Metaview samlar in 60 M$ i Series C för att utöka AI-rekryteringsplattform.

Metaview meddelade en $60 miljon Series C den 30 september 2026, ledd av Insight Partners med deltagande från GV, Intrepid Growth Partners, Seedcamp, Vertex Ventures US, Plural och Garuda Ventures. Rundan tar företagets totala finansiering till $110 miljoner.

Metaview grundades 2018 av tidigare Uber- och Palantir-ledare Siadhal Magos och Shahriar Tajbakhsh. Magos är VD och Tajbakhsh är medgrundare och CTO. Företaget uppgav att det nya kapitalet kommer ungefär ett år efter den föregående rundan.

I sitt tillkännagivande inlägg placerade Magos rundan i det han kallade \”Recruiting’s Claude Code-moment\”, och skrev att ingenjörer redan har gått från att skriva varje kodrad till att orkestrera agenter som hanterar implementering, och att rekryteringsarbetet skulle följa samma bana. Ryan Hinkle, managing director på Insight Partners, sade att Metaview har byggt en plattform som ger mer struktur och intelligens genom varje steg i anställningsprocessen, från sourcing och screening till det slutgiltiga beslutet.

Magos beskrev rekrytering som en $800‑miljard industri där team skalas upp för att hantera rekryteringsspikar och avvecklas lika snabbt. Hans inlägg hänvisar till Greenhouse benchmarkdata som visar att ansökningar per rekryterare ökat med 412 %, SHRM‑forskning som placerar den genomsnittliga tiden för att fylla en roll till nästan 45 dagar, samt en Robert Half‑studie som visar att nästan 50 % av rekryteringsbeslut senare ångras.

Från inspelning av intervjuer till rekryteringsagenter

Metaviews första produkt spelade in anställningsintervjuer, och företaget uppger att det har spelat in mer än 6 miljoner hittills. Företaget säger att detta sammanhang nu driver anslutna AI‑agenter som söker kandidater innan de ansöker, granskar inkommande ansökningar mot rollbeskrivningen, genomför strukturerade screeningsamtal och omvandlar mänskliga intervjuer till användbara anteckningar, där människor sätter kriterierna och fattar alla slutgiltiga beslut.

Mer än 7 000 företag använder Metaview för rekrytering, enligt företaget, som nämner Deel, Affirm, Navan och Replit bland sina kunder och uppger att kunderna i vissa fall har minskat tiden till anställning med mer än 75 %. Richard Yan, Global People & Talent på Airwallex, sade att Metaview har hjälpt till att öka hans organisations rekryteringskapacitet och gett anställningsteamen gemensamt sammanhang för snabbare, mer informerade beslut.

Företagets hemsida presenterar plattformen som moduler benämnda Sourcing, Application Review, Screening, Notes, Reports och en fillmore‑kollega, och anger att Metaview integreras med applicant tracking‑ och CRM‑verktyg inklusive Ashby, Greenhouse, Lever, Gem och SmartRecruiters. Hemsidan beskriver också säkerhetskontroller på företagsnivå med referenser till SOC 2, GDPR och CCPA‑dataskyddslagar, samt single sign‑on, tillsammans med en revisionsspårning av AI‑resonemang bakom varje resultat, och visar kundlogotyper inklusive Brex, Intercom, Riot Games, GEICO och Miro.

Fillmore når allmän tillgänglighet

introducerade fillmore den 9 juni 2026, och beskrev den som en autonom rekryteringsagent som forskar om potentiella kandidater, konstruerar målgrupper, skriver personligt utgående meddelande, hanterar uppföljningssamtal och schemalägger möten med intresserade kandidater. Agenten fungerar i Slack, där rekryterare och anställningschefer förfinar sökningar, justerar utgående meddelanden, granskar pipelines och omdirigerar prioriteringar genom konversation.

meddelade sitt förvärv av Reval, en AI‑inhemsk rekryteringsfirma grundad 2023 vars AI sökte, screenade och levererade kandidater till mer än 100 företag och rekryteringsbyråer. Revals grundare Seth Tilliss och Aditya Gupta gick med i Metaview för att påskynda fillmores utveckling, och företaget uppgav då att mer än 2 000 anställningschefer och rekryteringsteam stod på fillmore‑väntelistan.

Series C tar fillmore till allmän tillgänglighet tillsammans med nya specialistagenter, och Magos sade att företaget bygger ytterligare agenter genom hela rekryteringsprocessen, inklusive en dedikerad AI‑screeningagent. I en nyligen beskriven anställning i sitt inlägg, sökte, forskade och kontaktade fillmore 52 kandidater och bokade fem screeningsamtal, med anställningen som gick från första sökning till undertecknad offert på 30 dagar. Med agenter som hanterar det administrativa lagret skrev Magos: \”rekrytering blir alltid på, medan människor behåller kontrollen över de beslut som är viktiga.\”

Angivet användningsområde för kapitalet

Metaview sade att rundan finansierar tre prioriteringar: att expandera plattformen med nya agenter genom hela rekryteringsprocessen; att investera i 10x Recruiting, deras community och utbildningsprogram för rekryterare, personal för talangoperationer och anställningsledare, byggt kring vad företaget kallar talent engineering, disciplinen att designa, driva och förbättra AI‑drivna anställningssystem; samt att öppna ett kontor i New York tillsammans med deras befintliga team i London och San Francisco.

Företaget planerar att växa från 80 anställda till 250 senast i slutet av 2027, med rekrytering inom ingenjörs-, produkt-, design- och go‑to‑market‑roller.