Báo Cáo Mới Của Native Teams Và Robert Walters Tiết Lộ Làm Thế Nào AI Đang Tái Định Hình Các Hành Lang Tuyển Dụng Toàn Cầu

Một báo cáo mới từ Native Teams và Robert Walters, The New Talent Economy: Làm Thế Nào AI Đang Tái Định Hình Các Hành Lang Tuyển Dụng Toàn Cầu, cho rằng tương lai của việc tuyển dụng không phải là không biên giới như nhiều người giả định. Thay vào đó, việc thu hút tài năng toàn cầu đang trở nên ngày càng có cấu trúc, được thúc đẩy bởi sự kết hợp của nhu cầu kỹ năng do AI thúc đẩy, áp lực dân số, chênh lệch chi phí, sự phù hợp ngôn ngữ, khả năng tương thích múi giờ và sự sẵn sàng về quy định. Dựa trên hơn 3.000 giao dịch tuyển dụng xuyên biên giới đã hoàn thành, bao gồm 98 thị trường xuất xứ, 123 điểm đến tuyển dụng và hơn 1.000 cặp quốc gia độc nhất, báo cáo cung cấp một bức tranh chi tiết về cách các tổ chức xây dựng lực lượng lao động quốc tế trong kỷ nguyên AI.

Việc Tuyển Dụng Toàn Cầu Được Tập Trung, Không Phải Là Không Biên Giới

Một trong những phát hiện trung tâm của báo cáo là việc tuyển dụng xuyên biên giới được tập trung cao độ chứ không phân bố đều. 10 thị trường xuất xứ hàng đầu chiếm 66,5% tất cả hoạt động tuyển dụng, trong khi 5 thị trường hàng đầu alone tạo ra gần nửa tất cả giao dịch lực lượng lao động.

Mỹ và Vương quốc Anh vẫn là những động cơ tuyển dụng hàng đầu, cùng nhau chiếm 32,5% tổng hoạt động lực lượng lao động. Châu Âu, tuy nhiên, nổi lên như khu vực liên kết nhất tổng thể. Theo báo cáo, châu Âu tạo ra 58% tất cả giao dịch tuyển dụng xuất xứ và nhận 55% hoạt động tuyển dụng nhập cảnh, khiến nó trở thành trung tâm lớn nhất cho việc làm xuyên biên giới.

Báo cáo cho thấy gần nửa hoạt động tuyển dụng chảy vào chỉ 10 quốc gia điểm đến, nhấn mạnh cách các công ty ngày càng phụ thuộc vào các hành lang tài năng đã được chứng minh chứ không tuyển dụng ngẫu nhiên trên toàn cầu.

AI Đang Tăng Tốc Tìm Kiếm Tài Năng

Các vai trò công nghệ và phần mềm chiếm 41% tất cả giao dịch tuyển dụng xuyên biên giới trong tập dữ liệu, khiến lĩnh vực này trở thành đóng góp lớn nhất cho sự tăng trưởng lực lượng lao động quốc tế.

Báo cáo liên kết xu hướng này trực tiếp với sự mở rộng nhanh chóng của việc làm liên quan đến AI. Giữa năm 2023 và 2025, khoảng 1,3 triệu việc làm liên quan đến AI đã được tạo ra trên toàn cầu. Trong cùng thời kỳ, các vị trí kỹ sư AI tăng 143%, khiến chúng trở thành chức danh việc làm tăng trưởng nhanh nhất được theo dõi bởi LinkedIn.

Tuy nhiên, nhu cầu vẫn tiếp tục vượt quá nguồn cung. Báo cáo lưu ý rằng các kỹ năng AI phát triển khoảng 25% nhanh hơn so với bất kỳ nghề nào khác, trong khi nhiều tổ chức tiếp tục báo cáo về sự thiếu hụt tài năng đáng kể.

AI đang tạo ra nhu cầu về các vai trò như kỹ sư AI và học máy, chuyên gia quản trị AI, chuyên gia đạo đức AI, kỹ sư MLOps và LLMOps, chuyên gia an ninh AI và kỹ sư dữ liệu chịu trách nhiệm hỗ trợ cơ sở hạ tầng AI. Đồng thời, nhu cầu đang giảm cho các chức năng thường xuyên hơn, bao gồm các vai trò phát triển junior, kiểm tra chất lượng thủ công, phân tích dữ liệu nhập cảnh, hỗ trợ IT cơ bản và công việc ghi chép tiêu chuẩn.

Kết quả là một thị trường lao động ngày càng tập trung vào chuyên môn hóa mà nhiều công ty khó tìm kiếm tại địa phương.

Tại Sao Các Công Ty Đang Nhìn Beyond Biên Giới Của Họ

Báo cáo xác định bốn yếu tố chính đằng sau các quyết định tuyển dụng toàn cầu.

Thứ nhất là chi phí. Các tổ chức ở các nền kinh tế có chi phí cao như Mỹ, Vương quốc Anh, Đức và Thụy Sĩ thường tuyển dụng từ các thị trường có chi phí thấp hơn nơi có thể có được kỹ năng tương đương với mức tiết kiệm từ 40% đến 68%.

