Microsoft zavádí nabídku dobrovolného odchodu ve čtyřech zemích

Microsoft 26. října 2026 představil nabídku dobrovolného odchodu, která způsobilým zaměstnancům v zapojených týmech v Kanadě, Indii, Spojeném království a Spojených státech umožňuje odejít ze společnosti s finanční podporou a pomocí při plánování další kariéry.

Komunikaci zaměstnancům sdílela výkonná viceprezidentka a ředitelka personálního oddělení Amy Coleman a Microsoft zprávu, tedy příspěvek na Viva Engage mírně upravený pro externí použití, zveřejnil na oficiálním blogu Microsoftu. Coleman napsala, že nabídka dává způsobilým zaměstnancům, kteří možná uvažují o budoucnosti mimo Microsoft, možnost uskutečnit tento krok nyní s podporou a že zapojeným organizačním jednotkám poskytuje další způsob, jak přizpůsobovat počet zaměstnanců měnícím se potřebám.

Na stránce Fakta o Microsoftu společnost uvádí, že k 30. září 2026 zaměstnávala po celém světě 223 000 lidí, z toho 121 000 ve Spojených státech a 102 000 v zahraničí. Na stránce je Satya Nadella uveden jako předseda představenstva a generální ředitel.

Podmínky programu a způsobilost

Nabídka je určena způsobilým zaměstnancům v zapojených týmech ve všech čtyřech zemích na úrovni 70 a nižší. Microsoft program popsal jako časově omezený a dobrovolný; způsobilým zaměstnancům dává možnost odejít s finanční podporou a pomocí při plánování kariéry. Účast není v celé společnosti jednotná: některé organizační jednotky nabídku dobrovolného odchodu poskytují, jiné nikoli. Rozhodnutí se liší podle priorit jednotlivých oblastí podnikání, závazků vůči zákazníkům a potřeb zaměstnanců.

Coleman napsala, že nabídka odráží vývoj přístupu Microsoftu ke změnám a přináší větší flexibilitu a tam, kde je to možné, také více možností, aby si zaměstnanci mohli zvolit svůj další krok. Uvedla, že navazuje na poznatky, které Microsoft získal na začátku roku 2026 díky programu dobrovolného odchodu do důchodu.

„Nabídka dobrovolného odchodu je pro nás novinkou. Budeme se z ní učit,“ napsala Coleman. Uvedla, že neexistuje univerzální přístup vhodný pro každý tým a každého zaměstnance, a nabídku popsala jako jeden ze způsobů, jimiž se Microsoft snaží reagovat na různé potřeby svého podnikání a zároveň vytvářet příležitosti, aby jeho zaměstnanci mohli růst a přispívat. Řekla, že Microsoft bude zaměstnancům i nadále pomáhat soustředit se na nejdůležitější práci, rozvíjet nové dovednosti a nacházet nové příležitosti napříč společností tam, kde to dává smysl. Slíbila také, že společnost bude dál poskytovat jasné informace, naslouchat, učit se a neustále se zlepšovat.

Předchozí změny v počtu zaměstnanců v roce 2026

Nová nabídka navazuje na změny v počtu zaměstnanců, které Microsoft podrobněji popsal na začátku roku 2026. V komunikaci se zaměstnanci ze 6. července 2026 Coleman uvedla, že společnost ruší přibližně 4 800 pracovních míst, tedy asi 2,1 % své celosvětové pracovní síly, přičemž změny se týkají převážně komerční divize a organizačních jednotek Xbox. Dodala, že k účasti v dobrovolném programu odchodu do důchodu společnosti se rozhodlo více než 30 % způsobilých zaměstnanců a že Microsoft bude podobné přístupy zkoumat i v budoucnu.

Coleman v červenci také uvedla, že Microsoft během předchozího roku převedl na nové pozice více než 4 000 zaměstnanců, z toho dalších 500 v daném měsíci. Společnost rovněž převede čtyři svá herní studia pod nové vedení, aby zachovala jejich duševní vlastnictví a současné projekty. Červencová rozhodnutí zasadila do kontextu dvou závazků: činit obtížná rozhodnutí nezbytná k tomu, aby zákazníkům poskytovala odlišnou hodnotu, a podporovat lidi, kterých se tato rozhodnutí dotýkají.

Coleman při vysvětlování červencových změn uvedla, že podnikání Microsoftu se mění, protože se mění svět kolem něj: proměňují se potřeby zákazníků i obchodní modely, které na ně reagují, a společnost proto musí upravovat své zdroje, pracovní pozice i způsob fungování. V komerční divizi podle ní změny navazovaly na oznámení Microsoft Frontier Company: mění způsob fungování týmů a přivádějí odborníky na vývoj přímo k zákazníkům, aby urychlili zavádění jejich technologií. V Xboxu společnost podle Coleman provedla restrukturalizaci, aby vytvořila podmínky pro dlouhodobý úspěch této části podnikání.

Coleman se v souvislosti s červencovými změnami přímo vyjádřila k úloze umělé inteligence a uvedla, že zrušená pracovní místa nenahrazuje umělá inteligence. Zároveň řekla, že umělá inteligence mění způsob práce, některé každodenní úkoly lze nyní automatizovat a zaměstnanci se musí dál učit, rozvíjet nové dovednosti a přizpůsobovat se proměnám práce.

Podle Colemanina sdělení obdrží způsobilí zaměstnanci během několika hodin od oznámení e-mail s odkazem na podrobnosti nabídky dobrovolného odchodu.