Nová zpráva Native Teams a Robert Walters odhaluje, jak AI mění globální náborové koridory

Nová zpráva od Native Teams a Robert Walters, The New Talent Economy: How AI Is Reshaping Global Hiring Corridors, tvrdí, že budoucnost náboru není bezhraniční tak, jak si mnoho lidí myslí. Místo toho se globální získávání talentů stává stále více strukturovaným, poháněným kombinací AI poháněných nedostatků dovedností, demografických tlaků, nákladových diferenciálů, jazykové shody, časové zóny a regulační připravenosti. Na základě více než 3 000 dokončených transakcí mezinárodního náboru z 98 trhů původu, 123 destinací náboru a více než 1 000 unikátních párů zemí poskytuje zpráva podrobný snímek toho, jak organizace budují mezinárodní pracovní síly v éře AI.

Globální nábor je koncentrovaný, ne bezhraniční

Jedním z hlavních zjištění zprávy je, že mezinárodní nábor je vysoce koncentrovaný, nikoli rovnoměrně rozložený. Top 10 trhů původu představuje 66,5 % veškeré náborové činnosti, zatímco top 5 generuje téměř polovinu veškeré pracovní činnosti.

Spojené státy a Spojené království zůstávají dominantními náborovými motory, společně představují 32,5 % veškeré pracovní činnosti. Evropa se však stává nejvíce propojenou regionální celku. Podle zprávy Evropa generuje 58 % veškeré náborové činnosti původu a přijímá 55 % příchozích náborových aktivit, což z ní činí největší globální centrum pro mezinárodní zaměstnanost.

Studie zjistila, že téměř polovina veškeré náborové činnosti proudí do pouze 10 destinací, což zdůrazňuje, jak společnosti stále více spoléhají na prokázané talentové koridory, místo aby náhodně náborovali po celém světě.

AI urychluje hledání talentů

Technologie a software představují 41 % veškerých mezinárodních náborových transakcí v datech, což z něj činí největší přispěvatele k mezinárodnímu růstu pracovní síly.

Zpráva spojuje tento trend přímo s rychlým rozvojem AI souvisejících zaměstnání. Mezi lety 2023 a 2025 bylo vytvořeno přibližně 1,3 milionu AI souvisejících pracovních míst. Během stejného období se počet AI inženýrů zvýšil o 143 %, což z nich činí nejrychleji rostoucí pracovní pozici sledovanou LinkedInem.

Poptávka však stále převyšuje nabídku. Zpráva uvádí, že AI dovednosti se vyvíjejí přibližně o 25 % rychleji než u kteréhokoli jiného povolání, zatímco mnoho organizací stále hlásí významné nedostatky talentů.

AI vytváří poptávku po rolích, jako jsou AI a strojové učené inženýři, AI governance specialisté, AI etičtí odborníci, MLOps a LLMOps inženýři, AI bezpečnostní experti a datoví inženýři odpovědní za podporu AI infrastruktury. Současně klesá poptávka po rutinních funkcích, včetně junior vývojářských rolí, manuálních testů kvality, vstupní úrovně analýzy dat, základní IT podpory a standardní dokumentační práce.

Výsledkem je trh práce, který se stále více zaměřuje na specializovanou odbornost, kterou mnoho společností bojuje s nalezením lokálně.

Proč společnosti hledají za svými hranicemi

Zpráva identifikuje čtyři primární pohony, které stojí za globálními náborovými rozhodnutími.

Prvním je náklad. Organizace v ekonomice s vysokými náklady, jako jsou Spojené státy, Spojené království, Německo a Švýcarsko, často najímají z trhů s nižšími náklady, kde lze získat ekvivalentní dovednosti za úspory v rozmezí 40 % až 68 %.

Druhým je jazyková shoda. Trhy, jako jsou Filipíny, přitahují významnou poptávku kvůli své anglické gramotnosti, zatímco země, jako Polsko, Rumunsko a Bulharsko, profitují ze silných jazykových schopností ve srovnání s ostatními podobně cenově dostupnými destinacemi talentů.

Třetím faktorem je časová zóna. Východoevropské země se staly besonders atraktivními, protože fungují v rámci několika hodin od západoevropského obchodního rozvrhu, což umožňuje společnostem udržovat spolupráci v reálném čase bez obětování nákladové efektivity.

Posledním faktorem je regulační připravenost. Organizace stále častěji upřednostňují země s jasnými zákonami o zaměstnanosti, zavedenými regulačními rámci a zavedenou infrastrukturou Employer of Record (EOR), která zjednodušuje mezinárodní nábor.

Tyto faktory společně formují to, co zpráva popisuje jako inženýrské náborové koridory, spíše než čistě oportunistické náborové vzorce.

Nejvýznamnější náborové koridory na světě

Studie zdůrazňuje několik koridorů, které se staly dominantními cestami pro mezinárodní získávání talentů.

Koridor Spojené království-Španělsko vyniká jako nejaktivnější trasa, poháněná evropským trhem, jazykovou shodou a významnými úsporami nákladů. Koridory USA-Filipíny a Austrálie-Filipíny také patří mezi nejsilnější, bénéficující z anglické jazykové gramotnosti, odborných znalostí outsourcingu a významných výhod v oblasti pracovních nákladů.

Zajímavé je, že ne všechny hlavní náborové trasy jsou poháněny primárně úsporami. Koridor Spojené království-Německo actually zahrnuje platový příplatek, nikoli slevu. Společnosti jsou ochotny platit více, protože Německo má pověst v oblasti inženýrství a fintech odbornosti.

