Finansiering
Hur man anställer de bästa AI- och maskininlärningsingenjörerna
Unite.AI har åtagit sig att följa rigorösa redaktionella standarder. Vi kan få ersättning när du klickar på länkar till produkter vi recenserar. Se gärna vår anknytning till anknytning.

Ingenjörer med artificiell intelligens (AI) och maskininlärning (ML) blir snabbt avgörande för alla företag som vill säkra en plats i den datadrivna framtiden. I verkligheten har vi redan kommit in i den här världen, vilket innebär att alla organisationer som inte använder tekniken på något sätt är i underläge.
Världens stora teknikföretag ägnar hela avdelningar åt AI-forskning, eller köper helt ut AI-startups för att implementera i sina organisationer. Men det är inte bara företag som Google, Facebook och Apple som tillämpar AI på sin data. Företag av alla storlekar använder AI för att förnya sina affärsmodeller. Genom att använda AI och maskininlärning kan ditt företag extrahera djupa insikter från alla typer av data, och detta kan öppna helt nya möjligheter.
Om du vill börja implementera AI i din organisation är det viktigaste att ta till sig de bästa AI- och maskininlärningsingenjörerna.
Men vad exakt gör en AI- eller maskininlärningsingenjör?
AI-ingenjörer blir otroligt viktiga i den moderna ekonomin eftersom olika sektorer i allt högre grad implementerar AI-teknik. De kan ansvara för många olika uppgifter, men det finns några viktiga ansvarsområden du bör förvänta dig:
- Utnyttja tekniker förknippade med AI-resonemang och osäkerhet för att fastställa och uppnå mål.
- Analysera system med AI för att övervaka och kontrollera projekt.
- Tillämpa maskininlärningskoncept på problemlösningsuppgifter.
- Utveckla intelligenta algoritmer som kan lära sig, analysera och förutsäga framtida händelser.
- Att dra affärsinsikter från AI-algoritmer, som i sin tur används för att fatta affärsbeslut som påverkar hela organisationen.
Medan kvalificerade AI- och maskininlärningsingenjörer efterfrågas, vilket gör det utmanande att säkra dem, finns det många resurser som gör processen enklare.
I den här artikeln kommer vi att ta en titt på två av de bästa plattformarna på marknaden för att rekrytera och anskaffa AI-talanger.
Låt oss ta en titt på hur man använder dessa plattformar för att anställa de bästa AI- och maskininlärningsingenjörerna:
1. Turing
Ett bra alternativ för att anställa ingenjörer för AI och maskininlärning är Turing, som tillhandahåller deras AI-stödda Intelligent Talent Cloud för att hjälpa till med källan, veterinär, matcha och hantera de bästa fjärrprogramutvecklarna över hela världen. Används av några av världens främsta företag som Pepsi, Dell och Coinbase, plattformen utnyttjar global sourcing, intelligent granskning, omfattande matchning, HR/betalningsefterlevnad och automatiserad kvalitetskontroll på jobbet.
Turing gör ett utmärkt jobb med att göra fjärranställningsprocessen enkel för både företag och utvecklare. Företag kan anställa förhandsgranskade, högkvalificerade programvarutalanger som sträcker sig över mer än 100 färdigheter. Processen tar bara 3-5 dagar.
Intelligent Talent Cloud förlitar sig på AI för att kontrollera, matcha och hantera över 1.5 miljoner utvecklare runt om i världen, vilket sparar företag massor av tid och resurser när de bygger ett ingenjörsteam på några dagar.
Här är några av de bästa funktionerna som erbjuds av Turing:
-
AI-stödd Intelligent Talent Cloud
-
Mer än 1.5 miljoner utvecklare över hela världen
-
Hjälper till att bygga ingenjörsteam på flera dagar
-
Förhandsgranskad, högkvalificerad talang
-
100+ färdigheter bland talanger
2. Käll AI-talang med Manatal
Manatal-plattformen förenklar hela anställningsprocessen genom att föreslå de bästa kandidaterna för ett visst jobb samtidigt som redundanta uppgifter automatiseras.