Thứ hai là sự phù hợp ngôn ngữ. Các thị trường như Philippines tiếp tục thu hút nhu cầu đáng kể vì sự thông thạo tiếng Anh, trong khi các quốc gia như Ba Lan, Romania và Bulgaria được hưởng lợi từ khả năng ngôn ngữ mạnh so với các điểm đến tài năng tương tự về giá.

Yếu tố thứ ba là khả năng tương thích múi giờ. Các quốc gia Đông Âu đã trở nên đặc biệt hấp dẫn vì chúng hoạt động trong vài giờ của lịch trình kinh doanh Tây Âu, cho phép các công ty duy trì sự hợp tác thời gian thực mà không hy sinh hiệu quả về chi phí.

Cuối cùng, sự sẵn sàng về quy định đóng vai trò quan trọng. Các tổ chức ngày càng ưa thích các quốc gia có luật lao động rõ ràng, khuôn khổ quy định trưởng thành và cơ sở hạ tầng Nhà tuyển dụng (EOR) đã được thiết lập giúp đơn giản hóa việc tuyển dụng quốc tế.

Cùng nhau, những yếu tố này đang định hình những gì báo cáo mô tả là các hành lang tuyển dụng được thiết kế chứ không phải các mẫu tuyển dụng cơ hội.

Các Hành Lang Tuyển Dụng Quan Trọng Nhất Trên Thế Giới

Nghiên cứu nhấn mạnh một số hành lang đã nổi lên như các tuyến đường chính cho việc thu hút tài năng quốc tế.

Hành lang Anh-Tây Ban Nha nổi bật như tuyến đường hoạt động nhất, được thúc đẩy bởi việc tiếp cận thị trường châu Âu, sự phù hợp ngôn ngữ và tiết kiệm chi phí đáng kể. Hành lang Mỹ-Philippines và Úc-Philippines cũng được xếp hạng trong số những hành lang mạnh nhất, được hưởng lợi từ sự thông thạo tiếng Anh, chuyên môn gia công và lợi thế lao động đáng kể.

Đáng chú ý, không tất cả các tuyến đường tuyển dụng chính đều được thúc đẩy chủ yếu bởi tiết kiệm. Hành lang Anh-Đức thậm chí liên quan đến một khoản phụ cấp lương chứ không phải là chiết khấu. Các công ty sẵn sàng trả nhiều hơn vì uy tín của Đức về kỹ thuật và chuyên môn fintech.

Điều này phản ánh một sự thay đổi lớn trong việc tuyển dụng toàn cầu. Các công ty đang ngày càng theo đuổi các khả năng chuyên môn hóa chứ không chỉ tìm kiếm lao động giá rẻ.

Tài Năng Cấp Cao Đang Di Chuyển Qua Biên Giới

Một phát hiện đáng chú ý khác là tầm quan trọng ngày càng tăng của việc tuyển dụng cấp cao.

Khoảng 61% tuyển dụng xuyên biên giới vẫn ở cấp junior và trung cấp, 21% là những người đóng góp cấp cao và 18% còn lại chiếm các vị trí quản lý hoặc lãnh đạo.

Điều này có nghĩa là gần 40% tuyển dụng quốc tế hiện đang nhắm vào chuyên môn cấp cao.

Báo cáo cho rằng đây đại diện cho một sự tiến hóa lớn trong thị trường lực lượng lao động toàn cầu. Việc tuyển dụng xuyên biên giới không còn tập trung chủ yếu vào các chức năng hỗ trợ hoặc hoạt động được thuê ngoài. Các tổ chức đang ngày càng tuyển dụng các kỹ sư chính, kiến trúc sư, chuyên gia an ninh mạng, chuyên gia AI và các nhà quản lý cấp cao từ các nhóm tài năng quốc tế.

Nói cách khác, các công ty đang xây dựng khả năng toàn cầu chứ không chỉ giảm chi phí.

Vương Quốc Anh Đang Tăng Tùy Thuộc Vào Tài Năng Toàn Cầu

Vương quốc Anh nổi lên như một trong những nghiên cứu trường hợp đáng chú ý nhất của báo cáo.

Quốc gia này là thị trường xuất xứ lớn nhất cho việc tuyển dụng quốc tế và cũng là một trong những quốc gia tăng trưởng nhanh nhất, với mức tăng 50% hàng năm về hoạt động tuyển dụng. Báo cáo ước tính rằng Vương quốc Anh tạo ra 2,7 lần nhu cầu tuyển dụng hơn so với mức họ nhận, minh họa cho sự thiếu hụt tài năng cấu trúc.

Một số yếu tố đóng góp vào sự mất cân đối này. Các doanh nghiệp của Anh được cho là phải chờ đợi trung bình 7,5 tháng để lấp đầy các vị trí kỹ thuật số khó tuyển. Chỉ 13% tổ chức cho biết việc tuyển dụng tài năng kỹ thuật số là dễ dàng, trong khi khoảng cách kỹ năng kỹ thuật số của quốc gia này được ước tính sẽ gây thiệt hại 63 tỷ bảng cho nền kinh tế mỗi năm.

