เครื่องมือสรรหาบุคลากร AI ที่ดีที่สุด 9 อันดับ (ธันวาคม 2025)

การค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสมนั้นมีความสำคัญและท้าทายอย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน เครื่องมือสรรหาบุคลากรด้วย AI ในปัจจุบันสามารถจัดการทุกอย่างตั้งแต่การคัดกรองประวัติย่อไปจนถึงการนัดหมายสัมภาษณ์ ช่วยให้ฝ่ายสรรหาบุคลากรสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญที่สุด นั่นคือการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง

แพลตฟอร์มเหล่านี้ใช้เทคโนโลยีการเรียนรู้ของเครื่อง (Machine Learning) ในการจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงาน ทำงานอัตโนมัติในส่วนที่ซ้ำซาก และลดระยะเวลาในการจ้างงานได้สูงสุดถึง 50% ไม่ว่าคุณจะเป็นบริษัทสตาร์ทอัพที่กำลังจ้างนักพัฒนาคนแรก หรือองค์กรขนาดใหญ่ที่กำลังสรรหาพนักงานหลายร้อยตำแหน่งต่อเดือน ก็มีโซลูชันการสรรหาบุคลากรด้วย AI ที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ

เราได้ประเมินเครื่องมือสรรหาบุคลากรด้วย AI ชั้นนำ โดยพิจารณาจากความสามารถในการทำงานอัตโนมัติ ความแม่นยำในการจับคู่ผู้สมัคร การบูรณาการ และมูลค่าโดยรวม นี่คือ 9 ตัวเลือกที่ดีที่สุดที่มีอยู่ในปัจจุบัน

ตารางเปรียบเทียบเครื่องมือ AI สรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด

1. MegaHR

MegaHR นำเสนอ Megan ระบบสรรหาบุคลากรด้วย AI ที่ช่วยลดขั้นตอนการสรรหาบุคลากรได้มากถึง 78% แพลตฟอร์มนี้ใช้การให้เหตุผลเชิงสัญลักษณ์ด้วยโครงข่ายประสาทเทียมในการจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงาน โดยจัดการการคัดกรองประวัติย่อ การนัดหมายสัมภาษณ์ และการติดต่อสื่อสารกับผู้สมัครโดยไม่ต้องอาศัยการแทรกแซงจากมนุษย์

ระบบนี้มีฟังก์ชันวิเคราะห์อคติในตัว ครอบคลุมด้านอายุ เพศ และเชื้อชาติ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการจ้างงานเป็นไปอย่างยุติธรรม MegaHR ซิงค์ข้อมูลแบบเรียลไทม์กับแพลตฟอร์ม ATS ที่มีอยู่ และผสานรวมกับปฏิทินของ Google และ Microsoft ทำให้เหมาะสำหรับทีมที่ใช้เครื่องมือ HR ที่มีอยู่แล้ว

Visit MegaHR →

2. Recruit CRM

Recruit CRM ผสานรวมระบบติดตามผู้สมัครงานและการจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้าไว้ในแพลตฟอร์มเดียว ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับบริษัทจัดหางานและบริษัทสรรหาผู้บริหาร ระบบนี้ช่วยลดความจำเป็นในการใช้เครื่องมืออีเมล CRM และ ATS แยกต่างหาก โดยการรวมทุกอย่างไว้ในอินเทอร์เฟซเดียว พร้อมความสามารถในการวิเคราะห์เรซูเม่และการค้นหาแบบบูลีน

แพลตฟอร์มนี้มีระบบอัตโนมัติในการจัดการเวิร์กโฟลว์ รองรับงานได้สูงสุด 1,000 งานต่อผู้ใช้ต่อเดือนในแพ็กเกจระดับองค์กร การเพิ่มประสิทธิภาพข้อมูลจะดึงข้อมูลผู้สมัครโดยอัตโนมัติ ในขณะที่ระบบวิเคราะห์ในตัวช่วยให้เอเจนซี่สามารถเปรียบเทียบประสิทธิภาพของทีมและติดตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPI) ตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดได้

Visit Recruit CRM →

3. Turing

Turing เชี่ยวชาญในการจับคู่บริษัทต่างๆ กับนักพัฒนาซอฟต์แวร์และวิศวกร AI ที่ผ่านการคัดกรองเบื้องต้นแล้ว จากฐานข้อมูลผู้สมัครกว่า 3 ล้านคนในกว่า 100 ประเทศทั่วโลก อัลกอริทึม AI ของแพลตฟอร์มจะประเมินทักษะ ประสบการณ์ และข้อกำหนดของโครงการ เพื่อส่งมอบผู้สมัครที่เหมาะสมภายใน 3-5 วันทำการ

