Metaview získává $60M v sérii C na rozšíření platformy AI pro nábor

Metaview oznámil sérii C v hodnotě 60 milionů dolarů dne 30. září 2026, vedenou společností Insight Partners s účastí GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural a Garuda Ventures. Tato investiční kolo zvyšuje celkové financování společnosti na 110 milionů dolarů.

Metaview byl založen v roce 2018 bývalými vedoucími Uberu a Palantiru Siadhalem Magosem a Shahriarem Tajbakhšem. Magos působí jako generální ředitel (CEO) a Tajbakhsh jako spoluzakladatel a technický ředitel (CTO). Společnost uvedla, že nový kapitál přichází zhruba rok po předchozím kole.

Ve svém oznámení Magos rámcoval investici kolem toho, co nazval „Claude Code momentem náboru“, a napsal, že inženýři již přešli od psaní každého řádku kódu k orchestraci agentů, kteří zajišťují implementaci, a že náborová práce bude následovat stejnou cestu. Ryan Hinkle, ředitel pro správu v Insight Partners, řekl, že Metaview vytvořil platformu, která přináší větší strukturu a inteligenci napříč každou fází náboru, od získávání kandidátů a předvýběru až po konečné rozhodnutí.

Magos popsal nábor jako odvětví v hodnotě 800 miliard dolarů, ve kterém jsou týmy rozšiřovány, aby zvládly návaly náboru, a pak tak rychle rozebrány. Ve svém příspěvku citoval benchmarková data od Greenhouse ukazující nárůst počtu žádostí na recruitera o 412 %, výzkum SHRM uvádějící průměrnou dobu obsazení pozice téměř 45 dní a zjištění od Robert Half, že téměř 50 % náborových rozhodnutí je později litováno.

Od zachycení rozhovorů po náborové agenty

Prvním produktem Metaview byl záznam náborových rozhovorů a společnost uvádí, že doposud zachytila více než 6 milionů. Společnost tvrdí, že tento kontext nyní pohání propojené AI agenty, kteří vyhledávají kandidáty ještě před jejich přihlášením, kontrolují příchozí žádosti podle popisu pozice, provádějí strukturované předvýběrové rozhovory a převádějí lidské rozhovory na použitelné poznámky, přičemž lidé stanovují kritéria a činí konečné rozhodnutí.

Podle společnosti s Metaviewem najímá více než 7 000 firem, přičemž mezi jejími zákazníky uvádí Deel, Affirm, Navan a Replit a tvrdí, že zákazníci v některých případech snížili dobu najímání o více než 75 %. Richard Yan, ředitel pro globální lidi a talent v Airwallex, řekl, že Metaview pomohl zvýšit kapacitu náboru jeho organizace a poskytl náborovým týmům sdílený kontext pro rychlejší a informovanější rozhodnutí.

Webová úvodní stránka společnosti představuje platformu jako moduly nazvané Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports a spolupracovníka fillmore a uvádí, že Metaview se integruje s nástroji pro sledování uchazečů a CRM, včetně Ashby, Greenhouse, Lever, Gem a SmartRecruiters. Úvodní stránka také popisuje zabezpečení na úrovni podniku s odkazem na SOC 2, zákony o ochraně dat GDPR a CCPA a jednotné přihlášení, spolu s auditním záznamem AI‑logiky za každým výstupem, a zobrazuje loga zákazníků, mezi nimiž jsou Brex, Intercom, Riot Games, GEICO a Miro.

Fillmore dosahuje obecné dostupnosti

Metaview představil fillmore dne 9. června 2026, popisuje jej jako autonomního náborového agenta, který zkoumá potenciální kandidáty, vytváří cílové seznamy, píše personalizované oslovení, spravuje následné konverzace a plánuje schůzky se zájemci. Agent funguje v Slacku, kde náboráři a manažeři najímání upřesňují vyhledávání, upravují oslovení, kontrolují pipeline a přesměrovávají priority prostřednictvím konverzace.

Dne 11. srpna 2026 společnost oznámila akvizici společnosti Reval, AI‑nativní náborovou firmu založenou v roce 2023, jejíž AI vyhledávala, předvýběrala a dodávala kandidáty pro více než 100 podniků a náborových agentur. Zakladatelé Reval, Seth Tilliss a Aditya Gupta, se připojili k Metaview, aby urychlili vývoj fillmore, a společnost v té době uvedla, že na čekací listě fillmore je více než 2 000 manažerů najímání a náborových týmů.

Série C přivádí fillmore do obecné dostupnosti spolu s novými specialistickými agenty a Magos uvedl, že společnost buduje další agenty napříč náborovým procesem, včetně dedikovaného AI agenta pro předvýběr. V jednom nedávném náboru, který popsal ve svém příspěvku, fillmore vyhledal, prozkoumal a kontaktoval 52 kandidátů a naplánoval pět předvýběrových hovorů, přičemž nábor proběhl od prvního vyhledání po podepsanou nabídku během 30 dnů. S agenty, kteří zajišťují administrativní vrstvu, napsal Magos: „nábor se stává neustálým, zatímco lidé zůstávají v kontrolě nad rozhodnutími, která jsou podstatná.“

Uvedené využití výnosů

Metaview uvedl, že prostředky z kola financují tři priority: rozšíření platformy o nové agenty napříč náborovým procesem; investice do 10x Recruiting, její komunity a školícího programu pro náboráře, personál talentových operací a vedoucí najímání, postaveného kolem toho, co společnost nazývá talent engineering, disciplínou navrhování, provozování a zlepšování AI‑poháněných náborových systémů; a otevření kanceláře v New Yorku vedle stávajících týmů v Londýně a San Francisku.

Společnost plánuje růst z 80 na 250 zaměstnanců do konce roku 2027, s náborem napříč pozicemi v oblasti inženýrství, produktů, designu a go‑to‑market.