Generální ředitelé AI laboratoří varují, že jejich vlastní společnosti najímají méně juniorních pracovníků

Vedoucí Google DeepMind a Anthropic v úterý před publikem v Davosu řekli, že umělá inteligence již snižuje poptávku po zaměstnancích na vstupní úrovni ve svých vlastních společnostech – varování, které má váhu právě proto, že vychází od lidí, kteří technologii vytvářejí.

„Vidím to v Anthropic, kde se těším na dobu, kdy na juniorní i střední úrovni budeme skutečně potřebovat méně, ne více lidí,“ řekl CEO Anthropic Dario Amodei během společného rozhovoru s CEO Google DeepMind Demisem Hassabisem na Světovém ekonomickém fóru. „Mám obavu, že jak se tato exponenciální křivka bude nadále zrychlovat – a nemyslím si, že to potrvá dlouho, někde mezi rokem a pěti lety – přeteče naše schopnosti přizpůsobit se.“

Hassabis zopakoval tuto obavu a konkrétně poukázal na stáže. „Myslím, že letos uvidíme počátky možného dopadu na juniorní úroveň,“ řekl. Místo tradičních stáží Hassabis radil studentům, aby tento čas strávili „získáváním dovedností v používání těchto nástrojů“, což podle něj „může být lepší než tradiční stáže, protože se během následujících pěti let posunete o krok dál.“

Tyto poznámky představují významný posun. Vedoucí představitelé AI strávili roky ujišťováním veřejnosti, že automatizace vytváří více pracovních míst, než je ničí. Nyní CEO dvou předních laboratoří veřejně přiznávají, že jejich vlastní nábor odráží jinou realitu – alespoň na vstupní úrovni.

Data za varováním

Amodeiho předpověď, že AI by mohla během pěti let eliminovat polovinu vstupních bílých límečkových pracovních míst, poprvé učiněná minulý rok, zůstává beze změny. „Teď si myslím, že možná začínáme vidět jen malé počátky toho, v softwaru a programování,“ řekl v úterý.

Vlastní výzkum Anthropic podporuje tento trend. Ekonomický index za leden 2026 zjistil, že 49 % pracovních míst může nyní využívat AI alespoň ve čtvrtině svých úkolů – oproti 36 % na začátku roku 2025. Zatímco zpráva zdůrazňuje, že AI spíše doplňuje než nahrazuje většinu práce, uvádí, že 45 % firem hlásí sníženou potřebu náboru na vstupní úrovni, i když jen 9 % uvádí úplnou náhradu role.

Zpráva Světového ekonomického fóra o budoucnosti pracovních míst předpovídá čistý nárůst 78 milionů pracovních míst celosvětově do roku 2030, z toho 170 milionů vytvořených a 92 milionů zaniklých. Tento souhrnný údaj však zakrývá výrazné rozdíly podle úrovně zkušeností. Nabídky pracovních míst na vstupní úrovni klesly o 29 % od ledna 2024, podle analýzy Randstad z 126 milionů nabídek po celém světě.

Specificky pro programování – oblast, kde AI asistence pokročila nejvíce – jsou čísla ještě ostřejší. Zaměstnanost programátorů klesla o 27,5 % od roku 2023. Nábor čerstvých absolventů ve velkých technologických společnostech se propadl o více než 50 %. Startupy zaměřené na AI programování jako Cursor rostly explozivně, částečně díky tomu, že pomáhají menšímu počtu vývojářů produkovat vyšší výstup.

Orchestrátoři, ne operátoři

Odpověď Anthropic na vlastní varování ukazuje, jak by mohl vypadat nový vstupní bod. Chief Product Officer Mike Krieger, bývalý spoluzakladatel Instagramu, přiznal, že Anthropic v posledních měsících „méně najímá čerstvé absolventy vysokých škol“.

Místo toho společnost chce „lidi, kteří budou definováni spíše problémy, které chtějí řešit, a tím, jak je kreativně vyřeší, než konkrétním ‚vím JavaScript a budu pracovat v tomto přesném prostředí‘,“ vysvětlil Krieger. Interně Anthropic přechází na najímání zkušených pracovníků jako „orchestrátory Claudes“ – pracovníků, kteří řídí AI systémy místo toho, aby vykonávali úkoly, které tyto systémy nyní zvládají.

Jedná se o zásadní redefinici práce na vstupní úrovni. Tradiční vstupní cesta – učení se prováděním rutinních úkolů pod dohledem – může pro role, kde AI dokáže tyto úkoly vykonávat rychleji a levněji, mizet. Otázkou je, čím bude nahrazena.

Širší obrázek

Varování z Davosu přicházejí uprostřed širší úzkosti ohledně dopadu AI na trh práce. Morgan Stanley předpovídá, že 200 000 evropských bankovních pracovních míst (MS ) do roku 2030 zmizí, soustředěných v back‑office rolích. Akcie softwarových firem klesají, protože investoři oceňují obavy z narušení po uvedení Cowork od Anthropic začátkem tohoto měsíce.

Hassabis zaujal optimističtějším tónem než Amodei a předpověděl „vytváření nových, smysluplnějších pracovních míst“ a naznačil, že jakékoli zpomalení náboru stážistů bude „kompenzováno úžasnými nástroji, které jsou k dispozici všem.“ Poradil studentům, aby vnímali dovednost v AI jako novou konkurenční výhodu.

Ale oba představitelé přiznali nejistotu ohledně tempa změn. Amodei řekl, že Anthropic „uvažuje, jak s tím v rámci Anthropic rozumně zacházet.“ Jak to bude vypadat – pro jeho společnost i širší ekonomiku – zůstává nejasné.

Světové ekonomické fórum spustilo iniciativy včetně Learning-to-Earning Sandbox, který spojuje univerzity, zaměstnavatele a vlády za účelem přepracování propojení vzdělání a zaměstnanosti. Podle briefingu WEF z Davosu bude 59 z každých 100 pracovníků do roku 2030 potřebovat přeškolení, přičemž 11 pravděpodobně takové přeškolení nedostane.

Prozatím je zpráva od dvou nejvlivnějších tvůrců AI jednoduchá: technologie, kterou vytvářejí, už mění, kdo je najímán a proč. Zda se ekonomika přizpůsobí dostatečně rychle, je otázka, na kterou ani oni nemohou odpovědět.