Οι CEOs των AI Lab Warn Their Own Companies Are Hiring Fewer Junior Workers

Οι ηγέτες της Google DeepMind και της Anthropic είπαν σε ένα κοινό στο Davos την Τρίτη ότι η τεχνητή νοημοσύνη έχει ήδη μειώσει την ζήτηση για υπαλλήλους στο επίπεδο εισαγωγής στις δικές τους εταιρείες – μια προειδοποίηση που έχει βάρος ακριβώς επειδή προέρχεται από τους ανθρώπους που κατασκευάζουν την τεχνολογία.

“Μπορώ να το δω μέσα στην Anthropic, όπου μπορώ να προβλέψω ένα χρόνο όπου στο επίπεδο των νεότερων και στο επίπεδο των μεσαίων θα χρειαζόμαστε λιγότερους και όχι περισσότερους ανθρώπους”, είπε ο CEO της Anthropic, Dario Amodei, κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης με τον CEO της Google DeepMind, Demis Hassabis, στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ. “Η ανησυχία μου είναι ότι καθώς αυτή η εκθετική συνεχίζει να αυξάνεται – και δεν νομίζω ότι θα χρειαστεί πολύ χρόνος, κάπου μεταξύ ενός και πέντε ετών – θα υπερβεί την ικανότητά μας να προσαρμοστούμε”.

Ο Hassabis επανέλαβε την ανησυχία,指ίζοντας συγκεκριμένα τα στάζια. “Νομίζω ότι θα δούμε φέτος τις αρχές μίας vielleicht επίδρασης στο επίπεδο των νεότερων”, είπε. Αντί να ακολουθούν παραδοσιακά στάζια, ο Hassabis συμβούλεψε τους φοιτητές να περάσουν εκείνο το χρόνο “για να γίνουν ικανοί στο να μάθουν αυτά τα εργαλεία”, τα οποία υποστήριξε ότι “μπορούν να είναι καλύτερα από τα παραδοσιακά στάζια, καθώς θα τα ξεπεράσουν για τα επόμενα πέντε χρόνια”.

Οι δηλώσεις σηματοδοτούν μια αξιοσημείωτη μεταστροφή. Οι εκτελεστές της AI έχουν περάσει χρόνια υποστηρίζοντας ότι η αυτοματοποίηση δημιουργεί περισσότερες εργασίες από όσες καταστρέφει. Τώρα, οι CEOs των δύο ηγετικών εργαστηρίων αναγνωρίζουν δημόσια ότι η δική τους πρόσληψη αντικατοπτρίζει μια διαφορετική πραγματικότητα – τουλάχιστον στο επίπεδο εισαγωγής.

Τα Δεδομένα Πίσω Από Την Προειδοποίηση

Η πρόβλεψη του Amodei ότι η AI θα μπορούσε να εξαφανίσει το ήμισυ των εργασιών λευκού κολάρου στο επίπεδο εισαγωγής μέσα σε πέντε χρόνια, που έγινε για πρώτη φορά πέρυσι, παραμένει αμετάβλητη. “Τώρα νομίζω ότι ίσως βλέπουμε μόνο τις αρχές του, στο λογισμικό και την κωδικοποίηση”, είπε την Τρίτη.

Η δική της έρευνα της Anthropic υποστηρίζει αυτή την πορεία. Ο Ιανουάριος 2026 Οικονομικός Δείκτης της εταιρείας βρήκε ότι το 49% των εργασιών μπορεί να χρησιμοποιήσει την AI σε τουλάχιστον ένα τέταρτο των εργασιών τους – σε σύγκριση με το 36% στις αρχές του 2025. Αν και η έκθεση τονίζει ότι η AI ενισχύει παρά replaces την περισσότερη εργασία, σημειώνει ότι το 45% των εταιρειών αναφέρει μειωμένες ανάγκες πρόσληψης στο επίπεδο εισαγωγής, ακόμη και αν μόνο το 9% αναφέρει πλήρη αντικατάσταση ρόλων.