Công nghệ đặc biệt bị ảnh hưởng. Vương quốc Anh chiếm 20,4% tất cả giao dịch tuyển dụng công nghệ xuyên biên giới, dẫn trước Mỹ với 15,3%.

Báo cáo gợi ý rằng việc tuyển dụng toàn cầu đã trở thành một nhu cầu chứ không phải là một lựa chọn cho nhiều nhà tuyển dụng Anh đang tìm cách duy trì khả năng cạnh tranh trong AI, phát triển phần mềm và an ninh mạng.

Mỹ Vẫn Là Người Tiêu Dùng Tài Năng Toàn Cầu Lớn Nhất

Mặc dù Vương quốc Anh là một nhà tuyển dụng quốc tế lớn, nhưng Mỹ vẫn là người tiêu dùng tài năng lớn nhất thế giới.

Các công ty Mỹ đã tuyển dụng nhân viên từ 77 quốc gia khác nhau, phạm vi địa lý rộng nhất được ghi nhận trong nghiên cứu. Theo báo cáo, thị trường lao động Mỹ vẫn phải đối mặt với sự thiếu hụt lực lượng lao động đáng kể mặc dù duy trì hàng triệu vị trí mở.

Báo cáo trích dẫn khoảng 317.700 vị trí mở liên quan đến CNTT mỗi năm không thể được đáp ứng đầy đủ trong nước. Phát triển phần mềm alone chiếm khoảng 129.000 vị trí mở mỗi năm.

Áp lực lương cũng khuyến khích việc tuyển dụng toàn cầu. Các nhà phát triển phần mềm cấp trung ở Mỹ kiếm khoảng 104.000 đô la mỗi năm, so với 50.000 đô la ở Tây Ban Nha, 47.000 đô la ở Colombia, 27.000 đô la ở Nam Phi, 22.000 đô la ở Philippines và khoảng 21.000 đô la ở Bangalore.

Đối với nhiều tổ chức, việc tuyển dụng quốc tế cung cấp cả việc tiếp cận tài năng khan hiếm và sự linh hoạt lớn hơn về ngân sách.

Đông Âu Và Châu Á Tiếp Tục Tăng Trưởng

Báo cáo xác định Đông Âu và Châu Á là những động cơ tài năng mới nổi quan trọng nhất.

Đông Âu hiện kết hợp hơn 3,5 triệu chuyên gia CNTT với mức tiết kiệm chi phí từ 50% đến 68% so với Tây Âu. Các quốc gia như Ba Lan, Romania, Serbia, Bulgaria, Croatia và Ukraine đã trở nên hấp dẫn hơn vì chúng cung cấp kỹ năng kỹ thuật mạnh, lương cạnh tranh và sự phù hợp múi giờ gần gũi với Tây Âu.

Trong khi đó, Ấn Độ và Philippines tiếp tục chiếm ưu thế trong dòng chảy tài năng ở khu vực Châu Á-Thái Bình Dương.

Philippines đứng thứ hai trong số các điểm đến tuyển dụng phổ biến nhất toàn cầu và thu hút nhu cầu từ 37 quốc gia xuất xứ. Ấn Độ đứng thứ năm cả về điểm đến tuyển dụng và thị trường xuất xứ, phản ánh vai trò kép của nó là cả nhà cung cấp và người tiêu dùng tài năng có kỹ năng cao.

Cùng nhau, những quốc gia này đã trở thành các thành phần quan trọng của lực lượng lao động công nghệ toàn cầu.

Sự Thay Đổi Cấu Trúc Trong Lực Lượng Lao Động Toàn Cầu

Kết luận của The New Talent Economy: Làm Thế Nào AI Đang Tái Định Hình Các Hành Lang Tuyển Dụng Toàn Cầu là rõ ràng: việc tuyển dụng toàn cầu không còn là một phản ứng tạm thời đối với sự thiếu hụt tài năng. Nó đang trở thành một chiến lược lực lượng lao động vĩnh viễn.

Thay vì loại bỏ nhu cầu về con người, AI đang làm tăng cạnh tranh cho các kỹ năng chuyên môn và tăng tốc quá trình toàn cầu hóa việc thu hút tài năng. Các công ty đang ngày càng đưa ra những quyết định có chủ ý về nơi chuyên môn tồn tại, làm thế nào nó có thể được truy cập và những hành lang tuyển dụng nào cung cấp sự kết hợp tốt nhất giữa khả năng, chi phí, tuân thủ và hiệu quả hoạt động.

Như báo cáo của Native Teams và Robert Walters làm rõ, những tổ chức được định vị tốt nhất cho sự tăng trưởng trong kỷ nguyên AI có thể không phải là những tổ chức có các nhóm tài năng địa phương lớn nhất, mà là những tổ chức có khả năng mạnh nhất để tiếp cận tài năng ở bất kỳ nơi nào nó tồn tại.