίες με μειούμενη μερίδα εργασίας. Τα σημεία υποδεικνύουν 500 δημογραφικές ομάδες, με μεγέθυνση που υποδεικνύει τον συνολικό αριθμό εργατικών ωρών.

Μειούμενη Μερίδα Εργασίας ως Πρόδρομος της Αυτοματοποίησης

Στην απουσία συνεπών στατιστικών δεδομένων για την αυτοματοποίηση στις βιομηχανίες, οι ερευνητές του NBER έχουν χρησιμοποιήσει τη μείωση της μερίδας εργασίας ως «ένα σημάδι της αυτοματοποίησης». Οι ερευνητές ισχυρίζονται ότι:

‘[Μ]ια μεγάλη μερίδα των αλλαγών στη δομή μισθών στις Ηνωμένες Πολιτείες κατά τις τελευταίες τέσσερις δεκαετίες οφείλεται στις σχετικές μειώσεις μισθών των εργαζομένων που ειδικεύονταν σε руτίνες εργασίες σε βιομηχανίες που έπασχαν από μείωση της μερίδας εργασίας.’

Η έκθεση αναφέρει επίσης ότι οι εργαζόμενοι που ειδικεύονται σε εργασίες που είναι ευάλωτες στην αυτοματοποίηση «θα υποφέρουν τις σχετικές και πιθανώς απόλυτες μειώσεις μισθών».

Η έκθεση του NBER εργάζεται με πολλά από τα ίδια στοιχεία που έχουν χρησιμοποιηθεί σε προηγούμενες εκθέσεις, αλλά καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η εργατική δύναμη δεν μεταμορφώνεται μόνο εσωτερικά μέσα στις βιομηχανίες, αλλά ότι οι εργαζόμενοι απορρίπτονται υπό новые καθεστώτα αυτοματοποίησης.既然 είναι στατιστικά δύσκολο να παρακολουθήσουμε το πεπρωμένο των απορριπτόμενων εργαζομένων πέρα από τα όρια των δεδομένων, άλλες μελέτες θα πρέπει να συνεχίσουν την εικόνα.

Εργασίες Χαμένες, Όχι Μεταμορφωμένες

Οι εκτιμήσεις της έκθεσης δείχνουν ότι η απώλεια εργασιών (η μετακίνηση εργασιών σε αυτοματοποίηση ή άλλα μέσα) αντιπροσωπεύει 50-70% των παρατηρούμενων αλλαγών στη δομή μισθών μεταξύ 1980 και 2016, ενώ οι παραδοσιακές κινήσεις SBTC (ένα καλύτερο αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους) αντιπροσωπεύουν λιγότερο από 10% αυτών των αλλαγών.

Οι ερευνητές βρήκαν ότι το κεντρικό μοντέλο τους διατηρείται ακόμη και όταν λαμβάνονται υπόψη παράγοντες όπως η ανταγωνιστική εισαγωγή, η μείωση των συνδικάτων, η εκτόξευση, η περιφερειακή διακύμανση, η αύξηση του πληθυσμού και οι μαρκές.

Η έκθεση παραδέχεται ότι η απώλεια εργασιών σε einen πυρήνα βιομηχανιών που είναι ευάλωτες στην αυτοματοποίηση μπορεί να αλλάξει τη σύνθεση της αμερικανικής οικονομίας, η οποία μπορεί να δημιουργήσει αυξημένη ζήτηση σε άλλους τομείς, αλλά επίσης σημειώνει την «ripple effect» των απορριπτόμενων εργαζομένων που ανταγωνίζονται για einen συρρικνούμενο αριθμό μη αυτοματοποιημένων ρόλων, η οποία οδηγεί στην πίεση των μισθών και την καταστολή των επιπέδων μισθών.