Dess AI-rekryteringsmjukvara är utformad för att hitta och anställa kandidater snabbare. Skräddarsydd för HR-team, rekryteringsbyråer och headhunters är den enkel att använda men ändå kraftfull.
Enkelheten innebär att det inte finns någon brant inlärningskurva, det är lätt att anpassa en rekryteringspipeline baserat på din process med ett smidigt dra-och-släpp-gränssnitt. Du kan också enkelt överblicka dina rekryteringsframsteg i en enda vy.
Skala dina rekryteringsinsatser snabbt, några av funktionerna inkluderar:
- Dela dina lediga jobb på över 2,500 XNUMX gratis och premiumkanaler, inklusive lokala, globala och specialiserade jobbplattformar som Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet och många fler.
- Hantera alla dina sponsrade jobbannonseringskampanjer från en enda plattform.
- Matchande rekommendationer: Betygsätt kandidaternas profiler baserat på jobbkrav för att underlätta din screeningprocess.
- Kandidaternas profilberikning: Berika kandidaternas profiler med LinkedIn och andra sociala medier-data för bättre matchningsrekommendationer.
- Samla in insikter utöver CV. Manatal AI Engine surfar på webben i jakt på data på 20+ sociala medier och offentliga plattformar för att automatiskt berika kandidaternas profiler.
Fördelar med rekryteringsverktyg
Det finns många fördelar med rekryteringsverktyg som Manatal, och de kan hjälpa dig att hitta den bästa AI- och maskininlärningstalangen samtidigt som du sparar tid och resurser. Dessa verktyg hjälper till att hålla talangernas kvalitet hög och de kan upptäcka vissa färdigheter som kommer att gynna ditt företag. Det betyder att du kan fokusera all den tiden på andra delar av företaget, som själva intervjuerna och jobbförberedelserna.
Låt oss ta en titt på några av de främsta anledningarna till varför du bör välja dessa typer av verktyg för att hitta AI- och maskininlärningsingenjörer:
- Förbättrar noggrannheten: Verktyg som Manatal förlitar sig på data som kan resultera i bättre anställningsbeslut. Många felaktigheter och misstag i anställningsprocessen kommer från mänskliga fel, som minskar genom dessa verktyg.
- Sparar tid: Som vi redan nämnt, sparar verktyg för inköp av talang för AI mycket tid som tas upp genom att fylla i pappersarbete eller söka efter talang manuellt. Dessa manuella uppgifter överförs till verktygen, och allt du behöver göra är att bestämma om den talang som presenteras för dig är en bra passform för företaget.
- Kostnadseffektiv: Dessa verktyg sparar mycket pengar som ofta behövs för manuell anställning, och detta är en av de stora fördelarna med att använda dem. Du behöver inte fortsätta att återinvestera eller underhålla rekryteringsprogramvara. Med sin pay-as-you-go-modell är dessa verktyg ett utmärkt val för små och medelstora företag som behöver förbättra sin rekryteringsprocess med bibehållen budget.
- Konsekvent: Slutligen är dessa verktyg konsekventa. Detta är avgörande eftersom ökad komplexitet i rekryteringsutrymmet gör att manuell rekrytering är mindre tillförlitlig. Du berättar för verktyget exakt vad du letar efter, och det kommer att ta tillbaka det till dig i form av talang.
Vad vi rekommenderar:
Om du vill hitta högkvalificerade maskininlärningsingenjörer och göra det snabbt rekommenderar vi Turing, är den här mycket granskade tjänsten designad för företag som helt enkelt vill anställa de bästa i världen på tim-, deltids- eller heltidskontrakt. Denna tjänst är dyrare än de flesta, men det är det bästa sättet vi vet för att rekrytera ett högkvalificerat team både snabbt och effektivt.
Om du inte är orolig för att anställa de bästa, men du vill använda ett AI-verktyg för att förenkla rekryteringsprocessen än vad vi rekommenderar manatal.