Americký ministerstvo práce spustilo kurz umělé inteligence prostřednictvím SMS, aby zvýšilo gramotnost pracovníků v oblasti AI

Americké ministerstvo práce nedávno oznámilo bezplatný kurz umělé inteligence (AI) zaměřený na zvýšení povědomí o AI mezi skeptickými občany.

Iniciativa „Make America AI-Ready“ je týdenní digitální kurz navržen tak, aby vybavil americké pracovníky základními dovednostmi v oblasti AI, které jsou nezbytné pro ekonomiku poháněnou umělou inteligencí.

Kurz je navržen tak, aby poskytoval „krátké vzdělávací obsah a denní výzvy entirely prostřednictvím textových zpráv“, a je tak dostupný bez nutnosti přístupu k internetu nebo počítači. Zájemci se mohou zúčastnit odesláním textu „READY“ na číslo 20202.

Podle tiskové zprávy ministerstva práce mohou uživatelé dokončit kurz za sedm dní s přibližně 10 minutami denního zapojení. Kurz pokrývá základní kompetence AI, včetně toho, jak psát efektivní výzvy.

Systém je postaven kolem textových zpráv, aby zajistil přístupnost pro všechny Američany, včetně těch, kteří nemají spolehlivý přístup k internetu nebo počítačovému zařízení.

„Iniciativa ‘Make America AI-Ready‘ je navržena tak, aby zajistila, že každý americký pracovník má šanci naučit se základní dovednosti, aby mohl využít příležitostí, které ekonomika AI nabízí,“ uvedla odcházející ministryně práce Lori Chavez-DeRemer ve tiskové zprávě.

Iniciativa byla vyvinuta ve spolupráci mezi ministerstvem práce a vzdělávací technologickou společností Arist, která se účastní Bílého domu „Pledge to America’s Youth“, aby pomohla pokročit ve vzdělávání AI po celé zemi.

Klíčovými oblastmi nového kurzu jsou pochopení principů AI, zkoumání případů použití AI, směrování AI účinně, hodnocení výstupů AI a použití AI zodpovědně.

Zatímco logika tohoto kurzu je „rozumná“, podle Maje Završnik, CMO a spoluzakladatelky SheAI, platformy pro vzdělávání AI zaměřené na ženy, přístup založený na SMS „nemůže poskytnout cestu vpřed“.

Završnik vysvětlila, že učení prostřednictvím SMS přichází ve fragmentech a pak se zastaví, bez přechodu od „slyšel jsem o tom“ k „chápu to“ a „aplikuji to a zlepšuji se každý den“.

V současné době jsou některé ze základních dovedností v oblasti AI identifikace, kde se AI hodí do práce, sdílí Završnik. Podle ní bude AI brzy trởit se standardem, podobně jako tabulky a vyhledávače dnes. Co bude však nejvíce záležet, jsou dovednosti, které AI nemůže replikovat.

„Vyprávění příběhů se stává jednou z nejstrategičtěji důležitých dovedností, které člověk může rozvinout, stejně jako osobní branding,“ poznamenala. „Lidé, kteří nyní budují autentický názor, budou ti, kteří vyniknou, až budou nástroje, které všichni používají, vypadat identicky.“

V trhu práce, který se stále více zaměřuje na měřitelné dovednosti, může být povědomí o AI samo o sobě nedostatečné.

Gramotnost AI ve Spojených státech

Tato mezera mezi povědomím a schopnostmi je odrazem nedávných údajů. Podle studie zveřejněné Pew Research Center uvedlo 95 % amerických dospělých, že slyšeli o umělé inteligenci, zatímco 73 % uvedlo, že by bylo ochotno nechat AI asistovat jim alespoň trochu při denních aktivitách.

Přestože více Američanů experimentuje s touto technologií, přetrvávají pochyby. The Associated Press hlásila, že zatímco více zaměstnanců nyní používá AI častěji, ti, kteří to nedělají, uvádějí etické obavy nebo obavy o ochranu osobních údajů.

Dále dva z deseti uvedli, že se necítí připraveni používat AI účinně. Završnik vysvětluje, že AI může optimalizovat stávající pracovní postupy, dodává, že pochopení toho, jak je postaveno, jeho předsudky a jeho řízení a etika jsou klíčové pro použití tohoto nástroje.

Také dodává, že nástroje AI mohou sloužit jako spolupracovníci, „otvírající možnosti, které nebyly realistické ani před dvěma lety“.

„Bariéra mezi nápadem a jeho realizací se zhroutila. Gramotnost AI je to, co vám umožňuje projít touto dveřmi,“ říká Završnik.

Jaká je role certifikace?

Na různých úrovních se také změnil způsob najímání. Zatímco diplomy stále poskytují základ, již nejsou spolehlivým měřítkem toho, zda někdo může splnit požadavky dnešního pracovního prostředí.

Tato změna je zřejmá v kontextu AI, kde se pracovní místa neustále mění. Podle Juana Felipe Velasca, výkonného ředitele a spoluzakladatele Remoti, platformy pro pracovníky jako službu, „Když AI mění globální práci, přístupnost záleží, ale také hloubka. Skutečná příležitost spočívá v přeměně základní gramotnosti na měřitelnou, pracovní schopnost“.

Dovednosti, jako je inženýrství výzev, neexistovaly před několika lety, ale nyní se stávají nezbytnými. Nyní se stávají formalizovanými prostřednictvím certifikací, které vytvářejí měřitelné standardy výkonu.

Podle Leslie Thomas, Ph.D, hlavní psychometrické důstojnice v Kryterionu, online certifikační a proctoring firmě, certifikace vznikají jako „silnější signál připravenosti pro nové zaměstnance“. Poskytují strukturovaný postup a ověřitelné výsledky, které zaměstnavatelé mohou hodnotit.

Růst certifikací je také spojen s dlouhodobými neefektivitami na trhu práce. Jedna zpráva zjistila, že více než 60 % zaměstnavatelů odmítlo jinak kvalifikované kandidáty kvůli absenci univerzitního diplomu, což zdůrazňuje, jak tradiční kredity mohou fungovat jako bariéry spíše než přesné ukazatele dovedností.

Certifikace, na druhé straně, jsou navrženy tak, aby se vyvíjely spolu s pracovním prostředím. Motivují kontinuální učení a umožňují pracovníkům ověřit nově získané kompetence. Pro zaměstnavatele nabízejí více aktuální a přizpůsobivý signál schopnosti – zejména v rolích ovlivněných AI, kde požadované dovednosti se mohou změnit během několika let.

V tomto smyslu, zatímco iniciativy, jako je „Make America AI-Ready“, mohou rozšířit přístup k základnímu vědomí, certifikace jsou stále více tím, co určuje, zda pracovníci mohou přeložit toto vědomí do zaměstnatelných dovedností.

Jedná se o to, že iniciativa nezdá se nabízet žádnou formu certifikace, což vyvolává otázky o tom, jak bude její dopad měřen na trhu práce, který je stále více definován najímáním založeným na dovednostech.