มีเพียงนักพัฒนาซอฟต์แวร์ 1% อันดับต้นๆ เท่านั้นที่ผ่านกระบวนการคัดกรองของ Turing ซึ่งประกอบด้วยการประเมินด้วย AI การสัมภาษณ์ด้านการเขียนโค้ด และการทดสอบทางเทคนิคอย่างครอบคลุม บริษัทต่างๆ สามารถเริ่มต้นด้วยการทดลองใช้งานฟรี 2 สัปดาห์ก่อนตัดสินใจสมัครใช้งานจริง ทำให้เป็นตัวเลือกที่มีความเสี่ยงต่ำสำหรับทีมที่กำลังสร้างแผนกวิศวกรรมระยะไกล

Visit Turing →

4. Upwork

Uma ผู้ช่วยในการสรรหาบุคลากรด้วย AI ของ Upwork พลิกโฉมประสบการณ์การทำงานฟรีแลนซ์ด้วยการร่างประกาศรับสมัครงาน ประเมินผู้สมัคร และสัมภาษณ์ทันทีในขั้นตอนการเสนอราคา แพลตฟอร์มนี้จะนำเสนอสรุปการสัมภาษณ์ที่เป็นระบบ โดยเน้นความเหมาะสมของผู้สมัคร ในขณะที่การค้นหาตามบริบทจะแสดงฟรีแลนซ์ที่เกี่ยวข้องโดยอิงจากประกาศรับสมัครงานที่ใช้งานอยู่และประวัติการจ้างงาน

การประชุมทางวิดีโอในตัวประกอบด้วยบทสรุป คำถอดเสียง และรายการดำเนินการที่สร้างโดย AI หลังจากการโทรแต่ละครั้ง สมาชิก Business Plus จะได้รับรายชื่อฟรีแลนซ์ที่ตรงกับความต้องการสูงสุดซึ่งคัดสรรโดย AI รวมถึงความสามารถในการนำผู้ที่มีความสามารถจากภายนอกแพลตฟอร์มเข้าสู่ระบบการชำระเงินของ Upwork ผ่านสัญญาโดยตรง

Visit Upwork →

5. Recruitee

Recruitee (ปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของ Tellent) มุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรแบบร่วมมือกัน โดยมีกระบวนการทำงานที่ปรับแต่งได้ แบบฟอร์มประเมินผล และการให้ข้อเสนอแนะแบบเรียลไทม์แก่ทีมงาน แพลตฟอร์มนี้ประกอบด้วยเครื่องมือสร้างหน้าเว็บสมัครงานและเครื่องมือสร้างแบรนด์นายจ้างที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ ดึงดูดผู้สมัครได้ก่อนที่พวกเขาจะสมัครงานเสียอีก

แผนงานปี 2025 เพิ่มระบบช่วยคัดกรองด้วย AI การแปลรายละเอียดงาน และอีเมลแจ้งการปฏิเสธอัตโนมัติพร้อมสรุปการประเมิน แผนการบูรณาการรวมถึงการเชื่อมต่อกับ SAP SuccessFactors และ Workday ตลอดจนการควบคุมการปฏิบัติตาม GDPR ที่ได้รับการปรับปรุงสำหรับทีมงานในยุโรป

Visit Recruitee →

6. Manatal

Manatal นำเสนอระบบสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ในราคาที่เข้าถึงได้ โดยมีแผนบริการเริ่มต้นที่ 15 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน ระบบ AI ของแพลตฟอร์มจะให้คะแนนผู้สมัครตามเกณฑ์งาน รวมถึงทักษะ ประสบการณ์ และสถานที่ตั้ง ในขณะที่การค้นหาเชิงความหมายจะค้นหาโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องแม้ว่าจะไม่ได้ใช้คำหลักที่ตรงกันเป๊ะก็ตาม

ส่วนขยาย People-Match สำหรับ Chrome ดึงข้อมูลผู้สมัครโดยตรงจาก LinkedIn และ GitHub พร้อมเสริมข้อมูลโปรไฟล์โดยอัตโนมัติด้วยข้อมูลจากแพลตฟอร์มโซเชียลมากกว่า 20 แพลตฟอร์ม การผสานรวม ChatGPT อย่างลงตัวช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรสามารถสอบถามข้อมูลผู้สมัครและทำงานอัตโนมัติโดยใช้คำสั่งภาษาธรรมชาติได้