Tento rozdíl odráží širší posun v globálním náboru. Společnosti stále častěji usilují o specializované schopnosti, spíše než pouze hledají levnější pracovní sílu.

Senior talent se pohybuje přes hranice

Jiným pozoruhodným zjištěním je rostoucí význam senior-level náboru.

Zatímco 61 % mezinárodních náborů zůstává na junior a mid-level pozicích, 21 % jsou senior contributoři a dalších 18 % zastává manažerské nebo vedoucí role.

To znamená, že téměř 40 % mezinárodního náboru nyní cílí na seniorní odbornost.

Zpráva argumentuje, že toto představuje významnou evoluci na globálním trhu práce. Mezinárodní nábor již není zaměřen primárně na podpůrné funkce nebo outsourcované operace. Organizace stále častěji náborují hlavní inženýry, architekty, odborníky na kybernetickou bezpečnost, AI specialisty a seniorní manažery z mezinárodních talentových bazénů.

Jinými slovy, společnosti budují globální kapacity, spíše než pouze snižují náklady.

Rostoucí závislost Spojeného království na globálním talentu

Spojené království se objevuje jako jedna z nejzajímavějších studií v rámci zprávy.

Země je největším trhem původu pro mezinárodní nábor a také jedním z nejrychleji rostoucích, s 50% meziročním růstem náborové činnosti. Zpráva odhaduje, že Spojené království generuje 2,7krát více náborové poptávky, než ji přijímá, což ilustruje strukturální deficit talentů.

Na tomto nesouladu se podílí několik faktorů. Britské podniky údajně čekají v průměru 7,5 měsíců, než obsadí obtížně obsaditelné digitální pozice. Pouze 13 % organizací uvádí, že nábor digitálních talentů je snadný, zatímco digitální mezera ve Spojeném království se odhaduje na 63 miliard liber ročně.

Technologie je zvláště postižena. Spojené království představuje 20,4 % veškerého mezinárodního technologického náboru, před Spojenými státy, které mají 15,3 %.

Zpráva naznačuje, že globální nábor se stal nutností, spíše než volbou, pro mnoho britských zaměstnavatelů, kteří usilují o to, aby zůstali konkurenceschopní v oblasti AI, softwarového vývoje a kybernetické bezpečnosti.

Spojené státy zůstávají největším globálním spotřebitelem talentu

Ačkoli Spojené království je významným mezinárodním náborcem, Spojené státy zůstávají největším spotřebitelem talentu na světě.

Americké společnosti najaly pracovníky z 77 různých zemí, což je nejširší geografický rozsah zaznamenaný ve studii. Podle zprávy americký trh práce stále čelí podstatným nedostatkům pracovníků, navzdory tomu, že má miliony otevřených pozic.

Zpráva uvádí přibližně 317 700 roční IT souvisejících otevřených pozic, které nelze plně uspokojit doma. Samotný softwarový vývoj představuje přibližně 129 000 roční otevřené pozice.

Mzdový tlak dále podporuje globální nábor. Středně zkušení softwaroví vývojáři ve Spojených státech vydělávají v průměru kolem 104 000 dolarů ročně, ve srovnání s 50 000 dolary ve Španělsku, 47 000 dolary v Kolumbii, 27 000 dolary v Jižní Africe, 22 000 dolary na Filipínách a přibližně 21 000 dolarů v Bangaluru.

Pro mnoho organizací nabízí mezinárodní nábor jak přístup k vzácným talentům, tak i větší flexibilitu rozpočtu.

Východní Evropa a Asie pokračují v růstu

Zpráva identifikuje Východní Evropu a Asii jako nejvýznamnější vznikající talenty.

Východní Evropa kombinuje více než 3,5 milionu ICT specialistů s úsporami nákladů ve výši 50 % až 68 % ve srovnání se Západní Evropou. Země, jako Polsko, Rumunsko, Srbsko, Bulharsko, Chorvatsko a Ukrajina, se staly stále atraktivnějšími, protože nabízejí silné technické dovednosti, konkurenceschopné mzdy a blízkou časovou zónu se Západní Evropou.

Mezitím Indie a Filipíny pokračují v dominanci talentových toků v Asii a Tichomoří.

Filipíny se umístily jako druhá nejoblíbenější destinace náboru na světě a přitahují poptávku z 37 trhů původu. Indie se umístila na pátém místě jako destinace náboru i jako trh původu, což odráží její dvojí roli jako dodavatele i spotřebitele vysoce kvalifikovaných talentů.

Tyto země se společně staly kritickými součástmi globální technologické pracovní síly.

Strukturální posun v globální pracovní síle

Závěr The New Talent Economy: How AI Is Reshaping Global Hiring Corridors je jasný: globální nábor již není dočasnou odpovědí na nedostatek talentů. Stává se trvalou strategií pracovní síly.

Místo toho, aby eliminovat potřebu lidí, AI zvyšuje soutěž o specializované dovednosti a urychluje globalizaci získávání talentů. Společnosti stále častěji činí úmyslná rozhodnutí o tom, kde existuje odbornost, jak rychle lze k ní získat přístup, a které náborové koridory nabízejí nejlepší kombinaci schopností, nákladů, souladu a provozní efektivity.

Jak zpráva Native Teams a Robert Walters jasně ukazuje, organizace, které jsou nejlépe umístěny pro růst v éře AI, nemusí být ty, které mají největší místní talentové bazény, ale ty, které mají nejsilnější schopnost přístupu k talentům, kdekoliv existují.