Workday tecknar avtal om att förvärva den agentiska identitetsplattformen C1.ai

Workday meddelade den 13 oktober 2026, på Workday Rising 2026 i Las Vegas, att företaget har tecknat ett definitivt avtal om att förvärva C1.ai, som företaget beskriver som en agentisk identitetsplattform för människor och AI-agenter.

Enligt tillkännagivandet ansluter C1.ai till de system som ett företag använder, från e-post och CRM till kodarkiv, ekonomisystem och molninfrastruktur. Plattformen ger varje person och agent rätt åtkomst vid rätt tidpunkt och tar bort åtkomsten när den inte längre behövs.

Transaktionen väntas slutföras under det fjärde kvartalet av Workdays räkenskapsår 2027, som avslutas den 31 januari 2027, förutsatt att sedvanliga villkor för slutförandet uppfylls. BofA Securities är Workdays finansiella rådgivare och Orrick dess juridiska rådgivare. Qatalyst är C1.ai:s finansiella rådgivare och Ashurst Perkins Coie dess juridiska rådgivare.

Gerrit Kazmaier, Workdays produkt- och teknikchef, sade att företag numera bygger på en gemensam arbetsstyrka av människor och AI-agenter. ”Med C1.ai hjälper vi till att skydda den arbetsstyrkan genom att hantera och upprätthålla exakt vilka – och vad – som har åtkomst till anslutna appar och system. På så sätt får varje person och agent rätt åtkomst vid rätt tillfälle, vilket gör arbetet enklare, säkrare och mer regelrätt”, sade han.

Styrning av åtkomst under hela anställningstiden

Workday uppgav att de flesta organisationer hanterar medarbetares åtkomst till hundratals appar via manuella serviceärenden, kalkylblad och återkommande granskningar när medarbetare börjar, byter roll eller slutar. I tillkännagivandet beskrivs hur en nyanställd tillbringar sina första dagar med att skicka in ärenden för att få åtkomst till verktyg som Slack, Jira och en ekonomidashboard, och sedan behåller åtkomsten långt efter ett rollbyte.

Workday uppgav att företaget och C1.ai kommer att samordna processerna så att nyanställda får rätt åtkomst när de börjar, att medarbetare får och förlorar åtkomst när deras roller förändras och att åtkomsten för personer som slutar tas bort snabbt. Enligt företaget innebär detta att medarbetare behöver vänta mindre på systembehörigheter, att chefer behöver hantera färre manuella godkännanden och att angripare får färre öppningar.

Workday uppgav att varje nyanställning, rollförändring och avslutad anställning redan är en Workday-händelse, och att företaget redan styr hanteringen av människorna, pengarna och agenterna i företagets kärna. Med C1.ai kommer företaget, enligt Workday, att bli det lager som styr identiteter för människor, pengar och agenter.

Överblick och kontroll över AI-agenter

I tillkännagivandet görs en åtskillnad mellan agenter som agerar på en medarbetares vägnar och bara bör få åtkomst till en del av det som personen själv kan komma åt, och agenter som arbetar självständigt med bredare åtkomst som kräver noggrann tillsyn. I pressmeddelandet konstateras att en avvecklad agent inte längre ska kunna logga in och att de flesta företag ännu saknar ett sätt att hantera åtkomst med den detaljnivån.

Workdays Agent System of Record ger redan företag en samlad plats där de kan se och hantera sina agenter. Enligt företaget kommer C1.ai att bygga vidare på det registret och gå längre än att registrera agenter: lösningen ska även styra vad de kan komma åt i Workday och andra företagssystem. När en agent har registrerats kan den få den åtkomst den behöver när den behöver den, och åtkomsten tas bort omedelbart när dess arbete eller roll upphör, enligt Workday.

Alex Bovee, vd och medgrundare av C1.ai, sade att företag inte kan skydda sig i AI-eran med gårdagens IT-ärenden. ”Workday är företagets operativa hjärta, och genom att integrera C1.ai:s identitetsstyrning direkt i kärnan kan vi hantera åtkomsten för varje människa och agent i realtid – och därmed göra arbetet snabbare utan att göra det mindre säkert”, sade han.

Undersökningsresultat som lyfts fram i tillkännagivandet

I pressmeddelandet om förvärvet hänvisas till C1.ai:s forskning, som visar att 95 % av de stora amerikanska företagen redan använder autonoma agenter, och till Deloittes State of AI-undersökning, där det framgår att endast 21 % av företagen uppger att de har ett moget arbetssätt för att styra dem.

C1.ai:s tredje årliga rapport om identitetens framtid, som publicerades den 10 mars 2026, bygger på en undersökning bland 508 IT- och säkerhetschefer vid amerikanska organisationer med fler än 1 000 anställda. Undersökningen visade att 95 % av organisationerna nu använder AI-agenter som självständigt utför IT- eller säkerhetsuppgifter, jämfört med 96 % som ett år tidigare uppgav att de planerade att börja använda agenter i verksamheten.

Rapporten visade att 80 % av organisationerna hade drabbats av minst ett identitetsrelaterat intrång under det senaste året. Nätfiske och social manipulation angavs av 52 % och skadlig kod eller utpressningsprogram av 46 %. Rapporten visade också att 47 % av organisationerna har fler icke-mänskliga identiteter än mänskliga användare, medan endast 22 % uppger att de har full insyn i dessa identiteter, och att 91 % ökade sina utgifter för identitets- och åtkomsthantering.

Undersökningen visade också att 31 % av de svarande uppger att deras organisationer redan arbetar enligt en agentdriven företagsmodell, som rapporten kallar den, medan ytterligare 32 % kör tidiga agentdrivna arbetsflöden i produktion och 25 % testar AI-agenter för operativa uppgifter.