40 χρόνια αυτοματισμού μείωσαν τους μισθούς μας περισσότερο από τον αποσυνδικαλισμό ή την εξωχώρια

Μία νέα χαρτί εργασίας από το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών των ΗΠΑ (NBER) χρησιμοποιεί μηχανική μάθηση για να μελετήσει τους λόγους για την αύξηση της ανισότητας στους μισθούς και τις αποδοχές τα τελευταία 40-50 χρόνια στις Ηνωμένες Πολιτείες και καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η αυτοματοποίηση έπαιξε πολύ μεγαλύτερο ρόλο σε απώλειες κερδών από τον αποσυνδικαλισμό, την εξαγορά και άλλες πιο πολιτικά εμπρηστικές θεωρίες που έχουν ριζώσει στο κοινό από το οικονομικό κραχ του 2008.

Η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα ότι μεταξύ 50-70% των αλλαγών στη δομή των μισθών στις Ηνωμένες Πολιτείες μεταξύ 1980-2016 καλύπτονται από μειώσεις μισθών στους κλάδους των εργαζομένων για βιομηχανίες όπου η «μετατόπιση εργασιών» έχει συμβεί μέσω νέων τεχνολογιών αυτοματισμού, συμπεριλαμβανομένου του ρομποτικού αυτοματισμού και του Συμμετοχή παλαιότερων χειρωνακτικών εργασιών από λογισμικό.

Άμεση Αλλαγή

Τα συμπεράσματα των ερευνητών αποτελούν μια στατιστική πρόκληση για μια αυξανόμενη δημοφιλή αντίληψη ότι η ανισότητα στα κέρδη έχει συστηματικά επιδεινωθεί από την άνοδο της νεοφιλελεύθερης πολιτικής οικονομίας από τα τέλη της δεκαετίας του 1970 και μετά.

Αντιθέτως, χαρακτηρίζουν την αυξανόμενη χρηματοοικονομική ανισότητα ως οργανική συνάρτηση της τεχνολογικής ανάπτυξης, παρά ως καθαρό αποτέλεσμα πολιτικών που μπορεί να είχαν αρχικά σχεδιαστεί για να περιορίσουν την ανοδική δύναμη των συνδικάτων εκείνη τη δεκαετία και να αντιστρέψουν τη δικαιότερη ισορροπία των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και βιομηχανία που ακολούθησε τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο.

Κάντε κλικ για μεγέθυνση. Τα μεταπολεμικά χρόνια (εικόνα δεξιά) δείχνουν ένα πολύ πιο σταθερό μοτίβο μετατόπισης εργασιών σε σύγκριση με την περίοδο από το 1980 και μετά.

Στην πραγματικότητα, η μελέτη περιγράφει 40 χρόνια σε μεγάλο βαθμό νεοφιλελεύθερη διακυβέρνηση ως οπορτουνιστική (σε σχέση με την εμφάνιση νέων τεχνολογικών εξελίξεων) και όχι ως αρχιτέκτονες των συστημάτων κοινωνικής και οικονομικής πολιτικής που οδήγησαν σε οικονομική ισότητα και αμφιλεγόμενη ανάπτυξη του πρεκαριάτου.

Ωστόσο, η έκθεση δεν ασχολείται με το αυξανόμενο κόστος στέγασης τα τελευταία 15-20 χρόνια, αναμφισβήτητα τον κρίσιμο παράγοντα για την επιδείνωση και την πολιτικοποίηση των πραγματικών επιπτώσεων της μακροπρόθεσμης στασιμότητας και μείωσης των μισθών – ένα φαινόμενο που είναι επί του παρόντος δημιουργώντας λαϊκή κριτική της ομοσπονδιακής αδράνειας έναντι των πολέμων προσφορών υπερ-κλίμακας από μεγάλους εταιρικούς επενδυτές.

Η μελέτη NBER δείχνει μια πόλωση των τάσεων των αποδοχών, με μεγαλύτερο σχετικό εισόδημα για καλύτερα μορφωμένους ανθρώπους και στασιμότητα ή μείωση των μισθών για ρόλους ή τομείς όπου η αυτοματοποίηση έχει αποδειχθεί δυνατή.

Κάντε κλικ για μεγέθυνση. Απόκλιση τάσεων κερδών σύμφωνα με τον NBER. Πηγή: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w28920/w28920.pdf

Η έρευνα υποστηρίζει επίσης ότι η μείωση της ισοτιμίας των μισθών, που σημαίνει ότι οι άνδρες χωρίς πτυχίο γυμνασίου τώρα κερδίζουν 15% λιγότερο σε πραγματικούς όρους από ό,τι το 1980, συνδέεται μόνο με «μέτρια κέρδη παραγωγικότητας» μακροπρόθεσμα.

