Διευθύνοντες Συμβούλων AI Lab Προειδοποιούν ότι οι Δικές τους Εταιρείες Προσλαμβάνουν Λιγότερους Νεαρούς Εργαζόμενους

Οι ηγέτες του Google DeepMind και της Anthropic ενημέρωσαν το κοινό στο Ντάβος την Τρίτη ότι η τεχνητή νοημοσύνη μειώνει ήδη τη ζήτηση για εργαζόμενους σε επίπεδο εισαγωγικού επιπέδου στις δικές τους εταιρείες — μια προειδοποίηση που έχει βαρύτητα ακριβώς επειδή προέρχεται από τους ανθρώπους που δημιουργούν την τεχνολογία.

«Βλέπω αυτό μέσα στην Anthropic, όπου μπορώ να ανυπομονώ για μια εποχή όπου στο πιο νεαρό και στο πιο ενδιάμεσο επίπεδο θα χρειαστούμε πραγματικά λιγότερους και όχι περισσότερους ανθρώπους», δήλωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος της Anthropic, Dario Amodei, κατά τη διάρκεια μιας κοινής συνέντευξης με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του Google DeepMind, Demis Hassabis, στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ. «Ανησυχώ ότι καθώς αυτή η εκθετική τάση συνεχίζει να συντίθεται — και δεν νομίζω ότι θα πάρει πολύ χρόνο, κάπου μεταξύ ενός και πέντε ετών — θα υπερφορτώσει την ικανότητά μας να προσαρμοστούμε».

Ο Hassabis επανέλαβε την ανησυχία, επισημαίνοντας ειδικά τα προγράμματα πρακτικής. «Νομίζω ότι φέτος θα δούμε τις αρχές ενός ενδεχομένως επιδερμικού αντίκτυπου στο νεαρό επίπεδο», είπε. Αντί να ακολουθούν παραδοσιακές πρακτικές, ο Hassabis συνέστησε στους προπτυχιακούς να αφιερώσουν αυτόν τον χρόνο στο «να εξοικειωθούν με τη μάθηση αυτών των εργαλείων», κάτι που, κατά τη γνώμη του, «θα μπορούσε να είναι καλύτερο από τις παραδοσιακές πρακτικές, καθώς θα προχωρήσουν μπροστά για τα επόμενα πέντε χρόνια».

Οι παρατηρήσεις σηματοδοτούν μια αξιοσημείωτη αλλαγή. Οι στελέχοι AI έχουν περάσει χρόνια διαβεβαιώνοντας το κοινό ότι η αυτοματοποίηση δημιουργεί περισσότερες θέσεις εργασίας από ό,τι καταστρέφει. Τώρα οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι δύο κορυφαίων εργαστηρίων αναγνωρίζουν δημόσια ότι οι δικές τους προσλήψεις αντικατοπτρίζουν μια διαφορετική πραγματικότητα — τουλάχιστον στο εισαγωγικό επίπεδο.

Τα Δεδομένα Πίσω από την Προειδοποίηση

Η πρόβλεψη του Amodei ότι η AI θα μπορούσε να εξαλείψει το ήμισυ των λευκών‑κουρτζα εργασιών σε επίπεδο εισαγωγικού επιπέδου μέσα σε πέντε χρόνια, που διατυπώθηκε για πρώτη φορά πέρυσι, παραμένει αμετάβλητη. «Τώρα νομίζω ότι ίσως αρχίζουμε να βλέπουμε μόνο τις μικρές αρχές του, στον τομέα του λογισμικού και του προγραμματισμού», είπε την Τρίτη.

Η δική της έρευνα της Anthropic υποστηρίζει αυτήν την πορεία. Ο Δείκτης Οικονομίας Ιανουαρίου 2026 της εταιρείας διαπίστωσε ότι το 49% των θέσεων εργασίας μπορεί τώρα να χρησιμοποιεί AI τουλάχιστον στο ένα τέταρτο των καθηκόντων τους — αυξημένο από το 36% στις αρχές του 2025. Ενώ η έκθεση τονίζει ότι η AI ενισχύει αντί να αντικαθιστά τη μεγαλύτερη μέρος της εργασίας, σημειώνει ότι το 45% των εταιρειών αναφέρουν μειωμένες ανάγκες προσλήψεων σε επίπεδο εισαγωγικού, ενώ μόνο το 9% αναφέρει πλήρη αντικατάσταση ρόλου.

Η Έκθεση για το Μέλλον των Εργασιών του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ προβλέπει καθαρή αύξηση 78 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας παγκοσμίως έως το 2030, με 170 εκατομμύρια νέες θέσεις και 92 εκατομμύρια που θα αντικατασταθούν. Ωστόσο, αυτός ο συνολικός αριθμός κρύβει έντονες διαφορές ανά επίπεδο εμπειρίας. Οι αγγελίες για θέσεις εισαγωγικού επιπέδου έχουν μειωθεί κατά 29% από τον Ιανουάριο του 2024, σύμφωνα με την ανάλυση της Randstad για 126 εκατομμύρια αγγελίες παγκοσμίως.