Visit Manatal →

7. สามารถทำงานได้

Workable ผสานระบบ ATS สำหรับการสรรหาบุคลากรเข้ากับฟังก์ชัน HRIS พื้นฐาน ช่วยให้บริษัทขนาดกลางสามารถจัดการการจ้างงานและข้อมูลพนักงานได้ในแพลตฟอร์มเดียว ระบบนี้โพสต์ตำแหน่งงานไปยังเว็บไซต์หางานกว่า 200 แห่ง และค้นหาฐานข้อมูลโปรไฟล์ผู้สมัครกว่า 400 ล้านราย โดยใช้ AI ในการวิเคราะห์ประวัติผู้สมัครและจับคู่ผู้สมัคร

ระบบสัมภาษณ์ทางวิดีโอ การประเมินผล และชุดเครื่องมือสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างในตัว ช่วยให้กระบวนการประเมินผลเป็นมาตรฐานเดียวกันสำหรับทีมสรรหาบุคลากร แพลตฟอร์มนี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่การสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมถึงการจัดการข้อเสนอ การลงลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ กระบวนการปฐมนิเทศพนักงาน และการติดตามการลาหยุดงานด้วย

เยี่ยมชม Workable →

8. เทอร์โบไฮร์

TurboHire มุ่งเป้าไปที่องค์กรที่ต้องการการสรรหาบุคลากรแบบไร้การสัมผัสเกือบทั้งหมด ผ่านระบบอัตโนมัติแบบครบวงจร ตั้งแต่การค้นหา การคัดกรอง การสัมภาษณ์ การเสนอตำแหน่งงาน และการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน แพลตฟอร์มนี้มี AI ที่ชาญฉลาดคอยจัดอันดับผู้สมัครด้วยการจับคู่ตามความหมาย การจัดตารางนัดหมายอัตโนมัติ และการมีส่วนร่วมผ่านแชทบอทตลอดกระบวนการทั้งหมด

อินเทอร์เฟซที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ช่วยให้ผู้สรรหา ผู้สัมภาษณ์ ผู้อนุมัติ และผู้บริหารได้รับประสบการณ์ที่เหมาะสม การผสานรวมอย่างลงตัวกับ SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Darwinbox และ Workday ช่วยขจัดปัญหาการแยกส่วนของข้อมูลสำหรับองค์กรระดับโลกที่บริหารจัดการการจ้างงานในหลายภูมิภาค

เยี่ยมชม TurboHire →

9. บุคคลที่ผิดธรรมดา

Olivia จาก Paradox คือ AI ที่เน้นการสนทนา ซึ่งช่วยจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรจำนวนมากผ่านการโต้ตอบทางข้อความและมือถือตลอด 24 ชั่วโมง แชทบอทนี้จะตอบคำถามที่พบบ่อยของผู้สมัคร คัดกรองเบื้องต้น และนัดหมายการสัมภาษณ์โดยอัตโนมัติ ทั้งหมดนี้ในขณะที่ยังคงรักษาคุณภาพการสนทนาที่เหมือนมนุษย์ในหลายภาษา

แพลตฟอร์มนี้โดดเด่นในอุตสาหกรรมค้าปลีก การบริการ และอุตสาหกรรมอื่นๆ ที่มีการหมุนเวียนพนักงานสูงและมีการจ้างงานตามฤดูกาลเพิ่มขึ้น ฟีเจอร์ใหม่ในปี 2025 ประกอบด้วยการแสดงตัวอย่างงานแบบสมจริงโดยใช้การสร้างวิดีโอด้วย AI ช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจบทบาทงานก่อนสมัครและลดจำนวนผู้สมัครที่ถอนตัวในขั้นตอนแรก

เยี่ยมชม Paradox →

คุณควรเลือกใช้เครื่องมือ AI สำหรับการสรรหาบุคลากรแบบใด?

ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดขึ้นอยู่กับปริมาณการจ้างงาน งบประมาณ และโครงสร้างพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ สำหรับทีมที่มีงบประมาณจำกัด Manatal นำเสนอความสามารถด้าน AI ที่แท้จริงเริ่มต้นที่ 15 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน บริษัทขนาดกลางที่ต้องการโซลูชันแบบครบวงจรควรพิจารณาแพลตฟอร์ม ATS และ HR แบบรวมของ Workable ส่วนเอเจนซี่จัดหางานจะพบว่าการผสมผสาน ATS/CRM เฉพาะทางของ Recruit CRM เหมาะกับขั้นตอนการทำงานของพวกเขา

องค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการจ้างงานจำนวนมากควรพิจารณาใช้ TurboHire สำหรับระบบอัตโนมัติแบบครบวงจร หรือ Paradox สำหรับ AI เชิงสนทนาที่สามารถขยายขนาดได้อย่างไม่จำกัด ทีมที่จ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ระยะไกลโดยเฉพาะจะได้รับประโยชน์จากฐานข้อมูลผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองแล้วและการจับคู่ที่รวดเร็วของ Turing เริ่มต้นด้วยการทดลองใช้ฟรี (หากมี) เพื่อทดสอบว่าแต่ละแพลตฟอร์มจัดการขั้นตอนการสรรหาบุคลากรของคุณได้อย่างไร

คำถามที่พบบ่อย

ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรด้วย AI คืออะไร?

ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรด้วย AI ใช้การเรียนรู้ของเครื่องเพื่อทำให้กระบวนการจ้างงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ เช่น การคัดกรองประวัติผู้สมัคร การจับคู่ผู้สมัคร และการกำหนดตารางสัมภาษณ์ เครื่องมือเหล่านี้วิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัครเพื่อคาดการณ์ความเหมาะสมกับงาน ลดระยะเวลาในการจ้างงาน และช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมที่มีคุณค่าสูง เช่น การสร้างความสัมพันธ์และการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย

ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรด้วย AI มีราคาเท่าไหร่?

ราคาเริ่มต้นตั้งแต่ 15 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือนสำหรับตัวเลือกราคาประหยัดอย่าง Manatal ไปจนถึง 599 ดอลลาร์ขึ้นไปต่อเดือนสำหรับแพลตฟอร์มแบบครบวงจรอย่าง Workable ส่วนโซลูชันระดับองค์กรอย่าง TurboHire และ Paradox จะคิดราคาแบบกำหนดเองตามปริมาณการจ้างงานและความต้องการฟีเจอร์ แพลตฟอร์มส่วนใหญ่มีบริการทดลองใช้ฟรีเพื่อให้ทดสอบก่อนตัดสินใจสมัครใช้งาน

เครื่องมือสรรหาบุคลากรด้วย AI สามารถบูรณาการเข้ากับระบบ HR ที่มีอยู่เดิมได้หรือไม่?

แพลตฟอร์ม AI สำหรับการสรรหาบุคลากรส่วนใหญ่จะผสานรวมกับระบบ HRIS และ ATS ที่ได้รับความนิยมผ่าน API หรือตัวเชื่อมต่อแบบเนทีฟ เครื่องมือระดับองค์กร เช่น TurboHire มีการผสานรวมโดยตรงกับ SAP SuccessFactors, Oracle HCM และ Workday ควรตรวจสอบความเข้ากันได้ของการผสานรวมเฉพาะเจาะจงในระหว่างการประเมินเสมอ

ซอฟต์แวร์ AI สำหรับการสรรหาบุคลากรมีอคติหรือไม่?

เครื่องมือ AI สำหรับการสรรหาบุคลากรอาจทำให้เกิดอคติได้หากได้รับการฝึกฝนด้วยข้อมูลที่มีอคติมาโดยตลอด อย่างไรก็ตาม แพลตฟอร์มสมัยใหม่เช่น MegaHR มีระบบวิเคราะห์อคติและการตรวจสอบความเป็นธรรมในตัว ควรเลือกใช้เครื่องมือที่มีคำอธิบายการตัดสินใจของ AI อย่างโปร่งใส และมีการตรวจสอบอคติอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการจ้างงานมีความเป็นธรรม

ระบบ ATS กับซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ใช้ AI แตกต่างกันอย่างไร?

แพลตฟอร์ม ATS แบบดั้งเดิมจะจัดระเบียบใบสมัครและติดตามผู้สมัครตลอดขั้นตอนการจ้างงาน ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรด้วย AI เพิ่มระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ เช่น การคัดกรองประวัติย่อ การจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงาน การนัดหมายสัมภาษณ์ และการคาดการณ์ความสำเร็จของผู้สมัคร แพลตฟอร์มสมัยใหม่หลายแห่งรวมความสามารถทั้งสองอย่างเข้าด้วยกัน