Αμφισβήτηση της Θεωρίας της Τεχνολογικής Αλλαγής με βάση τις δεξιότητες (SBTC)

Η δημοσίευση σημειώνει ότι παλαιότερες θεωρίες έχουν αποδώσει αυτές τις αλλαγές στην αμοιβή στην Τεχνολογική Αλλαγή Βασιζόμενη σε Δεξιότητες (SBTC), η οποία παρουσιάζει μια πιο ευνοϊκή εικόνα των εργαζομένων με χαμηλότερη ειδίκευση που «αναβαθμίζουν» σε ρόλους υψηλότερης ειδίκευσης που διευκολύνονται από τις νέες τεχνολογίες.

Η αντίληψη του STBC ότι οι εργασίες «μεταμορφώνονται» αντί να εξαφανίζονται είναι επί του παρόντος α λαϊκή αλοιφή στους φόβους της κοινωνίας σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη να πάρει τις δουλειές των ανθρώπων και η εφημερίδα NBER αναφέρει την αύξηση της ζήτησης για δεξιότητες τη δεκαετία του 1990 ως μία από τις πιο ευρέως αναφερόμενες άμυνες αυτής της θεωρίας.

Η σχέση μεταξύ της μείωσης των πραγματικών μισθών και των διαφόρων δημογραφικών ομάδων σε κλάδους που έχουν μειούμενο μερίδιο εργασίας. Οι τελείες υποδεικνύουν 500 δημογραφικές ομάδες, με διακυμάνσεις μεγέθους ως δείκτη των συνολικών ωρών εργασίας.

Η μείωση των μεριδίων εργασίας ως αντιπρόσωπος για την αυτοματοποίηση

Ελλείψει συνεπών εμπειρικών στατιστικών για την αυτοματοποίηση στη βιομηχανία, οι ερευνητές του NBER χρησιμοποίησαν τη μείωση των μεριδίων εργασίας ως «ενδεικτικό σημάδι αυτοματισμού». Οι ερευνητές υποστηρίζουν:

«Μεγάλο μερίδιο των αλλαγών στη δομή των μισθών των ΗΠΑ κατά τις τελευταίες τέσσερις δεκαετίες οφείλεται στις σχετικές μειώσεις των μισθών των εργαζομένων που ειδικεύονταν σε εργασίες ρουτίνας σε κλάδους που παρουσίασαν μείωση του μεριδίου εργασίας».

Η έκθεση αναφέρει περαιτέρω ότι οι εργαζόμενοι που ειδικεύονται σε εργασίες που είναι επιρρεπείς στην αυτοματοποίηση «θα υποστούν το μεγαλύτερο βάρος αυτών των αλλαγών και θα υποστούν σχετικές και δυνητικά απόλυτες μειώσεις μισθών».

Η έκθεση NBER λειτουργεί με πολλούς από τους ίδιους αριθμούς που χρησιμοποιούσαν προηγούμενες εκθέσεις, αλλά καταλήγει στο συμπέρασμα ότι το εργατικό δυναμικό δεν μετασχηματίζεται μόνο εσωτερικά σε αυτούς τους κλάδους, αλλά μάλλον ότι οι εργαζόμενοι απολύονται υπό νέα σχήματα αυτοματισμού. Δεδομένου ότι είναι στατιστικά δύσκολο να εντοπιστεί η μοίρα των απορριφθέντων εργαζομένων πέρα ​​από τα όρια των δεδομένων, άλλες μελέτες θα πρέπει να αναδείξουν την εικόνα.

Θέσεις εργασίας που χάθηκαν, δεν μεταμορφώθηκαν

Οι εκτιμήσεις της έκθεσης δείχνουν ότι η μετατόπιση καθηκόντων (μετακίνηση εργασιών σε αυτοματισμό ή άλλα μέσα) αντιπροσωπεύει το 50-70% των παρατηρούμενων αλλαγών στη δομή των μισθών μεταξύ 1980 και 2016, ενώ οι παραδοσιακές μετακινήσεις SBTC (καλύτερο αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους) αντιπροσωπεύουν λιγότερο 10% αυτών των αλλαγών.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι το κεντρικό τους μοντέλο αντέχει ακόμη και όταν εξετάζονται παράγοντες όπως ο ανταγωνισμός στις εισαγωγές, η πτώση των συνδικάτων, η εξωχώρια αγορά, η περιφερειακή διακύμανση, ο αυξημένος πληθυσμός και οι προσαυξήσεις.

Η έκθεση παραδέχεται ότι η μετατόπιση βάσει εργασιών σε έναν πυρήνα βιομηχανιών που είναι επιρρεπείς στον αυτοματισμό μπορεί να αλλάξει τη σύνθεση της οικονομίας των ΗΠΑ, η οποία μπορεί ενδεχομένως να δημιουργήσει αυξημένη ζήτηση σε άλλους τομείς, αλλά επίσης να σημειώσει το «φαινόμενο κυματισμό» των εκτοπισμένων εργαζομένων που ανταγωνίζονται για συρρίκνωση αριθμός μη αυτοματοποιημένων ρόλων, γεγονός που οδηγεί στη μείωση των μισθών και στην καταστολή των επιπέδων των μισθών.