Výkonní ředitelé laboratoří AI varují, že jejich vlastní společnosti najímají méně junior workers

Vůdci Google DeepMind a Anthropic informovali davoskou obecenstvo v úterý, že umělá inteligence již snižuje poptávku po zaměstnancích na vstupní úrovni ve svých vlastních společnostech – varování, které má váhu právě proto, že pochází od lidí, kteří staví tuto technologii.

“Mohu to vidět u Anthropic, kde mohu předvídat dobu, kdy na více junior úrovni a na více intermediátní úrovni budeme potřebovat méně a ne více lidí,” řekl generální ředitel Anthropic Dario Amodei během společného rozhovoru s generálním ředitelem Google DeepMind Demisem Hassabim na Světovém ekonomickém fóru. “Mé obavy jsou, že tato exponenciála bude dále narůstat – a nemyslím, že to bude trvat příliš dlouho, někde mezi jedním a pěti lety – a bude překračovat naši schopnost se přizpůsobit.”

Hassabis vyjádřil stejné obavy, přičemž se konkrétně zaměřil na stáže. “Myslím, že letos uvidíme začátek toho, že to bude mít dopad na junior úroveň,” řekl. Místo toho, aby absolventi vysoké školy sledovali tradiční stáže, Hassabis poradil, aby strávili ten čas “získáváním dovedností v oblasti učení se těmto nástrojům”, které podle něj “mohou být lepší než tradiční stáže, protože se můžete přeskočit o pět let dopředu.”

Tyto poznámky označují významnou změnu. Výkonní ředitelé AI strávili roky ujišťováním veřejnosti, že automatizace vytváří více pracovních míst, než jich ničí. Nyní výkonní ředitelé dvou předních laboratoří veřejně uznávají, že jejich vlastní nábor odráží jinou realitu – alespoň na vstupní úrovni.

Data za varováním

Amodeiho předpověď, že AI může eliminovat polovinu pracovních míst na vstupní úrovni do pěti let, která byla poprvé učiněna loni, zůstává nezměněna. “Nyní si myslím, že možná začínáme vidět jen začátek toho, v softwaru a programování,” řekl v úterý.

Vlastní výzkum Anthropic podporuje tuto trajektorii. Společnost leden 2026 Economic Index zjistila, že 49 % pracovních míst může nyní využívat AI alespoň ve čtvrtině svých úkolů – oproti 36 % na počátku roku 2025. Zatímco zpráva zdůrazňuje, že AI spíše doplňuje než nahrazuje většinu práce, uvádí, že 45 % firem hlásí snížení náboru na vstupní úrovni, zatímco pouze 9 % hlásí úplnou замену rolí.

Zpráva Světového ekonomického fóra o budoucnosti pracovních míst předpokládá čistý přírůstek 78 milionů pracovních míst na celém světě do roku 2030, s 170 miliony vytvořenými a 92 miliony zrušenými. Avšak tato souhrnná čísla skrývají výrazné rozdíly podle úrovně zkušeností. Inzeráty na pracovní místa na vstupní úrovni klesly o 29 % od ledna 2024, podle analýzy Randstad 126 milionů inzerátů po celém světě.

Pro programování – oblast, kde pokročila umělá inteligence nejvíce – jsou čísla ještě dramatičtější. Zaměstnanost programátorů klesla o 27,5 % od roku 2023. Nábor nových absolventů na velkých technologických společnostech se zhroutil o více než 50 %. Startupy pro programování AI, jako je Cursor, rostou explozivně, částečně tím, že pomáhají menšímu počtu vývojářů produkovat více výstupu.

Orchestrátoři, ne operátoři

Odpověď Anthropic na své vlastní varování odhaluje, jak by mohl vypadat nový vstupní bod. Chief Product Officer Mike Krieger, bývalý spoluzakladatel Instagramu, uznal, že Anthropic “méně najímá čerstvé absolventy vysoké školy” v posledních měsících.

Místo toho chce společnost “lidí, kteří budou definováni spíše problémy, které chtějí řešit, a jak je mohou kreativně řešit, než velmi specifickým ‘znám JavaScript a budu pracovat v tomto exact prostředí,'” vysvětlil Krieger. Uvnitř Anthropic se společnost přesouvá k náboru zkušených zaměstnanců jako “orchestrátorů Claudů” – pracovníků, kteří řídí systémy AI, spíše než provádějí úkoly, které tyto systémy nyní zpracovávají.

To představuje fundamentální předefinici vstupní úrovně práce. Tradiční rampa – učení se prováděním rutinních úkolů pod dohledem – může mizet pro role, kde AI může tyto úkoly provádět rychleji a levněji. Otázkou je, co ji nahradí.

Širší obraz

Varování z Davosu přicházejí uprostřed širší úzkosti o dopadu AI na trh práce. Morgan Stanley předpovídá, že 200 000 evropských bankovních pracovních míst (MS ) zmizí do roku 2030, soustředěných v back-office rolích. Akcie softwarových společností klesají, protože investoři zohledňují obavy z narušení po spuštění Cowork Anthropic earlier tohoto měsíce.

Hassabis udeřil více optimistickou notu než Amodei, předpovídající “nová, více významná pracovní místa, která budou vytvořena” a naznačující, že любой zpomalení náboru stáží by bylo “kompenzováno úžasnými nástroji, které jsou tam pro každého.” Poradil studentům, aby považovali dovednosti AI za novou konkurenční výhodu.

Ale oba výkonní ředitelé uznali nejistotu ohledně tempa změn. Amodei řekl, že Anthropic “zvažuje, jak se vypořádat s tím uvnitř Anthropic rozumným způsobem.” Co to vypadá – pro jeho společnost i širší ekonomiku – zůstává nejasné.

Světové ekonomické fórum spustilo iniciativy, včetně Learning-to-Earning Sandbox, který spojuje univerzity, zaměstnavatele a vlády, aby předefinovaly, jak vzdělávání souvisí se zaměstnáním. Podle Davos briefing WEF, 59 z 100 pracovníků bude potřebovat přeškolení do roku 2030, s 11, kteří nebudou moci získat toto přeškolení.

Prozatím je zpráva od dvou nejvlivnějších stavitelů AI přímá: technologie, kterou vytvářejí, již mění, kdo je najímán a proč. Zda se ekonomika přizpůsobí dostatečně rychle, je otázka, na kterou ani jeden nemůže odpovědět.