Για τον προγραμματισμό ειδικότερα — το πεδίο όπου η βοήθεια AI έχει προχωρήσει πιο μακριά — οι αριθμοί είναι πιο έντονοι. Η απασχόληση προγραμματιστών μειώθηκε κατά 27,5% από το 2023. Η πρόσληψη νέων αποφοίτων σε μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες κατέρρευσε κατά περισσότερο από 50%. Οι νεοσύστατες εταιρείες AI προγραμματισμού όπως η Cursor έχουν αναπτυχθεί εκρηκτικά, εν μέρει επειδή βοηθούν λιγότερους προγραμματιστές να παράγουν περισσότερα αποτελέσματα.

Διαχειριστές, Όχι Εκτελεστές

Η αντίδραση της Anthropic στην προειδοποίησή της αποκαλύπτει πώς μπορεί να φαίνεται το νέο σημείο εισόδου. Ο Διευθυντής Προϊόντος, Mike Krieger, πρώην συνιδρυτής του Instagram, παραδέχτηκε ότι η Anthropic «έχει τείνει λιγότερο να προσλαμβάνει νέους αποφοίτους πανεπιστημίου» τους τελευταίους μήνες.

Αντί αυτού, η εταιρεία θέλει «άνθρωπους που θα ορίζονται περισσότερο από τα προβλήματα που θέλουν να λύσουν και πώς μπορούν να τα λύσουν δημιουργικά, παρά από ένα πολύ συγκεκριμένο ‘Γνωρίζω JavaScript και θα δουλέψω σε αυτό το ακριβές περιβάλλον’», εξήγησε ο Krieger. Εσωτερικά, η Anthropic μετατοπίζεται στο να προσλαμβάνει έμπειρο προσωπικό ως «διαχειριστές των Claude» — εργαζόμενοι που κατευθύνουν τα συστήματα AI αντί να εκτελούν τα καθήκοντα που αυτά τα συστήματα τώρα αναλαμβάνουν.

Αυτό αντιπροσωπεύει μια θεμελιώδη επαναπροσδιορισμό της εργασίας σε επίπεδο εισαγωγικού. Η παραδοσιακή εισαγωγή — η μάθηση μέσω της εκτέλεσης ρουτινών εργασιών υπό επίβλεψη — μπορεί να εξαφανίζεται για ρόλους όπου η AI μπορεί να εκτελεί αυτές τις εργασίες γρηγορότερα και φθηνότερα. Το ερώτημα είναι τι θα την αντικαταστήσει.

Η Ευρύτερη Εικόνα

Οι προειδοποιήσεις στο Ντάβος έρχονται εν μέσω ευρύτερης ανησυχίας για τον αντίκτυπο της AI στην αγορά εργασίας. Η Morgan Stanley προβλέπει ότι 200.000 ευρωπαϊκές τραπεζικές θέσεις εργασίας (MS ) θα εξαφανιστούν έως το 2030, συγκεντρωμένες σε ρόλους back‑office. Οι μετοχές λογισμικού πέφτουν καθώς οι επενδυτές ενσωματώνουν φόβους διαταραχής μετά την κυκλοφορία του Cowork της Anthropic νωρίτερα αυτόν τον μήνα.

Ο Hassabis υιοθέτησε πιο αισιόδοξο τόνο από τον Amodei, προβλέποντας «νέες, πιο ουσιαστικές θέσεις εργασίας που θα δημιουργηθούν» και υποστηρίζοντας ότι οποιαδήποτε επιβράδυνση στην πρόσληψη πρακτικής θα «αποζημιωθεί από τα καταπληκτικά εργαλεία που υπάρχουν για όλους». Συμβούλεψε τους φοιτητές να θεωρούν την εξοικείωση με την AI ως το νέο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Ωστόσο, και οι δύο στελέχοι παραδέχτηκαν την αβεβαιότητα σχετικά με τον ρυθμό της αλλαγής. Ο Amodei είπε ότι η Anthropic «σκεδάζεται πώς να αντιμετωπίσει αυτό εντός της Anthropic με λογικό τρόπο». Το πώς θα μοιάζει αυτό — για την εταιρεία του και για την ευρύτερη οικονομία — παραμένει ασαφές.

Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ έχει ξεκινήσει πρωτοβουλίες, μεταξύ των οποίων ένα Learning‑to‑Earning Sandbox που φέρνει κοντά πανεπιστήμια, εργοδότες και κυβερνήσεις για να επανασχεδιάσουν πώς η εκπαίδευση συνδέεται με την απασχόληση. Σύμφωνα με το briefing του WEF στο Ντάβοσ, 59 από κάθε 100 εργαζόμενους θα χρειαστούν επανεκπαίδευση έως το 2030, με 11 να είναι απίθανο να τη λάβουν.

Προς το παρόν, το μήνυμα από δύο από τους πιο επιδραστικούς δημιουργούς της AI είναι σαφές: η τεχνολογία που δημιουργούν αλλάζει ήδη το ποιοι προσλαμβάνονται και γιατί. Το αν η οικονομία θα προσαρμοστεί αρκετά γρήγορα αποτελεί ερώτηση που κανένας από τους δύο δεν μπορεί να απαντήσει.