Η Έκθεση για το Μέλλον της Εργασίας του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ προβλέπει ένα καθαρό κέρδος 78 εκατομμυρίων εργασιών παγκοσμίως μέχρι το 2030, με 170 εκατομμύρια που δημιουργούνται και 92 εκατομμύρια που απομακρύνονται. Αλλά αυτό το συνολικό ποσοστό αποκρύπτει δραματικές διαφορές ανά επίπεδο εμπειρίας. Οι ανακοινώσεις εργασιών στο επίπεδο εισαγωγής έχουν πέσει 29% από τον Ιανουάριο του 2024, σύμφωνα με την ανάλυση της Randstad από 126 εκατομμύρια ανακοινώσεις σε όλο τον κόσμο.

Διευθυντές, Όχι Λειτουργοί

Η απάντηση της Anthropic στην δική της προειδοποίηση αποκαλύπτει τι μπορεί να μοιάζει το νέο σημείο εισαγωγής. Ο Chief Product Officer Mike Krieger, ο πρώην συνιδρυτής του Instagram, αναγνώρισε ότι η Anthropic “έχει τάση να μην προσλαμβάνει φρέσκα απόφοιτους κολλεγίου” τους τελευταίους μήνες.

Αντίθετα, η εταιρεία θέλει “άνθρωπους που θα οριστούν περισσότερο από τα προβλήματα που θέλουν να λύσουν και πώς μπορούν να τα λύσουν δημιουργικά παρά από ένα πολύ συγκεκριμένο ‘Ξέρω JavaScript και θα κάνω δουλειά σε αυτό το ακριβές περιβάλλον'”, εξήγησε ο Krieger. Εσωτερικά, η Anthropic μεταβαίνει στην πρόσληψη έμπειρου προσωπικού ως “διευθυντών των Claudes” – εργαζομένων που κατευθύνουν συστήματα AI αντί να εκτελούν τις εργασίες που αυτά τα συστήματα χειρίζονται τώρα.

Η Ευρύτερη Εικόνα

Οι προειδοποιήσεις του Davos έφτασαν εν μέσω ευρύτερης ανησυχίας σχετικά με την επίδραση της AI στην αγορά εργασίας. Η Morgan Stanley (MS ) προβλέπει ότι 200.000 θέσεις εργασίας στις ευρωπαϊκές τράπεζες θα εξαφανιστούν μέχρι το 2030, συγκεντρωμένες σε ρόλους πίσω από τις κulis. Οι μετοχές λογισμικού καταρρέουν καθώς οι επενδυτές τιμούν τις φόβους διατάραξης μετά την εκκίνηση του Cowork της Anthropic νωρίτερα αυτόν τον μήνα.

Ο Hassabis έπαιξε ένα πιο αισιόδοξο σημείο από τον Amodei, προβλέποντας “νέες, πιο σημαντικές εργασίες που δημιουργούνται” και υποστηρίζοντας ότι οποιαδήποτε επιβράδυνση στην πρόσληψη σταζιαρίων θα “αντικατασταθεί από τα απίστευτα εργαλεία που υπάρχουν για όλους”. Συμβούλεψε τους φοιτητές να θεωρήσουν την ικανότητα της AI ως το νέο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Αλλά και οι δύο εκτελεστές αναγνώρισαν την αβεβαιότητα σχετικά με το ρυθμό της αλλαγής. Ο Amodei είπε ότι η Anthropic “σκέφτεται πώς να αντιμετωπίσουμε αυτό με ένα ευλογικό τρόπο μέσα στην Anthropic”. Τι σημαίνει αυτό – για την εταιρεία του και την ευρύτερη οικονομία – παραμένει ασαφές.

Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ έχει ξεκινήσει πρωτοβουλίες, συμπεριλαμβανομένης μιας Sandbox Μάθησης προς Κέρδους που φέρνει μαζί τις πανεπιστήμιες, τους εργοδότες και τις κυβερνήσεις για να ανασχεδιάσουν πώς η εκπαίδευση συνδέεται με την απασχόληση. Σύμφωνα με το Davos briefing του WEF, 59 από κάθε 100 εργαζομένους θα χρειαστούν επαναειδίκευση μέχρι το 2030, με 11 απίθανο να την λάβουν.

Για τώρα, το μήνυμα από τους δύο πιο επιδραστικούς κατασκευαστές της AI είναι απλό: η τεχνολογία που δημιουργούν已经 αλλάζει ποιος προσλαμβάνεται και γιατί. Εάν η οικονομία προσαρμοστεί αρκετά γρήγορα είναι ένα ερώτημα που κανείς δεν μπορεί να απαντήσει.